پرسشنامه فراموشی سازمانی استراتژیک مشبکی

معرفی پرسشنامه فراموشی سازمانی استراتژیک مشبکی

این پرسشنامه توسط  مشبکی و همکاران در سال 1391 ساخته شده است.

هدف از ساخت این پرسشنامه ارزیابی فراموشی سازمانی استراتژیک می باشد.

این پرسشنامه دارای 5 سوال و 2 مولفه:

• یادگیری زدایی 
• پرهیز از عادات بد می باشد.

روایی و پایایی پرسشنامه فراموشی سازمانی استراتژیک تایید شده است.

فراموشی سازمانی

جهان امروز، جهان تغییر و تحول است و این مسئله بر هیچ کس پوشیده نیست؛ تغییرات و تحولات ابعاد مختلف زندگی بشر در تمام جوامع انسانی را تحت تاثیر قرار داده است و سازمان ها و فضای کسب و کار از این قاعده مستثنی نیست. تغییرات در سازمان باعث ایجاد فرصت و چالش های جدید شده است.
سازمان هایی که از فرصت ها استفاده می کنند و پاسخگویی مناسب به چالش ها دارند، روند موفقیت را بهتر طی می کنند و در این خصوص می توانند مزیت رقابتی خود را با دیگر سازمان ها حفظ کنند.

یکی از عواملی که به سازمان در حفظ مزیت رقابتی کمک می کند، تلاش برای حفظ و سرمایه گذاری دانش است؛ سازمان هایی که برای ایجاد فرهنگ یادگیری سازمانی تلاش می کنند و برای گردآوری و نگهداشت دانش در سازمان هزینه می کنند، روند موفقیت و پیشرفت خود را تسهیل می کنند.

اما در کنار تلاش برای افزایش دانش و اطلاعات باید به فرآیند فراموشی دانش هم توجه کرد؛ گاها سازمان ها نیاز ضروری به فرآیند فراموشی سازمانی دارند تا بتوانند دانش سازمان را به روز و قابل استفاده کنند.

اگر بخواهیم یک تعریف ساده و آسان از فراموشی سازمانی ارائه کنیم، باید آن را جزئی از فرآیند مدیریت دانش در سازمان بدانیم و آن را فراموش کردن اطلاعات ناکارآمد و از بین بردن دانش منسوخ شده و بلا استفاده در سازمان تعریف کنیم. فراموشی سازمانی باعث یادگیری دانش نو در سازمان می شود و امتیازات ویژه ای برای سازمان به همراه دارد.

فراموشی سازمانی انواع مختلفی دارد که یکی از انواع آن فراموشی سازمانی استراتژیک یا هدفمند است. در فراموشی سازمانی هدفمند، سازمان مجموعه اقدامانی را برای تسهیل روند فراموشی اطلاعات و نابود کردن داده های غیر مفید و جلوگیری از از بین رفتن داده های سودمند انجام می دهد.
فراموشی سازمانی از اقدامات درون و برون سازمان تاثیر می پذیرد و این اقدامات می تواند به صورت آگاهانه یا ناآگاهانه باشد.

فراموشی سازمانی در تعریف آسان است اما اجرای آن در عمل می تواند کمی پیچیده و سخت باشد؛ کماکان برخی سازمان ها در پیاده سازی فراموشی در سازمان خود، با مشکلاتی مواجه هستند.

به نظر شما، فرآیند فراموشی سازمانی چه مزایای دیگری به جز ایجاد و حفظ مزیت رقابتی و گسترش دانش در سازمان دارد؟ در صورت تمایل به ارزیابی متغیر فراموشی سازمانی استراتژیک با توجه به ابعاد یادگیری زدایی و پرهیز از عادات بد داشته باشید، می توانید از این پرسشنامه استاندارد و معتبر استفاده کنید.