پرسشنامه جامعه پذیری سازمانی تائورمینا

معرفی پرسشنامه جامعه پذیری سازمانی تائورمینا 

این پرسشنامه توسط تائورمینا در سال 1997 ساخته شده است.

هدف از ساخت این پرسشنامه ارزیابی جامعه پذیری سازمانی می باشد.

این پرسشنامه دارای 20 سوال و 4 مولفه:

• دریافت آموزش
• تفاهم
• حمایت کارکنان
• چشم انداز از آینده سازمان می باشد.

روایی و پایایی پرسشنامه جامعه پذیری سازمانی تائورمینا تایید شده است.

جامعه پذیری یعنی چه؟

ما انسان ها موجوداتی اجتماعی هستیم و برای بقا نیازمند به تعامل و برقراری ارتباط می باشیم. زمانی که با دیگران ارتباط می گیریم به نوعی با جامعه خود در ارتباط هستیم. بنابراین برای هر فردی در هر جامعه ای که زندگی می کند، جامعه پذیر شدن، ضروری است. شاید شما هم در مورد اهمیت جامعه پذیری مطالبی را شنیده باشید. جامعه پذیری که به آن اجتماعی شدن هم می گویند، یک فرآیند است که افراد بر اساس آن با هنجارها، قوانین، نیاز جامعه و فرهنگ جامعه خود آشنا می شود و در نتیجه به یک سازگاری با جامعه می رسد.

جامعه پذیری سازمانی یعنی چه؟

لازم است بدانید جامعه پذیری سازمانی یکی از ابعاد جامعه پذیری می باشد. تعاریف متعددی از زوایای مختلف برای این مفهوم وجود دارد. عده ای از صاحب نظران با تکیه بر دیدگاه تلفیقی، جامعه پذیری سازمانی را یک فرآیند دائم و مستمر تعریف می کنند. بر اساس این تعریف، فرد و سازمانی که در آن فعالیت دارد، با یکدیگر در تعامل و ارتباط می باشند و در نتیجه این تعامل بر یکدیگر اثر می گذارند و تاثیر می پذیرند.

بر اساس دیدگاه دیگر، جامعه پذیری سازمانی یک فرآیند یادگیری در نظر گرفته می شود. بر همین اساس افراد در درون سازمان ها به یادگیری ارزش های سازمانی، مهارت هایی که در سازمان مورد نیاز است، هنجارهای سازمانی می پردازند. یک دیدگاه دیگر معتقد است جامعه پذیری سازمانی یک فرآیند مدیریتی است؛ بر این اساس کارمندان یک سازمان ملزم به اطاعت و پیروی از ارزش ها و قوانین سازمان می باشند. در نهایت جامعه پذیری سازمانی به افراد کمک می کند تا با نقش و وظایفی که در سازمان بر عهده دارند، سازگار و منطبق شوند.

مولفه های مرتبط با جامعه پذیری سازمانی کدام اند؟

آموزش به معنای، مهارت هایی است که از سوی سازمان به کارمندان آموخته می شود، تفاهم به معنای درک کارمندان درون سازمان از یکدیگر، حمایت به معنای درک و همکاری کارمندان و مدیران سازمانی و در نهایت چشم انداز آینده سازمان به معنای، بهره بردن از پاداش ها، فرصت و امکانات سازمان از جمله مولفه های مرتبط با جامعه پذیری سازمانی می باشد.

آیا به عنوان یک کارمند از نظر سازمانی جامعه پذیر شده اید؟ در صورت تمایل به ارزیابی متغیر جامعه پذیری سازمانی می توانید از پرسشنامه استاندارد و معتبر جامعه پذیری سازمانی تائورمینا استفاده کنید و به اطلاعات خوبی در این زمینه دست پیدا کنید.