پرسشنامه عوامل موثر بر کار آفرینی سازمانی

معرفی پرسشنامه عوامل موثر بر کار آفرینی سازمانی

این پرسشنامه توسط زارع احمد آبادی و همکاران در سال 1397 ساخته شده است.

هدف از ساخت این پرسشنامه ارزیابی عوامل موثر بر کارآفرینی سازمانی می باشد.

این پرسشنامه دارای 61 سوال و 3 مولفه:

• محیط درونی
• فرهنگ سازمانی
• محیط بیرونی می باشد.

روایی و پایایی پرسشنامه عوامل موثر بر کار آفرینی سازمانی تایید شده است.

کارآفرینی

امروزه به کارآفرینی سازمانی در عرصه مدیریت و رویکرد حرفه ای توجه زیادی می شود. متخصصان، کارآفرینی سازمانی را یک عامل مهم در پیشرفت و ترقی سازمانی می دانند و بسیاری از سازمان ها برای اجرای کارآفرینی در سازمان خود، تلاش و برنامه ریزی می کنند. کارآفرینی سازمانی را می توان فرآیندی در نظر گرفت که از طریق آن تولیدات درون سازمان توسعه داده می شوند؛ مهم ترین جلوه ایجاد کارآفرینی سازمانی در یک سازمان، شکل گیری و وجود فعالیت های کارآفرینانه در سازمان می باشد.

اگر در سازمانی کارآفرینی سازمانی وجود داشته باشد، همه ی کارمندان در نقش یک کارآفرین به انجام وظایف خود می پردازند. فعالیت هایی که در سازمان انجام می شود، اعم از فعالیت های گروهی و فردی، به صورت مداوم، مستمر و سریع و راحت پیگیری می شوند و به ثمر می رسند. بنابراین، اگر بخواهیم خیلی ساده کارآفرینی سازمانی را تعریف کنیم، باید بگوییم وقتی در سازمانی فعالیت های کار آفرینانه به صورت فردی یا گروهی انجام شوند، کارآفرینی سازمانی به وجود می آید. کارآفرینی سازمانی مجموعه فعالیت هایی است که با وابستگی به سازمان صورت می گیرد و در نهایت به ایجاد یک واحد سازمانی جدید درون سازمان منجر می شود.

این روزها علاقه به کارآفرینی در سازمان زیاد است و همین موضوع افراد را به سمت ایجاد و طراحی استراتژی هایی به منظور کارآفرینی سازمانی سوق می دهد. کارآفرینی سازمانی منجر به نوآوری و خلق چیزهای جدید می شود. کارآفرینی سازمانی با کسب ثروت بیشتر، رضایت شغلی بالاتر، حفظ مزیت رقابتی سازمان نسبت به رقبایش همراه است. کارآفرینی سازمانی باعث حرکت رو به جلو می شود و چیزی جز پیشرفت و ترقی به همراه نخواهد داشت.

لازم به ذکر است، میان کارآفرینی فردی و کارآفرینی سازمانی تفاوت هایی وجود دارد؛ مهم ترین تفاوتی که می توانیم به آن اشاره کنیم این است که در کارآفرینی سازمانی فرآیند بازیابی صورت می گیرد اما در کارآفرینی فردی، فرآیند خلق و ایجاد وجود دارد. در کارآفرینی فردی ریسک اصلی بر سرمایه و وقت کارآفرین است اما در کارآفرینی سازمانی ریسک بر سر سرمایه شرکت و تولید محصول جدید است.

محیط درونی، فرهنگ سازمانی، محیط بیرونی سه مولفه مهمی است که با کارآفرینی درون سازمانی در ارتباط می باشد. آیا در سازمانی که شما در آن فعالیت می کنید، کارآفرینی سازمانی وجود دارد؟ در صورت تمایل به ارزیابی متغیر عوامل موثر بر کارآفرینی سازمانی می توانید از پرسشنامه استاندارد و معتبر عوامل موثر بر کار آفرینی سازمانی استفاده کنید.