پرسشنامه ابعاد ساختار سازمانی

معرفی پرسشنامه ابعاد ساختار سازمانی

این پرسشنامه توسط محمد مقیمی و همکارانش ساخته شده است.

هدف از ساخت این پرسشنامه ارزیابی ابعاد ساختار سازمانی می باشد.

این پرسشنامه دارای 14 سوال است.

روایی و پایایی پرسشنامه ابعاد ساختار سازمانی تایید شده است.

هر مکانی دارای ساختار و چارچوب مشخص است و شما با ورود به هر سازمان یا شرکتی با مجموعه ساختارهایی رو به رو می شوید. لازمه نظم و پیشرفت در هر سازمانی، وجود ساختار مشخص و تعیین شده و البته عمل بر اساس آن ساختار است. ساختار سازمانی را می توان روش یا شیوه ای دانست که به واسطه آن فعالیت های درون سازمانی، تقسیم، سازماندهی و هماهنگ می شود.

ساختار سازمانی

کارمندان و مدیران درون سازمان به وسیله همین ساختارها، فعالیت های درون سازمانی خود را انجام داده، با یکدیگر هماهنگ می شوند و می توانند فعالیت های درون سازمانی را کنترل کنند. ساختار سازمانی باعث می شود افراد بدانند که چه کاری باید انجام دهند و شرح دقیق وظایف خود را بدانند.

به کمک ساختار سازمانی افراد می دانند که در کدام بخش باید کار کنند، سرپرست بخش چه کسی است و به چه کسی باید گزارش کار تحویل دهند. همچنین الگوهای تعاملی سازمان خود را بشناسند و آن ها را رعایت کنند. ساختار سازمانی روابط رسمی درون سازمانی را تعیین می کند و سلسله مراتب اداری درون سازمان را مشخص می کند و به همین دلیل مدیران می توانند کنترل خوبی بر وضعیت داشته باشند.

ساختار درون سازمانی به یکپارچگی سازمان و تضمین ارتباطات درون سازمانی کمک می کند. باید بدانید ساختار سازمان می تواند بر اهداف سازمانی تاثیر بگذارد و حتی استراتژی های سازمانی را دگرگون کند. لازم است بدانید سازمان های مختلف، ساختار سازمانی متفاوتی دارند و همه ی سازمان ها از یک ساختار کلی پیروی نمی کنند.

سازمان ها به بررسی اهداف، راهبردها و استراتژی ها ساختار مد نظر خود را تعیین کرده و بر اساس آن ساختار عمل می کنند و در نتیجه سعی می کنند با هماهنگی یک دیگر بهترین نتایج را کسب کنند. لازم به ذکر است، توجه به ساختار و چارچوب در سازمان مسئله ی جدیدی نیست و ساختار سازمانی از زمان های گذشته مانند زمان های زندگی قبیله ای، زندگی سلطنتی، زندگی بر مبنای شکار و ... مورد استفاده قرار می گرفته است.

ساختار درون سازمانی برای اعضا درون سازمان احترام به همراه آورده و ارزش های درون سازمانی را پر رنگ تر می کند. هر سازمانی برای پیشرفت باید به ابعاد ساختار سازمانی توجه داشته باشد. در صورتی که تمایل به ارزیابی متغیر ابعاد ساختار سازمانی داشته باشید، می توانید از پرسشنامه استاندارد و معتبری که توسط این محقق ساخته شده است، استفاده کنید و به اطلاعات خوبی در این زمینه دست پیدا کنید.