پرسشنامه تکیه گاه های شغلی بر اساس مدل شاین

معرفی پرسشنامه تکیه گاه های شغلی بر اساس مدل شاین

این پرسشنامه بر اساس مدل شاین در سال 1990 ساخته شده است.

هدف از ساخت این پرسشنامه ارزیابی تکیه گاه های شغلی بر اساس مدل شاین می باشد.

این پرسشنامه دارای 25 سوال و 8 بعد:

شایستگی فنی-کارکردی، شایستگی مدیریت عمومی، خود مختاری- استقلال، امنیت- ثبات، خلاقیت کار آفرینی، خدمت و از خود گذشتگی و ایثار، چالش محض و کسب زندگی می باشد.

روایی و پایایی پرسشنامه تکیه گاه های شغلی بر اساس مدل شاین تایید شده است.

موفقیت شغلی آسان به دست نمی آید و به تلاش بسیار نیاز دارد؛ عوامل بسیاری بر میزان موفقیت شغلی افراد تاثیر می گذارد و منجر به کاهش یا افزایش آن می شوند. در حوزه های مرتبط با مدیریت، عوامل اثرگذار بر موفقیت شغلی مورد بررسی قرار گرفته و موارد اثرگذار بر آن شناسایی و معرفی شده اند.

در این میان محققان به یک عامل مهم به نام تکیه گاه شغلی اشاره کرده اند. شاین پژوهشگری بود که در خصوص تکیه گاه شغلی تحقیقاتی داشته، نظریه پردازی هایی کرده و در نتیجه مدلی در مورد تکیه گاه شغلی ارائه داده است.

از دیدگاه شاین، تکیه شغلی که یک متغیر مرتبط با فرد است، به خودپنداره او اشاره دارد. خود پنداره که یک اصطلاح روان شناختی مهم است و به برداشت و دیدگاه فرد به خودش اشاره دارد. خودپنداره تاثیر شگرفی بر اعمال و رفتار فرد می گذارد. از نظر شاین تکیه شغلی شامل خود پنداره فرد در مورد ادراک توانایی ها و استعدادهای خودش، احساس فرد نسبت به انگیزه و نیازهایش و ارزش هایی که در مسیر شغلی برای فرد مهم است و برای او اهمیت زیادی دارد، می باشد.

برداشت فرد از استعداد و توانایی هایش و همچنین احساس انگیزه و اشتیاق فرد به کار در اثر تجارب واقعی در محل کار به وجود می آید و ارزش شغلی که برای فرد مهم است در نتیجه واکنش های فرد به هنجار و اصول و چارچوب هایی است که در موفقیت شغلی و اجتماعی به دست می آورد.

تکیه شغلی از نظر شاین با 8 تکیه گاه شغلی مهم در ارتباط است؛ شایستگی فنی کارکردی به علاقه افراد به کار کردن در زمینه فنی اشاره دارد.

افرادی که توانایی بالایی در این زمینه دارند، علاقه به کارهای فنی بوده و معمولا از تصمیم گیری های مدیریتی اجتناب می کنند.

شایستگی مدیریت عمومی، به انگیزه، توانایی و علاقه افراد به مدیریت اشاره دارد. افراد برتر در این زمینه استعداد لازم و کافی را برای جایگاه مدیریتی دارند.

خودمختاری و استقلال دیگر بعد مهم است؛ در این خصوص فرد مشاغلی را ترجیح می دهد که در آن آزادی عمل دارد.

بعد امنیت ثبات به امنیت شغلی در دراز مدت و تضمین آینده ای با ثبات اشاره می کند. افراد در این بعد تمایل دارند جایگاه خود را در سازمان برای مدت طولانی حفظ کنند.

بعد خلاقیت کارآفرینی به ایجاد شغل و گسترش یک حیطه شغلی اشاره می کند. بعد ایثار، خدمات و از خود گذشتگی به اهداف والای فرد در کار اشاره دارد؛ افراد بر اساس این تکیه گاه فقط به دنبال کسب سود مادی نیستند و دوست دارند جهان را به جایی زیبا تر تبدیل کنند.

چالش محض به توانایی فرد برای مقابله با چالش های حل نشده زندگی اشاره دارد و سبک زندگی به توانایی فرد در ایجاد تعادل میان زندگی شغلی و فردی اشاره دارد.

در صورت تمایل به ارزیابی متغیر تکیه گاه های شغلی بر اساس مدل شاین می توانید از این پرسشنامه استفاده کنید.