مدیریت

سازمان ها باید برای بالفعل کردن خلاقیت های بالقوه تلاش کنند و خلاقیت را در سازمان به جریان بیندازند.پرسشنامه خلاقیت بالقوه و بالفعل در سازمان به سنجش آن پرداخته

رهبری خدمت گزار نوعی سبک رهبری بوده که مزایای زیادی برای سازمان دارد. پرسشنامه کوتاه رهبری خدمتگذار (SL-7) به سنجش این نوع رهبری پرداخته و نمره گذاری دارد.

برابری شغلی یکی از مهم ترین مواردی است که باید در هر سازمانی وجود داشته باشد. پرسشنامه برابری شغلی به سنجس میزان برابری شغلی پرداخته و دارای نمره گذاری میباشد.

یادگیری سازمانی بالینی فرآیندی است که از طریق آن سازمان می تواند با تغییراتبه سرعت سازگار منطبق شود. پرسشنامه فرهنگ یادگیری بالینی سازمانی هندرسون به آن پرداخته

یادگیری سازمانی فرآیندی است که منجر به یادگیری شده و به انطباق بیشتر سازمان در طول زمان کمک می کند. پرسشنامه کوتاه یادگیری سازمانی کهخایی به سنجش آن پرداخته.

مهندسی دانش یک گرایش میان رشته ای مهندسی و محاسبات نرم است. پرسشنامه مهندسی دانش به سنجش مهندسی دانش پرداخته و دارای نمره گذاری و اعتبار نیز می باشد.

مهارت های کوانتومی مجموعه مهارت هایی هستند که در صورت فراگیری منجر به افزایش و اثربخشی عملکرد مدیران می شود.

فرارسی فناورانه نقش مهمی در توسعه و پیشرفت صنایع مختلف دارد. پرسشنامه شناسایی و اولویت بندی عوامل حیاتی موفقیت فرارسی فناورانه به سنجش آن پرداخته است.

معنویت سازمانی تاثیر به سزایی در رشد و موفقیت سازمان دارد. پرسشنامه معنویت سازمانی به سنجش معنویت سازمانی پرداخته و دارای نمره گذاری و روایی و اعتبار نیز میباشد

اشتغال دانش آموختگان با مواردی مثل:فرصت اشتغال بعد از فراغت تحصیل، ویژگی های روان شناختی، جامعه شناختی، محیطی در ارتباط است. این پرسشنامه به سنجش آنها پرداخته.

شاخص های اخلاق حرفه ای حسابدار با شاخص های فردی، زیست محیطی، اجتماعی،سازمانی و حرفه ای گرایی در ارتباط است.پرسشنامه شاخص های اخلاق حرفه ای حسابدار به آن پرداخته

فرهنگ مدیریت اشتباه می تواند منجر به کاهش رضایت زندگی کاری، فرسودگی شغلی شود. پرسشنامه فرهنگ مدیریت اشتباه به سنجش به سنجش این مولفه پرداخته و نمره گذاری دارد.

به عدم اظهار نظر کارمندان در سازمان علیه مشکلات و تعارضات، سکوت سازمانی گفته می شود. پرسشنامه عوامل موثر بر سکوت سازمانی به سنجش سکوت سازمانی پرداخته است.

سرپرستی توهین آمیز هرگونه رفتار خشونت آمیز از سوی مدیران سازمان علیه کارمندان است. پرسشنامه سرپرستی توهین آمیز به سنجش رهبری توهین آمیز سرپرستان پرداخته است.

رقابت پذیری سازمانی توانایی یک سازمان در تولید و ارائه محصول به مشتریان و رقابت با رقبایش میباشد. پرسشنامه رقابت پذیری سازمانی نظرپوری به سنجش این مولفه پرداخته

جو مسموم سازمانی منجر به فرسودگی در کارمندان،افت عملکرد و کاهش اثربخشی می شود. پرسشنامه جو مسموم سازمانی به سنجش جو بد یک سازمان پرداخته و نمره گذاری دارد.

یکی از چالش های موجود بر سر راه احداث شرکت دانش بنیان، تامین منابع مالی میباشد. پرسشنامه شناسایی و اولویت بندی چالش تامین مالی شرکت های دانش بنیان به آن پرداخته

توهم توطئه در سازمان تاثیر منفی بر توسعه و تحول سازمانی دارد. پرسشنامه پیشران های توهم توطئه مدیران به سنجش این مولفه در مدیران یک سازمان پرداخته است.

کارآفرینی سازمانی منجر به رشد و توسعه و نوآوری در سازمان شده و با مزایای بسیاری همراه است. پرسشنامه عوامل موثر بر کار آفرینی سازمانی به سنجش این مولفه پرداخته.

شبکه سازی در هر کاری منجر به توسعه و نوآوری می شود اما با چالش هایی همراه است. پرسشنامه شناسایی و اولویت بندی چالشهای شبکه همکاری مهندسی شده به سنجش آن پرداخته.