مدیریت

رهبری موثق فرآیند استفاده از قرائن سازمانی و توانمندی های روانی درست می باشد. پرسشنامه رهبری موثق آویلیو و گاردنر به سنجش میزان رهبری موثق افراد پرداخته است.

جامعه پذیری سازمانی به کارمندان کمک می کند با نقش خود درون سازمان سازگار شوند.پرسشنامه جامعه پذیری سازمانی تائورمینا به سنجش میزان جامعه پذیری کارمندان پرداخته

خودکارآمدی حرفه ای به معنای قضاوت کارمندان از خود نسبت به توانایی هایشان در محیط کار است. پرسشنامه خودکارآمدی حرفه ای ریگس به سنجش این مولفه در کارمندان پرداخته

باور به توانایی در ایجاد اشتغال و کار آفرینی نشان دهنده خودکارآمدی کارآفرینانه می باشد. پرسشنامه خودکارآمدی کارآفرینانه دی نابل به سنجش این مولفه پرداخته است.

ارزش به باورهای فردی و گروهی انسان ها در رابطه با موضوعی خاص اشاره دارد. پرسشنامه ارزش لوزیر به ارزیابی دیدگاه ارزشی افراد می پردازد و دارای نمره گذاری است.

ترومای سازمانی تجربیات سخت، آسیب زایی است که متوجه سازمان ها و کارمندان درون سازمانی می شود و تاثیرات زیان باری دارد. پرسشنامه ترومای سازمانی به سنجش آن پرداخته

برای ارزیابی فشار کاری می توان از یک آزمون دقیق و معتبر به نام پرسشنامه شاخص فشار کاری ناسا هارت و استیولند استفاده نمود. این پرسشنامه دارای نمره گذاری است.

کار کردن در محیط های بالینی، با استرس، تنش و فشار برای کارمندان همراه است.پرسشنامه عوامل تنش زای محیط بالینی کک و کلیهامر به سنجش عوامل تنش زای محیط کار پرداخته

عوامل مختلفی بر میزان لوکس بودن یک برند تاثیر می گذارند که در پرسشنامه شاخص لوکس بودن برند کریستودولایدز مورد بررسی قرار می گیرند. این پرسشنامه نمره گذاری دارد.

آلدرفر به منظور ارزیابی نیازها پرسشنامه ای را تحت عنوان پرسشنامه نیازهای انگیزشی در سال 1972 ساخته است.این پرسشنامه دارای نمره گذاری و اعتبار است و 12 سوال دارد

تفویض اختیار به معنای واگذاری کار و مسئولیت به دیگران بوده و دارای مزایای بسیاری می باشد. پرسشنامه قدرتمندسازی دیگران اشتاین متز و آر. تود به سنجش آن میپردازد.

تعهد اجتماعی، وظایف و مسئولیت های اجتماعی می باشد که ما ملزم به رعایت آن می باشیم. پرسشنامه تعهدات اجتماعی سینگاپاکدی به سنجش تعهدات اجتماعی کارمندان میپردازد.

وجدان کاری نیرویی درونی می باشد که فرد را ملزم به انجام تعهدات شغلی با رضایت قلبی می کند. پرسشنامه وجدان کاری بريك و مانت به سنجش وجدان کاری افراد می پردازد.

اتحاد به معنای اتفاق نظر و همدلی می باشد و تاثیر زیادی بر موفقیت و پیشرفت سازمان دارد. پرسشنامه مقیاس تمایل به اتحاد به سنجش تمایل به اتحاد در سازمان میپردازد.

استرس شغلی یک نوع استرس می باشد که در بستر محیط کار به وجود می آید و تاثیر منفی بر عملکرد فرد دارد. پرسشنامه استرس شغلی ویلیام دایر به سنجش استرس شغلی میپردازد.

نیاز های روان شناختی، نیازهایی هستند که اگر در محیط کاری برآورده شود، باعث خشنودی و رضایت کارمندان می شود. پرسشنامه نیاز های روانی کار هامفریز به آنها پرداخته.

فرصت، شرایط خاصی است که با سود و منفعت برای فرد همراه بوده و فرصت یابی نقش مهمی در موفقیت دارد. پرسشنامه آمادگی فرصت یابی حرفه ای آلون به سنجش فرصت ها پرداخته.

به جهت ارزیابی اشتیاق شغلی، پرسشنامه ای توسط شافلی و همکارانش در سال 2002 ساخته شده است. پرسشنامه اشتیاق شغلی اسکاوفلی به سنجش اشتیاق شغلی افراد میپردازد.

اخلاق حرفه ای پایبندی به اخلاقیت در حوزه ی کار می باشد. پرسشنامه اخلاق حرفه ای کادوزیر به سنجش اخلاق حرفه ای افراد پرداخته و دارای نمره گذاری و اعتبار است.

باز طراحی شغلی ایجاد تغییر در ساختار مشاغل فردی و گروهی به جهت افزایش بهره وری می باشد. پرسشنامه بازطراحی شغلی اسلمپ و ولا برودریک به سنجش بازطراحی شغلی پرداخته