مدیریت

برای ارزیابی نگرش کارکنان نسبت به بازخورد 360 می توان از پرسشنامه بازخورد 360 استفاده نمود. این پرسشنامه دارای روایی، اعتبار، نمره گذاری و همچنین مقاله می باشد.

شیوه رهبری کارآمد سازمان و افرادی که در آن مشغول به کار هستند را به سمت پیشرفت هدایت می کند. پرسشنامه سبک رهبری سالزمن نیز به سنجش همین موضوع می پردازد.

نوآوری و خلاقیت در کار سازمانی می تواند منجر به پیشرفت افراد در درون سازمانشان شود، با پرسشنامه رفتار نوآورانه کانتر می توان میزان این نوآوری سازمانی را سنجید.

تغییر جزئی سازمان ها و فرآیندهای کاری است که باید مورد توجه سازمان ها جهت پیشبرد اهداف مثبت قرار بگیرد. پرسشنامه تغییر سازمانی گالبریس برای ارزیابی همین امر است

برایب سنجش حمایت سازمانی می توان از پرسشنامه حمایت سازمانی ادراک شده آیزنبرگر استفاده نمود که دارای نمره گذاری، روایی، اعتبار و مقاله بیس نیز می باشد.

سلامت روان کارکنان مدرسه یکی از مواردی است که بخاطر دانش آموزان باید مورد توجه قرار بگیرد در پرسشنامه سلامت سازمانی در مدارس ساعتچی به سنجش همین موضوع می پردازد

تعهد تیمی فاکتوری مهم برای دستیابی به اهداف درون سازمانی می باشد که باید در افراد وجود داشته و تقویت شود و در پرسشنامه تعهد تیمی الینگر و همکاران آن را می سنجند

عدالت سازمانی مربوط به قضاوت های فردی و جمعی افراد در مورد برقراری عدالت در سازمان ها می باشدکه با پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن می توان آن را سنجید.

برای ارزیابی انگیزه در میان کارمندان برای اداره یک سازمان بزرگ و پیچیده از پرسشنامه سنجش انگیزه مدیریت ماینر و اسمیت استفاده می شود که دارای نمره گذاری می باشد.

برای بررسی تاثیر رضایت مشتریان بر عملکرد و کسب رونق کاری میتوانید از پرسشنامه رضایت مشتری از قیمت و عملکرد، بهره ببرید که نمره گذاری نیز دارد.

کنترل زمان عامل مهمی برای رسیدن به موفقیت و داشتن نظم بیشتر در زندگی است. پرسشنامه مدیریت زمان کوئین نیز به سنجش نوع مدیریت افراد در زمانشان می پردازد.

ممکن است افرادی در روند تغییرات مقاومت داشته باشند. پرسشنامه مقاومت در برابر تغییر ارگ همین موضوع را مورد سنجش قرار می دهد. این پرسشنامه دارای نمره گذاری است.

برای ارزیابی روش های فعالیت منابع انسانی در درون سازمان می توان از پرسشنامه استراتژی های منابع انسانی ادوارد بهره جست که دارای روایی، اعتبار و نمره گذاری است.

چابکی سازمانی به معنای فعالیت مثمر و ثمر و پویا و توانایی سازمان ها در ارائه کار بهتر تعریف می شود. پرسشنامه چابکی سازمان (سازمان های چابک) به این امر می پردازد

رضایتمندی افراد از نهادی که از آن خدمات می گیرند، بسیار مهم است. با پرسشنامه رضایت مشتری از بانک می توان رضایت مشتریان سنجید. این پرسشنامه دارای نمره گذاری است.

انگیزش کارکنان یکی از موارد مهم دخیل در پیشرفت فردی کارمند و کار سازمانی می باشد. پرسشنامه انگیزش کارکنان هرزبرگ به این مولفخ مهم می پردازد و نمره گذاری دارد.

برای سنجش استرش شغلی و مولفه های مربوط به آن می توان از پرسشنامه استرس شغلی رفیق حسنی استفاده نمود. این پرسشنامه دارای نمره گذاری، روایی و اعتبار است.

برای ارزیابی نحوه ارتباط مشتریان با نهادهای مختلف، پرسشنامه مدیریت ارتباط با مشتری کلانتریساخته شده است که دارای روایی، اعتبار و نمره گذاری می باشد.

فرهنگ سازمانی که مجموعه ای از باورها و عقاید و ایده هایی است و در درون یک سازمان رواج دارد، با پرسشنامه فرهنگ سازمانی هافستید سنجیده می شود که دارای اعتبار است.

یادگیری سازمانی در تعاملات درون سازمانی جریان دارد و حاصل تعامل افراد درون سازمان است که پرسشنامه مدل یادگیری سازمانی پیتر سنگه این مولفه زا می سنجد.