مدیریت

در بازاریابی رابطه مند هدف اصلی برقراری تعامل میان مشتری و شرکت به صورت سود مند است. پرسشنامه بازاریابی رابطه مند بر اساس مدل اِندوبیسی به سنجش آن میپردازد.

تعادل زندگی کاری شامل هنجارها و قوانینی در حوزه سیستم های اجتماعی می باشد. پرسشنامه تعادل زندگی کاری به سنجش میزان تعادل بین زندگی و کار می پردازد.

گفتگو میان مشتریان در مورد خرید یک محصول و اشتراک گذاری نظرات، ارتباط دهان به دهان می باشد. پرسشنامه ارتباطات دهان به دهان پاراماسون به سنجش این ارتباط میپردازد

سبک رهبری پدر سالارانه یک سبک رهبری همراه با اقتدار و نظم زیاد و خیرخواهی می باشد. پرسشنامه رهبری پدرسالارانه چنگ به سنجش این نوع سبک رهبری پرداخته است.

قلدری سازمانی نوعی رفتار قلدری در سطح گروهی می باشد که با آسیب های فراوان همراه است. پرسشنامه قلدری سازمانی اسپلاگه و هولت به سنجش میازن قلدری سازمانی میپردازد.

زنجیره ارزش یک عملیات زنجیره وار با هدف ایجاد ارزش در ارائه کالا و خدمات از سوی سازمان ها می باشد. پرسشنامه زنجیره ارزش سوففورد به سنجش زنجیره ارزش پرداخته است.

شیرکوا و همکارانش به منظور ارزیابی کار آفرینی استراتژیک پرسشنامه ای را ساخته اند به نام پرسشنامه کارآفرینی استراتژیک شیرکوا. این پرسشنامه نمره گذاری نیز دارد.

روزنامه نگاران باید به اصول اخلاق حرفه ای احترام بگذارند. پرسشنامه اخلاق حرفه ای در روزنامه نگاری از مختاباد به سنجش اخلاق حرفه ای روزنامه نگاران پرداخته است.

رشد حرفه ای به معنای رشد کارمندان در حیطه شغلیشان می باشد.پرسشنامه رشد حرفه ای آكفیلت و كوت به سنجش رشد حرفه ای کارمندان پرداخته و دارای رنمه گذاری و اعتبار است

جانشین پروری به تکامل و رشد سازمان کمک ویژه ای می کند. پرسشنامه جانشین پروری چراغی به سنجش جانشین پروری شغلی میپردازد.این پرسشنامه دارای نمره گذاری و اعتبار است

بازاریابی رابطه مند به اهمیت حفظ و جذب مشتریان وفادار برای سازمان تاکید دارد. پرسشنامه بازاریابی رابطه مند رینا سمیرالحناوی به سنجش این مولفه پرداخته است.

اگر سازمان ها به نیاز مشتریان قبل از درخواستشان پاسخ دهند،به تقاضای پنهان آنان پاسخ داده اند. پرسشنامه تقاضای پنهان مشتریان از پهلوانی به سنجش این موضوع پرداخته

به جهت ارزیابی متغیر دانش مشتری می توان از پرسشنامه دانش مشتری تیان و فنگ استفاده کرد. این پرسشنامه دارای روایی و اعتبار و نمره گذاری نیز می باشد.

قدرت به معنای تحمیل اراده و نفوذ بر دیگران است و عواملی چون مشروعیت و مرجعیت جزو نمابع قدرت اند. پرسشنامه منابع قدرت ترک زاده و معینی به سنجش آن پرداخته است.

حاجی عزیزی پرسشنامه ای در جهت ارزیابی فراموشی سازمانی ساخته است به نام پرسشنامه فراموشی سازمانی حاجی عزیزی. این پرسشنامه به فراموشی سازمانی افراد می پردازد.

عدالت سازمانی به عمل کردن بر اساس عدل و برابری در محیط کار اشاره دارد. پرسشنامه ادراک کلی از عدالت آمبروز و اشمینکه به سنجش میزان عذالت سازمانی پرداخته است.

تمایل به ترک شغل از سوی کارمندان با عدم رضایت شغلی در ارتباط است. پرسشنامه تمایل به ترک شغل موبلی به سنجش تمایل به ترک شغل افراد شاغل پرداخته و نمره گذاری دارد.

رضایت شغلی یک عامل مهم در ایجاد انگیزه در شغل می باشد. پرسشنامه رضایت شغلی جاج و کلینگر به سنجش میزان رضایت شغلی افراد پرداخته و دارای نمره گذاری است.

به منظور ارزیابی پاداش اجتماعی می توانید از پرسشنامه پاداش اجتماعی وین و همکاران استفاده کنید که دارای نمره گذاری، روایی و اعتبار نیز می باشد.

صداقت، امانت داری، تسهیم قدرت و رهنمود های اخلاقی از مولفه های رهبری اخلاقی می باشند. پرسشنامه رهبری اخلاقی کالشون (ELW) به سنجش این مولفه ها پرداخته است.