مدیریت

تهدیدات و فرصت های برون سازمانی تاثیر به سزایی بر روند موفقیت سازمان دارند. پرسشنامه فرصت ها و تهدیدات بیرون سازمانی به سنجش فرصت ها و تهدیدها میپردازد.

ارزیابی عملکردمالی سازمانها روشی است که به واسطه آن میتوان عملکردسازمانها را به خوبی ارزیابی کرد.پرسشنامه عملکرد مالی سازمان های دولتی به سنجش این مولفه پرداخته

مدیران شایسته نقش چشمگیری در موفقیت سازمان دارند. پرسشنامه ارزیابی شایستگی مدیران و رؤسا به سنجش ارزیابی شایستگی مدیران یک سازمان پرداخته و نمره گذاری دارد.

حرفه ای گری در سازمان زمینه را برای رشد و پیشرفت فراهم می کند. پرسشنامه حرفه ای گرایی در سازمان به سنجش میزان حرفه ای گرایی افراد سازمان پرداخته و اعتبار دارد.

جو اخلاقی سازمانی از ابعاد مختلف قابل ارزیابی و بررسی می باشد. پرسشنامه جو کاری اخلاقی بر اساس مدل ویکتور و کولن به سنجش جو اخلاقی سازمانی پرداخته و اعتبار دارد

توانمندسازی به معنای اعطای قدرت اختیار و تصمیم گیری به افراد در سازمان است. پرسشنامه جو توانمندسازی اسکات و ژافه به سنجش این مولفه پرداخته و نمره گذاری دارد.

انگیزش کارمندان در سازمان منجر به موفقیت و پیشرفت فردی و سازمانی می شود. پرسشنامه انگیزش سازمانی اندان به سنجش انگیزش سازمانی پرداخته و دارای نمره گذاری است.

ارزش های شغلی مجموعه اصول و باورهایی هستند که فرد در حوزه شغلی به آن ها باور دارد. پرسشنامه ارزش های کاری در سازمان به سنجش ارزش های شغلی کاری میپردازد.

اصول اخلاق کاری به احساس و نگرش افراد نسبت به محل کارشان اشاره دارد. پرسشنامه اخلاق کار گریگوری به سنجش اخلاق کاری کارمندان پرداخته و نمره گذارب و اعتبار دارد.

میزان فروش شرکت ها بر میزان موفقیت آن ها تاثیر می گذارد. پرسشنامه فروش شرکت به سنجش میزان فروش مشارکت پرداخته و نمره گذاری نیز دارد.

بودجه یک برنامه ریزی مالی است که به عملکرد بهتر سازمان و مدیران کمک می کند. پرسشنامه بودجه بندی مشارکتی به سنجش همکاری در بودجه بندی پرداخته و نمره گذاری دارد.

عوامل مختلفی بر انتخاب بازار هدف تاثیر دارند.پرسشنامه عوامل موثر بر انتخاب بازار هدف به سنجش این عومال موثر پرداخته و دارای 22سوال به صورت لیکرت پنج درجه ای است

انتخاب بانک توسط مردم می تواند تحت تاثیر عوامل مختلف قرار بگیرد. پرسشنامه عوامل موثر بر انتخاب یک بانک به سنجش عوامل موثر بر تاسیس یک بانک پرداخته و اعتبار دارد

واکنش و سبک مقابله ای افراد مختلف در مواقع بحران و زمان های آشفتگی با یکدیگر متفاوت است.پرسشنامه آشوب و شغل مديران به سنجش سبک مقابله ای آشوب مدیران پرداخته است

اشتیاق کاری عامل مهمی است که در پیشرفت و موفقیت افراد نقش دارد. پرسشنامه اشتیاق کاری به سنجش اشتیاق کاری افراد پرداخته و دارای نمره گذاری و اعتبار و روایی است.

هر پروژه ای با برخی ریسک های احتمالی کم خطر و پرخطر مواجه می شود که نیاز به مدیریت دارند. پرسشنامه بررسی احتمال ریسک به سنجش میزان احتمال ریسک پرداخته است.

منابع انسانی نقش مهمی را در سازمان ایفا کرده و به جذب مشتریان کمک میکند.پرسشنامه انعطاف پذیری منابع انسانی– مدل فرو به سنجش انعطاف پذیری در منابع انسان میپردازد

نوسازی استراتژیک کارآفرینانه تاثیر مطلوبی بر روند توسعه و تحول سازمان دارد. پرسشنامه نوسازی استراتژیک کارآفرینانه به سنجش نوسازی استراتژیک کارآفرینانه میپردازد.

جهت گیری استراتژیک به مجموعه قواعد و راهنمایی های بازاریابی یک شرکت برای کسب اهداف اشاره دارد. پرسشنامه جهت گیری استراتژیک – تئودوسیو به سنجش این مولفه پرداخته

تکیه گاه شغلی به خودپنداره شغلی فرد درمورد توانایی ها، استعدادها، ارزش های شغلی اشاره دارد.پرسشنامه تکیه گاه های شغلی بر اساس مدل شاین به سنجش این مولفه پرداخته