مدیریت

رهبر فضیلت گرا دارای ویژگی های شجاعت، اعتدال، دوراندیشی و انسانیت می باشد. پرسشنامه رهبری فضیلت گرا وانگ و هکت به سنجش رهبری فضیلت گرا در افراد پرداخته است.

بازارگرایی یک دیدگاه بلند مدت بر مبنای کسب رضایت مشتری و رقابت می باشد. پرسشنامه بازارگرایی ورهایس و هارکر به سنجش بازرگرایی در افراد پرداخته و دارای اعتبار است

بازاریابی اجتماعی با هدف تغییر در رفتار مصرف کننده اقدام به فروش محصولات می کند. پرسشنامه بازاریابی اجتماعی به سنجش بازاریابی اجتماعی پرداخته است و اعتبار دارد.

بی تفاوتی سازمانی حاصل بی اعتنایی کارمندان نسبت به وظایف شغلیشان می باشد. پرسشنامه بی تفاوتی سازمانی به سنجش میزان بی تفاوتی افراد یک سازمان پرداخته است.

سبک رهبری ناب یکی از تاثیر گذار ترین سبک های رهبری می باشد. پرسشنامه قابلیت های رهبری ناب به سنجش شیوه رهبری ناب پرداخته و دارای نمره گذاری و اعتبار و روایی است

ارگونومی محیط کار به بررسی و برقراری تعامل میان انسان و سیستم می پردازد. پرسشنامه ارگونومی محیط کار هریس و بلادن به سنجش ارگونومی محیط کار افراد پرداخته است.

تفکر سیستمی نوعی تفکر جامع نگر است. پرسشنامه تفکر سیستمی دولانسکی به سنجش میازن تفکر سیستمی در افراد پرداخته و دارای نمره گذاری و روایی و اعتبار نیز میباشد.

عملکرد شغلی به معنای نحوه انجام وظایف و تکالیف توسط کارمندان در درون سازمان می باشد. پرسشنامه عملکرد شغلی سونی و مکات به سنجش میزان عملکرد شغلی افراد میپردازد.

رضایت شغلی به معنای احساسات و نگرش مثبت کارمندان به شغلشان است. پرسشنامه رضایت شغلی سورولیا و رای به سنجش میزان رضایت شغلی کارمندان پرداخته و دارای اعتبار است.

ترومای سازمانی به معنای رخ دادن یک حادثه منفی درون سازمان است. پرسشنامه ترومای سازمانی استاینکمپ به سنجش این نوع تروما در محیط سازمان پرداخته و اعتبار دارد.

هوش مالی یکی از انواع هوش کلی می باشد و مربوط به مسائل مالی می باشد. پرسشنامه هوش مالی به سنجش میزان هوش مالی افراد پرداخته است و دارای نمره گذاری است.

مدیریت ریسک به معنای کنترل عدم اطمینان در حرفه های مختلف است. پرسشنامه بررسی مدیریت ریسک بیلندی به سنجش مدیریت ریسک در افراد پرداخته و دارای نمره گذاری است.

انطباق پذیری مسیر شغلی، به میزان سازگاری که فرد در موقعیت های شغلی دارد گفته می شود. پرسشنامه انطباق پذیری مسیر شغلی ساویکاس و پورفلی به سنجش این مولفه پرداخته

در بازاریابی رابطه مند هدف اصلی برقراری تعامل میان مشتری و شرکت به صورت سود مند است. پرسشنامه بازاریابی رابطه مند بر اساس مدل اِندوبیسی به سنجش آن میپردازد.

تعادل زندگی کاری شامل هنجارها و قوانینی در حوزه سیستم های اجتماعی می باشد. پرسشنامه تعادل زندگی کاری به سنجش میزان تعادل بین زندگی و کار می پردازد.

گفتگو میان مشتریان در مورد خرید یک محصول و اشتراک گذاری نظرات، ارتباط دهان به دهان می باشد. پرسشنامه ارتباطات دهان به دهان پاراماسون به سنجش این ارتباط میپردازد

سبک رهبری پدر سالارانه یک سبک رهبری همراه با اقتدار و نظم زیاد و خیرخواهی می باشد. پرسشنامه رهبری پدرسالارانه چنگ به سنجش این نوع سبک رهبری پرداخته است.

قلدری سازمانی نوعی رفتار قلدری در سطح گروهی می باشد که با آسیب های فراوان همراه است. پرسشنامه قلدری سازمانی اسپلاگه و هولت به سنجش میازن قلدری سازمانی میپردازد.

زنجیره ارزش یک عملیات زنجیره وار با هدف ایجاد ارزش در ارائه کالا و خدمات از سوی سازمان ها می باشد. پرسشنامه زنجیره ارزش سوففورد به سنجش زنجیره ارزش پرداخته است.

شیرکوا و همکارانش به منظور ارزیابی کار آفرینی استراتژیک پرسشنامه ای را ساخته اند به نام پرسشنامه کارآفرینی استراتژیک شیرکوا. این پرسشنامه نمره گذاری نیز دارد.