پرسشنامه ابعاد ساختار سازمانی وود
- توضیحات محصول
- دیدگاه ها (0)
- سوالات متداول
معرفی پرسشنامه ابعاد ساختار سازمانی وود
پرسشنامه ابعاد ساختار سازمانی وود با ۲۲ گویه به تمرکز اختیار و رسمیت رویه‌ها در سازمان می‌پردازد. در طیف لیکرت پنج‌درجه‌ای، پاسخ‌دهنده از کاملاً مخالفم تا کاملاً موافقم انتخاب می‌کند و وضعیت سازمان محل فعالیت خود را در نظر می‌گیرد.
دفترچه از دستور اجرا و فرم پاسخ شروع می‌شود و تا محاسبهٔ نمره و نگارش بخش ابزار پژوهش پیش می‌رود. برای بررسی تمرکز و رسمیت، نمرهٔ دو مؤلفه جداگانه ثبت می‌شود. در تفسیر نمره، پاسخ گویه‌های اختیار تصمیم‌گیری را نیز بخوانید.
دقیقاً چه چیزی دریافت می‌کنید؟
- معرفی و دستور اجرا — توضیح دو مؤلفه، مخاطب فرم و نحوهٔ انتخاب پاسخ از کاملاً مخالفم تا کاملاً موافقم.
- فرم پاسخ — جدول همهٔ گویهها با گزینه‌های پاسخ و جای ثبت کد پاسخ‌دهنده، واحد سازمانی و نقش در خرید.
- نمرهگذاری و ثبت نمره — راهنمای محاسبه و ثبت جداگانهٔ تمرکز و رسمیت، همراه با دستور برخورد با پاسخ ناقص برای اجراکننده.
- مثال آموزشی و تفسیر — نمونهٔ فرضی محاسبه برای دنبال‌کردن جمع‌ها و خواندن معنای نمرهٔ تمرکز.
- تعریف‌ها و وضعیت شواهد — تعریف مفهومی و عملیاتی دو مؤلفه با مصداق‌هایی مانند شرح شغل و توضیح حدود شواهد.
- ورود داده و تحلیل — دستور SPSS برای بررسی پاسخها، محاسبهٔ نمره‌ها و بررسی هماهنگی گویه‌های هر مؤلفه.
- متن روش و شیوهٔ استناد — متن روش با جای آلفای نمونه و مدخل‌های استناد به فرم و مقالهٔ وود.
روی‌هم ۲ فایل تحویل می‌گیرید: یک دفترچه در قالب Word و همان محتوا در PDF، هرکدام ۷ صفحه.
| فایل | قالب | صفحه |
|---|---|---|
| دفترچهٔ قابل ویرایش | Word | ۷ |
| دفترچهٔ آمادهٔ چاپ | PDF | ۷ |
تمرکز و رسمیت در پرسشنامه ابعاد ساختار سازمانی وود
در مؤلفهٔ تمرکز، پرسش اصلی این است که اختیار تصمیم‌گیری در کدام سطح سازمان قرار دارد. استخدام، تخصیص کار، انتخاب تجهیزات و روش‌های کار از مصداق‌های گویهها هستند. گویه‌های تمرکز دربارهٔ خرید نیز به مراجعه به مدیر یا سرپرست و توجه به توصیهٔ دیگران می‌پردازند.
رسمیت با اسناد مکتوب بررسی می‌شود. شرح شغل مکتوب، کتابچه‌های اطلاعاتی، دستورالعمل‌های عملیاتی و رویه‌های خرید در محتوای این بخش جای دارند. گویه‌های رسمیت از نمودار سازمانی تا پیگیری رویه‌های خرید را دربرمی‌گیرند.
دو مؤلفه را جدا بررسی کنید: نمرهٔ بیشتر تمرکز به تجمع بیشتر اختیار و نمرهٔ بیشتر رسمیت به اتکای بیشتر به قواعد اشاره دارد. بیشترشدن نمرهٔ هر مؤلفه به‌تنهایی نشان نمی‌دهد سازمان خوب یا بد اداره می‌شود. برای مثال، داشتن شرح شغل مکتوب و متمرکزبودن اختیار استخدام، دو موضوع متفاوت در این فرم‌اند.
پاسخ‌دهندگان این پرسشنامه چه کسانی‌اند؟
مخاطب مناسب، عضو مرکز خرید سازمان است؛ کسی که در تصمیم خرید کالا و خدمات نقش دارد. بخشی از عبارت‌ها به مراجعه به مدیر و پیگیری رویه‌های خرید خود پاسخ‌دهنده مربوط است. عنوان شغلی به‌تنهایی برای انتخاب افراد کافی نیست.
اگر جامعهٔ پژوهش شما همهٔ کارکنان است، تناسب گویهها با تجربهٔ آنان را پیش از اجرا بررسی کنید. برای توزیع پرسشنامه در مرکز خرید، فقط صفحات فرم پاسخ را جدا کنید و راهنمای نمرهگذاری را برای اجراکننده نگه دارید. پاسخ‌دهنده وضعیت سازمان محل فعالیت خود را در نظر می‌گیرد و برای هر عبارت، از کاملاً مخالفم تا کاملاً موافقم یک گزینه انتخاب می‌کند.
