پرسشنامه زمینه سازمانی گوشال و بارتلت

معرفی پرسشنامه زمینه سازمانی گوشال و بارتلت

این پرسشنامه توسط گوشال و بارتلت در سال 1994 ساخته شده است.

هدف از ساخت این پرسشنامه ارزیابی وضعیت زمینه سازمانی می باشد.

این پرسشنامه دارای 12 سوال و 4 بعد:

• نظم و انضباط کاری
• کشش
• پشتیبانی و حمایت
• اعتماد می باشد.

روایی و پایایی پرسشنامه زمینه سازمانی تایید شده است.

هر سازمانی یک مجموعه بزرگ و پیچیده متشکل از کارمندان و مدیران است که رشد این مجموعه جز همراهی و همکاری اشخاص درون آن میسر و ممکن نخواهد شد. هر سازمانی دارای زمینه و ساختار منحصر به خود است؛ کارمندان درون سازمان ملزم به رعایت هنجارها و ساختار درون سازمان است. ساختاری که در هر سازمان اجرا می شود، نقش ویژه ای در توسعه و تحول سازمان دارد؛ به عبارت ساده تر، موفقیت و توسعه سازمانی میسر نمی شود مگر اینکه افراد نسبت به اجرای هنجارها و عمل بر اساس ساختار سازمان، حساس، دقیق و کوشا باشند.

عوامل مختلفی در ساختار سازمانی و زمینه سازمانی مورد توجه و بررسی قرار می گیرد؛ مدیران سازمانی همواره به دنبال یافتن راهکارهایی برای تشویق و ترغیب کارمندان به سمت ساختارمندی و هنجارگرایی هستند. نظم و انضباط کاری یکی از مهم ترین عواملی است که در حیطه زمینه سازمانی مورد توجه قرار می گیرد و عمل به آن برای هر فردی که در سازمان کار می کند، واجب است. اگر سازمانی نظم و انضباط نداشته باشد، هرج و مرج درون آن سازمان بیداد خواهد کرد، مسلما زمانی که هرج و مرج و آشفتگی در جایی وجود داشته باشد، تحقق اهداف سریع و آسان نخواهد بود.

رعایت نظم و انضباط در وهله اول باید توسط مدیران مورد توجه قرار بگیرد و پس از آن به کارمندان گوشزد شود؛ مدیر و سرپرستی که نسبت به اجرای نظم بی تفاوت باشد، نباید از کارمند خود انتظار منظم بودن داشته باشد. نظم و انضباط در سازمان باعث می شود، هر فردی وظایفش را درست و به موقع انجام دهد و با تکالیفی که بر عهده دارد، آشنا باشد.

پشتیبانی و حمایت از دیگر عوامل مهم زمینه سازمانی است؛ مدیران باید از کارمندان حمایت کنند و کارمندان باید پشتیبان یکدیگر باشند. حمایت و پشتیبانی منجر به انسجام و وحدت سازمانی می شود. علاوه بر دو عامل ذکر شده، اعتماد دیگر عامل مهم زمینه سازمانی است؛ اعتماد عنصر کلیدی پیشرفت در هر سازمانی است. اعتماد اعضای یک سازمان به مهارت، توانایی، تخصص یکدیگر منجر به توسعه سازمان می شود. در نهایت کشش را باید چهارمین عامل مهم در زمینه سازمانی در نظر گرفت؛ تمایل و گرایش به کار و سازمان عامل مهمی در رشد سازمانی است.

در صورتی که تمایل به ارزیابی وضعیت زمینه سازمانی با توجه به مولفه های، نظم و انضباط کاری، کشش، پشتیبانی و حمایت، اعتماد داشته باشید، می توانید از پرسشنامه استاندارد زمینه سازمانی استفاده کنید.