پرسشنامه ساختار سازمانی رابینز

معرفی پرسشنامه ساختار سازمانی رابینز

این پرسشنامه توسط رابینز ساخته شده است.

هدف از ساخت این پرسشنامه ارزیابی ساختار سازمانی می باشد.

این پرسشنامه دارای 24 سوال و 3 بعد:

• پیچیدگی
• رسمیت
• تمرکز ساختمانی می باشد.

روایی و پایایی پرسشنامه ساختار سازمانی رابینز تایید شده است.

ساختار سازمانی

ساختار سازمانی از مهم ترین ارکان هر سازمانی به شمار می آید و هر سازمانی باید ساختار سازمانی داشته باشد؛ ساختار سازمانی به کار و فعالیت های سازمانی نظم و جهت می دهد و پروسه اثربخشی اهداف سازمانی را تسریع می کند. سازمان ها با بهره گیری از ساختار سازمانی می توانند کارها و وظایف را به صورت رسمی، تقسیم بندی و طبقه بندی کنند و فعالیت های درون و برون سازمانی را به بهترین صورت ممکن هماهنگ سازند.

ساختار سازمانی در تعریفی ساده و خلاصه همان تقسیم بندی فعالیت ها، وظایف و نقش افراد در سازمان است؛ نام دیگر ساختار سازمانی چارت سازمانی بوده که در این چارت وظیفه هر فردی و مسئولیت های مختلفی که در سازمان بر عده دارد، مشخص خواهد شد.

ساختار سازمانی باعث نظم یافتگی و کارآمدی بیشتر شرکت خواهد شد. ساختار سازمانی انواع مختلفی دارد؛ ساختار عملکردی، ساختار وظیفه ای- مسطح، ساختار ماتریسی و ساختار تقسیم بندی شده جز انواع ساختار سازمانی می باشد؛ هرکدام از انواع ساختار سازمانی دارای مزایا و معایب منحصر به خود می باشد.

 داشتن یک ساختار سازمانی منسجم مزایای بسیاری دارد؛ برخی از مهم ترین مزایای ساختار سازمانی شامل تصمیم گیری سریع، مدیریت بهتر سازمان و بخش های مختلف آن، افزایش بهره وری، بهبود عملکرد کارمندان، حذف کارهای تکراری و کاهش تعارضات میان کارمندان می شود. همچنین ساختار سازمان به برقراری ارتباطات بهتر و سازنده تر در سازمان کمک می کند و از میزان تعارضات سازمانی می کاهد.

نکته مهم و جالب توجهی که در مورد ساختار سازمانی وجود دارد آن است که مهم نیست کسب و کار شما به چه اندازه ای باشد، شما دارای یک کسب و کار بزرگ باشید یا کسب و کار کوچک، ساختار سازمانی با توجه به سطح کسب و کاری که دارید و اندازه آن می تواند به شما در ایجاد نظم و بهینه سازی فعالیت های سازمانی کمک کند.

چشم انداز شرکت، قولی که شرکت به مشتریان خود داده است و اینکه سازمان تا چه اندازه در بازارهای داخلی و خارجی فعالیت دارد، بر ایجاد و گسترش ساختار سازمانی تاثیر می گذارد. به منظور ساخت و طراحی یک ساختار سازمانی منسجم باید به عوامل مختلف توجه کرد.

ساختار سازمانی از ابعاد مختلف قابل بررسی می باشد؛ در این پرسشنامه پیچیدگی، رسمیت و تمرکز ساختمانی جز ابعاد مرتبط با ساختار سازمانی در نظر گرفته شده است. در صورتی که تمایل به ارزیابی متغیر ساختار سازمانی داشته باشید، می توانید از این پرسشنامه استاندارد و معتبر استفاده کنید.