مدیریت

نظم و انضباط کاری، کشش، پشتیبانی و حمایت، اعتماد عوامل مرتبط با زمینه سازمانی می باشند. پرسشنامه زمینه سازمانی گوشال و بارتلت به سنجش همین مسائل پرداخته است.

جمع سپاری یک رویکرد حرفه ای مبتنی بر وب بوده که به موفقیت در طراحی محصولات کمک می کند. پرسشنامه عوامل موثر بر موفقیت پروژه های طراحی محصول به این مولفه پرداخته

عوامل مختلفی در شکل گیری و ارائه خدمات جدید توسط بانک ها و ارائه خدمات از جانب آن ها تاثیر دارند. این پرسشنامه به سنجش همین عوامل پرداخته و نمره گذاری دارد.

در هر سازمانی که بحث قدرت و منافع و امکانات وجود داشته باشد، سیاست سازمانی هم وجود خواهد داشت.پرسشنامه ادراک سیاست های سازمانی به سنجش سیاست های سازمانی پرداخته

رهبری فضیلت گرا یک سبک رهبری توام با شجاعت، اعتدال و انسانیت و دور اندیشی است. پرسشنامه عوامل تشکیل دهنده رهبری فضیلت گرا به سنجش رهبری فضیلت گرا پرداخته است.

تخصص گرایی، احترام به خبرگان، پرهیز از ساده سازی در پایداری سازمانی نقش مهمی ایفا می کند. پرسشنامه پایداری سازمانی پهلوان صادق به سنجش پایداری سازمانی پرداخته

توسعه منابع انسانی با توانمند سازی،تفویض اختیارکارمندان در ارتباط است.پرسشنامه میزان آگاهی مدیران از شاخص های توسعه منابع انسانی مرادی به سنجش این مولفه پرداخته

تخریب مدیران یا همکاران در سازمان ممکن است با اهداف مختلفی صورت بگیرد. پرسشنامه استراتژی های کارکنان برای تخریب مدیران دانایی فرد به سنجش این مولفه ها پرداخته

نگهداشت نیروی انسانی به معنای تلاش برای فراهم کردن امکانات و بستر مناسب برای رشد کارمندان در سازمان است.این پرسشنامه به سنجش این توانایی پرداخته است.

ملی گرایی مصرفی باور به خرید محصولات داخلی و کمک به رونق چرخه اقتصاد کشور است. پرسشنامه ملیت گرایی مصرف کنندگان کت اسکیل به سنجش میزان ملیت گرایی افراد پرداخته.

فرسودگی شغلی پاسخی است که فرد شاغل به استرس و فشار طولانی مدت در محل کار از خود نشان می دهد. پرسشنامه فشارزاهای شغلی واحد صنعتی به سنجش این مولفه پرداخته است.

نوجویی با خلق و ابداع چیزهای جدید و نوآوری در ارتباط است. پرسشنامه نوجویی شناختی و احساسی ونکاترامان و پرایس به سنجش نوجویی های شناختی پرداخته و نمره گذاری دارد

برای سنجش راهبردهای مقابله ای کارمندان در برابر نوبت کاری می توان از پرسشنامه راهبردهای مقابله ای مربوط به نوبت کاری استفاده نمود که دارای نمره گذاری می باشد.

شیفتگی کاری حالتی از درگیری مثبت و غرق شدن در انجام فعالیت های شغلی می باشد. پرسشنامه شیفتگی کاری باکر (WOLF) به سنجش میزان شیفتگی کاری افراد پرداخته است.

یادگیری مشارکتی به معنای مشارکت و همراهی دانش آموزان برای یادگیری یک مطلب مشترک است. پرسشنامه یادگیری مشارکتی استیفان به سنجش یادگیری سازمانی پرداخته است.

مدیریت کیفیت فراگیر یک روند مرتبط با تولید محصول و کسب رضایت مشتریان سازمان است. پرسشنامه مدیریت کیفیت فراگیر گاروین به سنجش مدیریت کیفیت فراگیر میپردازد.

کارمندان در صورت مواجه با چالش در محل کار باید احساسات و هیجانات خود را کنترل کنند. پرسشنامه کنترل هیجان در محیط کار به سنجش کنترل هیجان در محیط کار میپردازد.

شکست های شغلی و درس گرفتن از اشتباهات زمینه را برای موفقیت شغلی فراهم می کنند. پرسشنامه شكست های شناختی شغلی به سنجش میزان شکست های شغلی میپردازد.

دلبستگی شغلی به معنای پیوند عمیق میان کارمند و شغلش می باشد. پرسشنامه دلبستگی شغلی کارملی به سنجش میزان دلبستگی شغلی افراد پرداخته و دارای نمره گذاری است.

کنترل با استفاده از پاداش، تنبیه و کنترل شخصی بیش از اندازه برخی از مولفه های مرتبط با رفتار کنترلی مربیان میباشند. این پرسشنامه به رفتار مربی پرداخته است.