مدیریت

سرپرستی توهین آمیز هرگونه رفتار خشونت آمیز از سوی مدیران سازمان علیه کارمندان است. پرسشنامه سرپرستی توهین آمیز به سنجش رهبری توهین آمیز سرپرستان پرداخته است.

رقابت پذیری سازمانی توانایی یک سازمان در تولید و ارائه محصول به مشتریان و رقابت با رقبایش میباشد. پرسشنامه رقابت پذیری سازمانی نظرپوری به سنجش این مولفه پرداخته

جو مسموم سازمانی منجر به فرسودگی در کارمندان،افت عملکرد و کاهش اثربخشی می شود. پرسشنامه جو مسموم سازمانی به سنجش جو بد یک سازمان پرداخته و نمره گذاری دارد.

یکی از چالش های موجود بر سر راه احداث شرکت دانش بنیان، تامین منابع مالی میباشد. پرسشنامه شناسایی و اولویت بندی چالش تامین مالی شرکت های دانش بنیان به آن پرداخته

توهم توطئه در سازمان تاثیر منفی بر توسعه و تحول سازمانی دارد. پرسشنامه پیشران های توهم توطئه مدیران به سنجش این مولفه در مدیران یک سازمان پرداخته است.

کارآفرینی سازمانی منجر به رشد و توسعه و نوآوری در سازمان شده و با مزایای بسیاری همراه است. پرسشنامه عوامل موثر بر کار آفرینی سازمانی به سنجش این مولفه پرداخته.

شبکه سازی در هر کاری منجر به توسعه و نوآوری می شود اما با چالش هایی همراه است. پرسشنامه شناسایی و اولویت بندی چالشهای شبکه همکاری مهندسی شده به سنجش آن پرداخته.

نظم و انضباط کاری، کشش، پشتیبانی و حمایت، اعتماد عوامل مرتبط با زمینه سازمانی می باشند. پرسشنامه زمینه سازمانی گوشال و بارتلت به سنجش همین مسائل پرداخته است.

جمع سپاری یک رویکرد حرفه ای مبتنی بر وب بوده که به موفقیت در طراحی محصولات کمک می کند. پرسشنامه عوامل موثر بر موفقیت پروژه های طراحی محصول به این مولفه پرداخته

عوامل مختلفی در شکل گیری و ارائه خدمات جدید توسط بانک ها و ارائه خدمات از جانب آن ها تاثیر دارند. این پرسشنامه به سنجش همین عوامل پرداخته و نمره گذاری دارد.

در هر سازمانی که بحث قدرت و منافع و امکانات وجود داشته باشد، سیاست سازمانی هم وجود خواهد داشت.پرسشنامه ادراک سیاست های سازمانی به سنجش سیاست های سازمانی پرداخته

رهبری فضیلت گرا یک سبک رهبری توام با شجاعت، اعتدال و انسانیت و دور اندیشی است. پرسشنامه عوامل تشکیل دهنده رهبری فضیلت گرا به سنجش رهبری فضیلت گرا پرداخته است.

تخصص گرایی، احترام به خبرگان، پرهیز از ساده سازی در پایداری سازمانی نقش مهمی ایفا می کند. پرسشنامه پایداری سازمانی پهلوان صادق به سنجش پایداری سازمانی پرداخته

توسعه منابع انسانی با توانمند سازی،تفویض اختیارکارمندان در ارتباط است.پرسشنامه میزان آگاهی مدیران از شاخص های توسعه منابع انسانی مرادی به سنجش این مولفه پرداخته

تخریب مدیران یا همکاران در سازمان ممکن است با اهداف مختلفی صورت بگیرد. پرسشنامه استراتژی های کارکنان برای تخریب مدیران دانایی فرد به سنجش این مولفه ها پرداخته

نگهداشت نیروی انسانی به معنای تلاش برای فراهم کردن امکانات و بستر مناسب برای رشد کارمندان در سازمان است.این پرسشنامه به سنجش این توانایی پرداخته است.

ملی گرایی مصرفی باور به خرید محصولات داخلی و کمک به رونق چرخه اقتصاد کشور است. پرسشنامه ملیت گرایی مصرف کنندگان کت اسکیل به سنجش میزان ملیت گرایی افراد پرداخته.

فرسودگی شغلی پاسخی است که فرد شاغل به استرس و فشار طولانی مدت در محل کار از خود نشان می دهد. پرسشنامه فشارزاهای شغلی واحد صنعتی به سنجش این مولفه پرداخته است.

نوجویی با خلق و ابداع چیزهای جدید و نوآوری در ارتباط است. پرسشنامه نوجویی شناختی و احساسی ونکاترامان و پرایس به سنجش نوجویی های شناختی پرداخته و نمره گذاری دارد

برای سنجش راهبردهای مقابله ای کارمندان در برابر نوبت کاری می توان از پرسشنامه راهبردهای مقابله ای مربوط به نوبت کاری استفاده نمود که دارای نمره گذاری می باشد.