پرسشنامه اخلاق کار گریگوری

معرفی پرسشنامه اخلاق کار گریگوری

این پرسشنامه توسط گریگوری ساخته شده است.

هدف از ساخت این پرسشنامه ارزیابی اخلاق کار می باشد.

این پرسشنامه دارای 23 سوال و 4 بعد:

• علاقه به کار
• پشتکار در کار
• روابط انسانی در کار
• مشارکت در کار می باشد.

روایی و پایایی پرسشنامه اخلاق کار گریگوری تایید شده است.

اخلاق کاری یا حرفه ای

آنچه امروزه تبدیل به دغدغه مدیران سازمانی شده است، استخدام کارمندانی است که به اصول اخلاق حرفه ای متعهد بوده و به عبارتی اخلاق کاری را در سازمان رعایت می کنند؛ چرا که هر سازمانی در طول روز با مسائل مختلف اخلاقی روبه رو می شود و باید بهترین عملکرد را در این موقعیت ها از خود نشان دهد.

اخلاق حرفه ای یا همان اخلاق کاری یکی از مهم ترین متغیر های تاثیر گذار بر روند پیشرفت سازمان است. اخلاق حرفه ای بقا و رشد سازمان را تضمین می کند و برای هر سازمانی اهمیت زیادی دارد.

اخلاق کاری در متون مختلف به طرق متفوات تعریف شده است و تعریف واحدی برای آن وجود ندارد؛ یکی از ساده ترین تعاریف ذکر شده از اخلاق کاری عبارت است از، مجموعه اصول اخلاقی که فرد در محیط کارش آن را رعایت می کند و خودش را ملزم به رعایت آن می داند.

اخلاق حرفه ای به احساس و نگرش فرد نسبت به شغلش و محل کارش اشاره دارد؛ احساسی که فرد به محل کارش دارد بر نگرش و رفتار او در محیط کار تاثیر می گذارد.

اخلاق کاری را می توان به عنوان یک تفاوت فردی تعریف کرد؛ این تفاوت فردی حکایت گر مجموعه اعتقادات و رفتارهایی است که نشان دهنده ارزش شغل فرد می باشد. هر فردی در هر شغلی که دارد و در محیطی که مشغول به کار است، باید اخلاق حرفه ای را رعایت کند و تصمیمات حرفه ای اما اخلاقی بگیرد.

یک پزشک که با جان انسان ها سر و کار دارد، یک پرستار، یک مهندسی که برای مردم خانه می سازد یا حتی یک کارمند ساده باید اصول اخلاق حرفه ای را بشناسد و بر اساس این اصول عمل کند.

در هر کاری، اخلاق کاری دارای برخی اصول می باشد؛ مسئولیت پذیری و پاسخگویی یکی از این اصول است؛ فردی که به اصول اخلاق حرفه ای پایبند است مسئولیت تمام وظایفی که بر عهده دارد را می پذیرد و حتی اگر اشتباه کند، دیگران را مقصر اشتباهات خود نمی داند.

دیگر اصل مهم، صداقت است؛ فردی که به اصول اخلاق حرفه ای پایبند است صداقت دارد و در هر حال بر مبنای راستی و درستی پیش می رود.

اصول اخلاق حرفه ای را می توان از ابعاد مختلف مورد بررسی قرار دارد؛ میزان علاقه به کار، روابط انسانی در کار، پشتکار در کار، مشارکت در کار برخی از این ابعاد است. در صورتی که تمایل به ارزیابی متغیر اخلاق کاری از ابعاد مختلف داشته باشید، می توانید از این پرسشنامه استفاده کنید.