پرسشنامه حرفه ای گرایی در سازمان

معرفی پرسشنامه حرفه ای گرایی در سازمان

این پرسشنامه توسط کریمی در سال 1391 ساخته شده است.

هدف از ساخت این پرسشنامه ارزیابی میزان تمایل سازمان به حرفه ای گرایی در زمینه تخصص گرایی و تعهد سازمانی می باشد.

این پرسشنامه دارای 16 سوال است.

روایی و پایایی پرسشنامه حرفه ای گرایی در سازمان تایید شده است.

مدیران منابع انسانی وظایف سخت و سنگینی در سازمان بر عهده دارند؛ خوب می دانیم که کارمندان نقش مهمی در سازمان دارند و کارمندان توانمند سازمان را به موفقیت نزدیک می کنند.

توسعه و پیشرفت یک سازمان تا حدود زیادی با کارمندان آن در ارتباط است؛ هرچه نیروی انسانی در یک سازمان توانمندتر، حرفه ای تر و متخصص تر باشد، بیشتر شاهد رشد و پیشرفت در حیطه فردی و سازمانی خواهیم بود و اینجاست که نقش مدیران منابع انسانی برای استخدام کارمندان حرفه ای پر رنگ می شود.
سازمان هایی که تمایل به جذب نیرو دارند باید بدانند کارمند حرفه ای چه ویژگی هایی دارد و به دنبال چه ویژگی هایی در کارمندان باشند؛ البته توانایی سازمان در حفظ و نگهداری این نیروی توانمند نیز مهم است.

برخی از مهم ترین ویژگی های کارمندان حرفه ای شامل موارد زیر می شود:

دانش و مهارت؛ کارمندی که از دانش و مهارت لازم و کافی برخوردار است، در زمینه شغلی خود مهارت و تجربه دارد و می داند یک کار را چگونه باید انجام دهد و پیش ببرد، کارمندی است که یکی از ویژگی های حرفه ای بودن را دارد و این مسئله اولین ویژگی کارمندان حرفه ای است که مدیران استخدام به آن توجه زیادی دارند.

کارمند حرفه ای وظیفه ای را قبول نمی کند مگر مطمئن باشد که از عهده انجام این وظیفه برخواهد آمد.

سازگاری و تطبیق ویژگی های شخصیتی با شغلی که فرد دارد و وظایفی که فرد انجام می دهد، تاثیر زیادی بر بر عملکرد فرد در کار دارد و این مسئله حاکی از حرفه ای بودن است؛ هرچه میزان همخوانی و سازگاری فرد با شغلش بیشتر باشد، او حرفه ای تر خواهد بود و به راحتی از عهده انجام وظایفش بر خواهد آمد.

دیگر ویژگی افراد حرفه ای، صداقت و درستکاری است؛ افراد حرفه ای به موقع نظر می دهند، به درستی انتقاد می کند و چیزی جز حقیقت نمی گویند، آن ها سعی می کنند بهترین راه حل ها را پیدا کنند و منطقی ترین راه را برای انجام وظایف در پیش بگیرند.

کارمند حرفه ای مسئولیت پذیر و پاسخگو است؛ او پیامد های مسئولیت هایش را می پذیرد و اگر اشتباه کند در صدد جبران اشتباهش بر می آید. احترام دیگر ویژگی این افراد است؛ رابطه محترمانه و حرفه ای و احترام به همکاران و مدیران ویژگی مهم این افراد است.

در صورتی که تمایل به ارزیابی میزان تمایل سازمان به حرفه ای گرایی در زمینه تخصص گرایی و تعهد سازمانی داشته باشید، می توانید از این پرسشنامه استفاده کنید.