پرسشنامه اخلاق کاری پتی

معرفی پرسشنامه اخلاق کاری پتی 

این پرسشنامه توسط پتی در سال 1991 ساخته شده است.

هدف از ساخت این پرسشنامه ارزیابی اخلاق کاری می باشد.

این پرسشنامه دارای 50 سوال و مولفه های:

• دلبستگی و علاقه به کار
• پشتکار و جدیت در کار
• روابط سالم و انسانی در محل کار
• روح جمعی و مشارکت در کار می باشد.

روایی و پایایی پرسشنامه اخلاق کاری پتی تایید شده است.

کارمندان و نیروی انسانی در هر سازمانی که فعالیت می کنند، نقش مهمی در پیشبرد اهداف سازمانی دارند و به عبارت دیگر بنابر گفته مدیران سازمانی، کارمندان قلب تپنده سازمان هستند و پیشرفت سازمان ملزم به استخدام کارمندان توانمند است. یک کارمند خوب باید از مهارت نرم و سخت مختلف برخوردار باشد. دانش تخصصی و مجموعه مهارت ها به کارمندان در شغل مورد نظرشان کمک بزرگی می کند.
 اما آیا می دانستید صرفا برخورداری از انواع مهارت و دانش تخصصی، برای کار در یک سازمان کافی نیست؟ حتما می پرسید مگر چه چیز مهم تری غیر از این موارد برای یک کارمند وجود دارد؟
یکی از مهم ترین ویژگی هایی که توسط مدیران سازمانی مورد توجه قرار می گیرد، مسئله مربوط به اخلاق کاری یا حرفه ای است. خیلی واضح و صریح باید بگوییم اگر کارمندی از انواع مهارت ها و دانش در زمینه شغلی اش برخوردار باشد اما از اخلاق کاری یا حرفه ای بهره ای نبرده باشد، موفقیت شغلی و استخدام در سازمان مورد نظرش قطعی نخواهد بود.

اخلاق کاری یعنی چه؟

عمل بر اساس اخلاقیات در هر زمینه ای توصیه می شود. افرادی که با اخلاق هستند سعی می کنند راه درست را انتخاب کنند و از انجام کارهای اشتباه پرهیز کنند. اخلاق کاری از مجموعه اصول و ارزش های معنوی که درستی یا نادرستی رفتار فرد یا گروه درون سازمان را تعیین می کند، تشکیل شده است. بر اساس اخلاق کاری می توان گفت انجام یک کار صحیح و انجام کار دیگر غلط است. به واسطه اخلاق کاری می توان اهداف متفاوتی را برای خود در سازمان ترسیم کرد.

مولفه های مرتبط با اخلاق کاری کدام اند؟

اخلاق کاری با بسیاری از مولفه ها در ارتباط است؛ فردی که دلبسته و علاقه مند به کار کردن می باشد، پشتکار و اراده خوبی برای کار کردن دارد و در کار بسیاری جدی است، در محیط کاری اش روابط انسانی سالمی دارد و از شایعه پراکنی، سخن چینی و نمونه رفتارهای منفی دوری می کند، تمایل زیادی برای کار کردن با افراد و دیگر کارمندان دارد و فعالیت گروهی برایش خوشایند است، روحیه کاری تیمی در او وجود دارد، دارای مولفه های مرتبط با اخلاق کاری می باشد. کارمندانی که اخلاق کاری برای آنان در اولویت است و اهمیت ویژه ای برای اخلاق کاری قائل هستند، موفقیت شغلی خود را تضمین می کنند.

در صورتی که تمایل به ارزیابی متغیر اخلاق کاری داشتید، می توانید از پرسشنامه معتبر اخلاق کاری پتی استفاده کنید.