- جامعهٔ پاسخ‌دهنده را با توجه به مشارکت افراد در خرید کالا و خدمات سازمان مشخص کنید.
- برای ثبت پاسخها، به‌جای اطلاعات هویتی از کد پاسخ‌دهنده استفاده کنید.
- تکمیل همهٔ عبارت‌ها را کنترل کنید و دادهٔ واردشده را با برگه‌های اعضای مرکز خرید مقابله کنید.
از پاسخ‌برگ تا گزارش نمره‌ها
جدول دفترچه نتیجهٔ تمرکز و رسمیت را جداگانه ثبت می‌کند. مثال فرضی، محاسبهٔ نمره‌ها و خواندن جهت آن‌ها را نشان میدهد. این مثال برای آموزش نمرهگذاری تمرکز و رسمیت است و دادهٔ پژوهشی یا هنجار ابزار نیست.
راهنمای SPSS از ورود هر پاسخ‌دهنده در یک ردیف شروع می‌شود، فراوانی پاسخها را کنترل می‌کند و نمره و آلفای هر مؤلفه را جدا میدهد؛ نام متغیرها را با دادهٔ خود تطبیق دهید.
نتیجه فقط نمونهٔ خودتان را توصیف می‌کند. برای مقایسهٔ افراد یا واحدها، پاسخ گویهها را کنار نمرهٔ هر مؤلفه بخوانید. تمرکز بیشتر اختیار و اتکای بیشتر به رویه‌های خرید، دو جهت جدا در خواندن نتیجه‌اند.
شواهد پرسشنامه ابعاد ساختار سازمانی وود
انتساب مندرج در فرم به وود در سال ۲۰۰۵ برمی‌گردد و مشخصات کتاب‌شناختی مقالهٔ نام‌برده تأیید شده است. متن کامل مقالهٔ وود برای مقابلهٔ گویهها و بررسی ضرایب روان‌سنجی در دست نیامده و مطالعهٔ اعتباریابی با متن کامل بررسیشده نیز برای این فرم در دست نیست.
بخش تحلیل، محاسبهٔ آلفای کرونباخ (شاخص هماهنگی پاسخهای گویهها) را برای هر مؤلفه با دادهٔ پاسخ‌نامه‌های کامل دنبال می‌کند. متن آمادهٔ روش نیز جای آلفای هر دو مؤلفه را خالی می‌گذارد تا نتیجهٔ نمونهٔ خودتان را بنویسید. این ضرایب به همان نمونه مربوطاند.
در پایان‌نامه، متن روش و شیوهٔ استناد نقطهٔ شروع نگارش بخش ابزار هستند. جامعه، روش نمونه‌گیری و ضرایب محاسبه‌شده را با پژوهش خود تطبیق دهید. کادر استناد دو مدخل دارد: یکی برای خود فرم و یکی برای مقالهٔ وود (۲۰۰۵) با شناسهٔ دیجیتال.
سوالات متداول
پرسشنامه ابعاد ساختار سازمانی وود چند سؤال دارد؟
این فرم ۲۲ گویه دربارهٔ تمرکز و رسمیت دارد. پاسخها از کاملاً مخالفم تا کاملاً موافقم انتخاب میشوند و به وضعیت سازمان محل فعالیت فرد مربوطاند.
آیا پرسشنامه ساختار سازمانی وود همان وود و همکاران است؟
منبع درجشده در فرم، مقالهٔ وود در سال ۲۰۰۵ با یک نویسنده است؛ برای همین دفترچه «وود (۲۰۰۵)» مینویسد و انتساب «وود و همکاران» را بهکار نمیبرد.
نمرهگذاری و تفسیر پرسشنامه چگونه است؟
تفسیر به جهت نمرهٔ تمرکز و رسمیت و خواندن پاسخهای گویهها متکی است. کلید و راهنما در فایل است و مثال فرضی محاسبه نیز در دفترچه آمده است.
روایی و پایایی پرسشنامه ابعاد ساختار سازمانی وود چه پشتوانهای دارد؟
برای این فرم مطالعهٔ اعتباریابی با متن کامل بررسیشده در دست نیست. دفترچه وضعیت شواهد و محاسبهٔ پایایی هر مؤلفه با دادهٔ پاسخنامهٔ کامل را توضیح میدهد.
آیا می‌توان از این ابزار در پایان‌نامه استفاده کرد؟
دفترچه متن روش و شیوهٔ استناد به وود (۲۰۰۵) را دارد. جامعه و روش نمونه‌گیری را با پژوهش خود تطبیق دهید و آلفای هر مؤلفه را جداگانه محاسبه کنید.
آیا همهٔ کارکنان می‌توانند به این پرسشنامه پاسخ دهند؟
مخاطب مناسب، اعضای مرکز خرید سازمان هستند؛ چون بخشی از عبارت‌ها تجربهٔ خرید خود فرد را می‌پرسند. برای سایر کارکنان باید تناسب گویهها با نقش آن‌ها بررسی شود.
فقط خریداران این فایل می‌توانند امتیاز و نظر ثبت کنند.
نظر خود را راجع به این فایل برای ما بنویسید.
شماره همراه و ایمیل شما به نمایش عمومی قرار نخواهد گرفت