پرسشنامه فراموشی سازمانی حاجی عزیزی

معرفی پرسشنامه فراموشی سازمانی حاجی عزیزی

این پرسشنامه توسط حاجی عزیزی در سال 1392 ساخته شده است.

هدف از ساخت این پرسشنامه ارزیابی فراموشی سازمانی می باشد.

این پرسشنامه دارای 30 سوال و 4 مولفه:

• غفلت
• خرابکاری
• اضمحلال
• یادگیری زدایی می باشد.

روایی و پایایی پرسشنامه فراموشی سازمانی تایید شده است.

یک سازمان برای پیمودن مسیر رشد و پیشرفت نیازمند اکتساب دانش به روز و پیگیری فرآیند یادگیری فعال است. آنچه که به سازمان برای رشد کمک می کند، دستیابی به دانش و مدیریت دانش است. یک مفهومی که در حوزه مدیریت سازمان مورد بررسی قرار می گیرد، فراموشی سازمانی می باشد.

فراموشی سازمانی یعنی چه؟

همان طور که پیش تر اشاره کردیم، سازمان نیازمند دانش به روز و کسب اطلاعات است؛ یکی از مواردی که به این دو فرآیند کمک می کند، فراموشی سازمانی می باشد. اگر یک سازمان بخواهد پویایی دانش داشته باشد و اطلاعات ناکارآمد، قدیمی و منسوخ را از بین ببرد، باید فرآیند فراموشی سازمانی را به کار بگیرد. اگر فراموشی سازمانی در یک سازمان رخ دهد، ظرفیت یادگیری در آن سازمان ارتقا پیدا می کند، دانشی که بلا استفاده است جای خود را به دانش مفید می دهد و خوب آن سازمان در جایگاه خوبی برای رقابت با رقبای خود قرار می گیرد.

دو مفهوم فراموشی سازمانی کدام اند؟

دو مفهوم مهم در بستر فراموشی سازمانی مورد بررسی قرار می گیرد و این دو مفهوم، فراموشی سازمانی هدفمند و فراموشی سازمانی تصادفی می باشد.

• در فراموشی هدفمند، سازمان به صورت آگاهانه اقداماتی را در جهت حذف اطلاعات قدیمی انجام داده و روند فراموشی سازمانی را تسهیل می کند. در جریان این نوع فراموشی داده های مفید مورد استفاده قرار می گیرند و از روند نابودی آن ها جلوگیری می شود. در فراموشی هدفمند سازمان ها باید، بر اساس برنامه ریزی، اجرا و ارزیابی پیش بروند.
• اما  ناتوانی در کسب و انتشار یادگیری سازمان را سمت فراموشی تصادفی هدایت می کند؛ زمانی که سازمان نتواند دانشی که در اختیار دارد را به کار بگیرد، نتواند دانش و اطلاعات را کد گذاری و مستند کند و در نهایت انگیزه و اشتیاقی برای تسهیم دانش نداشته باشد، دچار فراموشی سازمانی تصادفی می شود.

کدام مولفه ها با فراموشی سازمانی در ارتباط می باشند؟

بنا به نظر محقق این پرسشنامه، حاجی عزیزی، مولفه هایی همچون غفلت، اضمحلال و خرابکاری با فراموشی سازمانی در ارتباط می باشند. در نهایت باید بگوییم، فراموشی سازمانی در سازمان به صورت تعمدی و آگاهانه صورت می گیرد و مزایای بسیاری برای سازمان به همراه دارد. یکی از مهم ترین مزایای آن، چابکی سازمانی می باشد. آیا در سازمان شما فرآیند فراموشی سازمانی به صورت هدفمند یا تعمدی صورت گرفته است؟

در صورتی که تمایل به ارزیابی متغیر فراموشی سازمانی داشتید، می توانید از پرسشنامه استاندارد و معتبر فراموشی سازمانی حاجی عزیزی استفاده کنید