پرسشنامه جو کاری اخلاقی بر اساس مدل ویکتور و کولن

معرفی پرسشنامه جو کاری اخلاقی بر اساس مدل ویکتور و کولن

این پرسشنامه بر اساس مدل ویکتور و کولن ساخته شده است.

هدف از ساخت این پرسشنامه ارزیابی جو کاری اخلاقی موجود در سازمان از ابعاد مختلف می باشد.

این پرسشنامه دارای 26 سوال و 6 مولفه:

• مراقبت و توجه
• قوانین و مقررات
• ضوابط
• ابزاری
• کارآیی مدار
• مستقل می باشد.

روایی و پایایی پرسشنامه جو کاری اخلاقی بر اساس مدل ویکتور و کولن تایید شده است.

جو کاری اخلاقی

یکی از مهم ترین مسائلی که در سازمان ها مورد توجه مدیران است و تاکید زیادی بر آن شده است ایجاد و ارتقای جو اخلاقی در سازمان است.

جو سازمانی تاثیر بسیار زیادی بر عملکرد کارمندان و مدیران دارد؛ زمانی که جو سازمانی مطلوب و به اندازه کافی مثبت نباشد، کارمندان انگیزه و اشتیاقی برای شرکت و حضور در محل کار نخواهند داشت و زمانی که در محل کار حاضر می شوند، توجه و تمرکز آن ها پایین است و زمانی که توجه و تمرکز پایین باشد، عملکرد بالا و قابل قبول نخواهد بود.

محیط کاری که اخلاقیات در آن جریان داشته باشد و جو اخلاقی در آن حاکم باشد، محیطی است که رشد و پیشرفت کارمندان را می توان در آن تضمین کرد. در محیط کار اخلاق مدار کارمندان و اعضای سازمان تفاوت میان صحیح و غلط را می داند و برای ایجاد هنجار و ضابطه های قابل قبول و اخلاقی در سازمان برنامه ریزی می کنند.

جو اخلاقی در یک سازمان بیانگر ادراکات مشترک از شیوه های سازمانی مرتبط با تصمیم گیری های اخلاقی است و مسائلی مانند اعتماد، تعامل، قدرت و وظیفه شناسی و ... را شامل می شود. بنابراین جو اخلاقی را می توان شامل هرگونه فعالیت یا ابعادی از کار دانست که با محیط کار در ارتباط بوده و رفتار اخلاقی را شامل می شود.

سوالاتی مانند آیا کار خود را در سازمان درست انجام می دهم؟، آیا به وظایفم به درستی عمل می کنم؟، آیا در شغلی که دارم کم کاری می کنم یا خیر؟ و دیگر سوالات مشابه در حیطه جو اخلاقی مورد بررسی قرار می گیرد. از دیگر سو جو اخلاقی را می توان احساسی تعریف کرد که ما را به سمت رفتاری خاص سوق می دهد.

جو اخلاقی را می توان ساختاری روانی در نظر گرفت که از مجموع ادراک و برداشت فرد به دست می آید؛ ادراکاتی که معنادار و ثابت بوده و به سیاست های اخلاقی سازمان ربط پیدا می کند. بنابراین جو اخلاقی یک جو کاری است که منعکس کننده عملکرد و سیاست های سازمان است.

بر اساس مدل ویکتور و کولن، جو اخلاقی سازمانی را می توان از ابعاد مختلف مورد بررسی قرار داد؛ مراقبت و توجه، قوانین و مقررات، ضوابط، ابزاری، کارآیی مدار، مستقل از جمله ابعاد مرتبط با این متغیر است که در این پرسشنامه هم مورد بررسی قرار گرفته است.

در صورتی که تمایل به ارزیابی جو کاری اخلاقی موجود در سازمان داشته باشید، می توانید از این پرسشنامه استفاده کنید.