پرسشنامه قدرتمندسازی دیگران اشتاین متز و آر. تود

معرفی پرسشنامه قدرتمندسازی دیگران اشتاین متز و آر. تود

این پرسشنامه توسط اشتاین متز و آر تود در سال 1986 ساخته شده است.

هدف از ساخت این پرسشنامه ارزیابی سنجش میزان تمایل فرد به تفویض اختیار می باشد.

این پرسشنامه دارای 9 سوال می باشد.

روایی و پایایی پرسشنامه قدرتمندسازی دیگران اشتاین متز و آر. تود تایید شده است.

یک مجموعه، سازمان، شرکت، اداره و .. برای اینکه بتواند مسیر موفقیت و پیشرفت را طی کند باید از ویژگی مختلفی برخوردار باشد. به عنوان مثال استخدام کارمندان وظیفه شناس و نمونه، یکی از خصیصه های لازم برای رشد و پیشرفت است. اما از دیگر مولفه های تاثیر گذار وجود یک مدیر یا رهبر با توانایی های بالا می باشد. یک مدیر خوب، برای اینکه بتواند یک مجموعه بزرگ را رهبری و هدایت کند، باید مهارت های مختلفی داشته باشد. مثلا: توانایی رهبری، توانایی حل مسئله، توانایی حل تعارضات، توانایی برقراری ارتباط و تعامل با دیگران، داشتن دانش فنی و تکنیکال، توانایی مدیریت زمان و ... از جمله مهارت هایی است که یک مدیر باید توانایی لازم را در ان داشته باشد.

تفویض اختیار به چه معناست؟

اما ایا می دانستید علاوه بر مهارت های ذکر شده در قسمت پیشین، یک مدیر خوب، فردی است که از مهارت تفویض اختیار برخوردار است؟ می پرسید این مهارت چگونه مهارتی است؟ خیلی ساده به شما خواهیم گفت. برای موفقیت و پیشرفت لازم نیست که یک فرد تمامی امور وفعالیت ها را به تنهایی انجام دهد، اگر فکر می کنید با انجام همه ی وظایف به تنهایی تبدیل به فرد موفقی می شوید، باید گفت اشتباه می کنید! در مواقعی لازم است وظایف به عهده دیگران گذاشته شود و این کار همان تفویض اختیار است. گاها پیش می آید یک مدیر علی رغم توانایی بالا در انجام یک وظیفه در حوزه خاص، توانایی کافی را ندارد، در این صورت این مدیر بهتر است این وظیفه را به عهده فردی بگذارد که می تواند از پس ان وظیفه به نحو احسن بر بیاد؛ یعنی تفویض اختیار داشته باشد.

واگذاری کارها و وظایف به دیگران، برای کارمندان هم مزایا و سود دارد؛ بدین معنا که منجر به افزایش اعتماد به نفس، استقلال کاری کارمند می شود. تفویض اختیار به عنوان یک راه حل مناسب و کارا، باعث می شود استرس و فشار کاری کمتر شود، تنش و تعارض میان کارمندان کمتر شود، زمان به صورت مناسب مدیریت شود، بهره وری افزایش پیدا کند، حجم کار کمتر شود، محیط کاری فضای مثبت تر و صمیمی تری داشته باشد. پس، تفویض اختیار دارای مزایای متعددی می باشد.

اگر مدیر و رهبر یک مجموعه هستید، تا کنون تفویض اختیار انجام داده اید؟ تفویض اختیار چه مزایایی برای شما داشته است؟ در صورت تمایل به جهت ارزیابی متغیر تفویض اختیار می توانید از پرسشنامه قدرتمندسازی دیگران اشتاین متز و آر  تود استفاده کنید.