پرسشنامه بلوغ سازمانی افشار

معرفی پرسشنامه بلوغ سازمانی افشار

این پرسشنامه توسط افشار در سال 1394 ساخته شده است.

هدف از ساخت این پرسشنامه ارزیابی ابعاد مختلف بلوغ سازمانی می باشد.

این پرسشنامه دارای 33 سوال و 7 بعد:

• فرایند گرایی
• نگرش نظام مند
• منابع انسانی
• مسئولیت های اجتماعی
• رضایت ذی نفعان
• قابلیت رهبری و مدیریت
• مدیریت دانش می باشد.

روایی و پایایی پرسشنامه بلوغ سازمانی افشار تایید شده است.

واژه بلوغ برای هر فردی تداعی کننده رشد و نمو است؛ بلوغ را می توان شرایطی در نظر گرفت که در آن رشد به صورت کامل صورت گرفته است. عوامل بسیاری در ایجاد بلوغ و رشد فرد، سازمان، شرکت یا نهاد خاص تاثیر می گذارند و جالب است بدانید بلوغ فقط یک مرحله رشدی مختص انسان نبوده و می تواند سازمان و فرآیند های سازمانی را هم شامل شود.

اما چرا در حوزه علوم مدیریتی برای سازمان بلوغ قائل می شویم؟ مگر سازمان انسان است یا جان دارد؟ کارشناسان و متخصصان حوزه مدیریت، سازمان را به مثابه انسان یک موجود زنده در نظر می گیرند که دارای طول عمر است و می تواند در این دوره رشد یا پرورش داشته باشد یا دچار افول شود.
سازمان هم مانند انسان می تواند دچار اشتباه شود، از اشتباهاتش درس بگیرد و عملکردش را بهبود ببخشد. پس اگر بگوییم سازمان هم می تواند به بلوغ برسد و در این میان به کمال سازمانی دست پیدا کند، اشتباه نگفته ایم.

بلوغ سازمان چیست؟

بلوغ سازمانی را می توان یک فرآیند تکاملی در سازمان در نظر گرفت که افراد در این فرآیند برای رشد و ارتقای خود تلاش می کنند، آماده ی یادگیری مسائل مختلف می شوند و توانایی های خود را در سازمان ارتقا می دهند. شیوه مدیریتی که در سازمان وجود داره، تاثیر زیادی بر بلوغ سازمان می گذارد.
عملکرد مدیر سازمان در جهت بلوغ سازمانی منجر به شکل گیری برخی فرآیند های مثبت در جهت ارتقای عملکرد، اجرای بهتر تکالیف و وظایف در سازمان و اداره بهتر بخش های مختلف سازمان می شود. در حوزه بلوغ سازمانی به چارچوب های بلوغ سازمان هم توجه خاصی می شود.

منظور از چارچوب های بلوغ سازمانی، مجموعه ای از ویژگی ها است که می توان بلوغ سازمان را به واسطه آن ارزیابی کرد؛ سطوح سازمانی نام دیگر چارچوب بلوغ سازمانی است.

بلوغ سازمانی دارای ابعاد مختلف بوده و عوامل بسیاری می تواند بر آن تاثیر منفی و مثبت بگذارد؛ خوشبختانه راهکارهای متفاوتی برای ارتقای بلوغ سازمانی وجود دارد. از جمله مهم ترین ابعاد بلوغ سازمانی، مدیریت دانش، رضایت ذی نفعان سازمان، مسئولیت های اجتماعی که بر عهده سازمان است، نگرش نظام مند، فرآیند گرایی، منابع انسانی در سازمان و... می باشد.

در صورتی که تمایل به ارزیابی متغیر بلوغ سازمانی از ابعاد مختلف داشته باشید، می توانید از پرسشنامه ای که توسط افشار ساخته شده است، استفاده کنید و به اطلاعات ارزشمندی در این زمینه دست پیدا کنید.