پرسشنامه باز طراحی شغلی اسلمپ و ولا برودریک

معرفی پرسشنامه باز طراحی شغلی اسلمپ و ولا برودریک

این پرسشنامه توسط توسط اسلمپ و ولا برودریک در سال 2013 ساخته شده است.

هدف از ساخت این پرسشنامه ارزیابی باز طراحی شغلی بوده است.

پرسشنامه باز طراحی شغلی اسلمپ و ولا برودریک دارای ۱۳ سوال و ۳ مولفه:

باز طراحی شغلی وظیفه ای

باز طراحی شغلی شناختی

باز طراحی شغلی رابطه ای می باشد.

روایی و پایایی این پرسشنامه تایید شده است.

زندگی شغلی، یکی از ابعاد و جنبه های زندگی هر فردی می باشد. هر انسانی پس از ورود به اجتماع و اشتغال، بیشتر ساعات روز را در محیط کار خود و در حین انجام فعالیت های مرتبط با شغل خود می باشد. بنابراین شغل مناسب و کارکردن در محیط شغلی سالم و برقراری روابط دوستانه در محیط کار، تاثیر زیادی بر سلامت روان و آسودگی خاطر و همچنین سلامت جسمانی او دارد. یکی از مباحث مهم در ارتباط با شغل و کسب موفقیت شغلی بیشتر، طراحی و باز طراحی شغل می باشد.

طراحی شغل چیست؟

در طراحی شغل، محتوای کار و کیفیت کار به جهت برآورده ساختن نیاز کارمندان درون یک سازمان، با یکدیگر ادغام و یکی می شود. طراحی شغل، مزایای زیادی برای افراد در پی دارد. زمانی که طراحی شغل صورت بگیرد، شغل متناسب با کارمندان انتخاب می شود، بهره وری و عملکرد کارمندان ارتقا پیدا می کند و انگیزه افراد برای کار کردن بیشتر می شود و همچنین احساس تعهد و مسئولیت پذیری شغلی افراد بیشتر می شود.

باز طراحی شغل چیست؟

باز طراحی یا طراحی مجدد شغل، به منظور بهبود کیفیت زندگی شغلی افراد انجام می شود. زمانی که مشاغل فردی یا گروهی نیازمند ایجاد تغییر در ساختار خود باشند، زمان بندی و برنامه ریزی کاری نیاز به تغییر داشته باشد، باز طراحی شغل باید انجام شود.

در باز طراحی شغل، از رویکرد های جدید برای پیشرفت شغلی استفاده می شود. انجام تکالیف و وظایف شغلی بر اساس اولویت و مهارت های کارمندان صورت می گیرد. در باز طراحی شغلی، کارمندان می توانند همکارانی که علایق و سلایق مشابه آن ها دارند، را پیدا کنند و اقدام به برقراری رابطه دوستانه داشته باشند. اگر در یک شغلی، طراحی مجدد صورت بگیرد، کیفیت شغلی افزایش پیدا می کند و افراد با انگیزه و علاقه بیشتری در محیط کار خود حاضر می شوند. بنابراین، اگر قرار باشد، سازمانی پیشرفت و موفقیت بیشتری کسب کند، باید به نیاز کارمندان خود توجه داشته باشد و برای رفع نیاز آن ها تلاش کند. یکی از بهترین شیوه و راهکارهای ارتقای کیفیت زندگی شغلی و ارتقای پیشرفت سازمانی، طراحی و باز طراحی شغلی می باشد.

آیا به عنوان یک کارمند، در سازمانی که فعالیت می کنید، طراحی شغلی و باز طراحی شغلی را مشاهده کرده اید؟ در صورت تمایل به ارزیابی متغیر باز طراحی شغلی می توانید از پرسشنامه ی استاندارد باز طراحی شغلی اسلمپ و ولا برودریک که در سال 2013 ساخته شده است، استفاده کنید و به اطلاعات خوبی در این زمینه دست پیدا کنید.