پرسشنامه ارزیابی اثربخشی تیم باتمان

معرفی پرسشنامه ارزیابی اثربخشی تیم باتمان 

این پرسشنامه توسط باتمان و همکاران در سال 2002 ساخته شده است.

هدف از ساخت این پرسشنامه ارزیابی اثربخشی تیم می باشد.

این پرسشنامه دارای 44 سوال و 6 بعد:

• هم افزایی تیم
• اهداف عملکرد
• مهارت‌ها
• استفاده از منابع
• نوآوری
• کیفیت می باشد.

روایی و پایایی پرسشنامه اثربخشی تیم باتمان و همکاران تایید شده است.

اثربخشی کار تیمی

روش های مختلفی برای ارتقا و بهبود عملکرد سازمان وجود دارد؛ هر سازمانی برای طی کردن روند رو به رشد و سیر صعودی پیشرفت، از راهکار، راهبرد و استراتژی های مختلفی استفاده می کند. بسته به هدفی که سازمان دارد، رویکرد سازمان برای به کار بردن استراتژی های مختلف، متفاوت است. در هر صورت کسب سود، جلب رضایت کارمندان و مشتریان، ایجاد مزیت رقابتی با دیگر رقبا و حفظ آن هدف هر سازمانی است.

به همین منظور، سازمان های مختلف می توانند از گروه سازی و تشکیل تیم های مختلف بهره ببرند. تمایلات سازمان ها در انجام کار به صورت گروهی یا فردی با یکدیگر متفاوت است. سازمان ها می توانند در جهت اداره سازمان از کارمندان کمک بگیرند و آن ها را برای حل مشکلات و پیدا کردن راهکارهای مختلف به صورت تیمی تشویق و ترغیب کنند.

کار کردن به صورت گروهی مزایای زیادی دارد؛ البته پیش از هرچیز باید بگوییم کار گروهی یک مهارت است و در ابتدا این مهارت باید یاد گرفته شود. سازمان ها می توانند به جهت افزایش اثربخشی کار تیمی، این مهارت را به کارمندان آموزش دهند.لازم به ذکر است، صرف تشکیل گروه در سازمان نمی توان انتظار عملکرد بالا و کسب نتایج دلخواه را داشت.

گروه و کار گروهی در صورتی اثربخشی لازم را خواهد داشت که افراد آن گروه، دارای یک هدف مشترک باشند، در راستای کسب اهداف با یکدیگر همدل و هم نظر باشند، احترام به یکدیگر را بلد باشند و بدانند در هر صورت باید به نظرات یکدیگر احترام بگذارند و اگر انتقادی دارند آن را با لحن و بیان مناسب مطرح کنند.

یکی از مهم ترین مزایای کار تیمی، کسب نتیجه در مدت زمان کمتر است؛ افراد با کمک یکدیگر می توانند ایده های مختلف را بررسی کنند، نظراتشان را با یکدیگر به اشتراک بگذارند و بهترین تصمیم را اتخاذ کنند.

اثربخشی گروه ها زمانی بالا می رود که، اعضای یک تیم از منابعی که در اختیار دارند حداکثر استفاده را داشته باشند، با خلاقیت به نوآوری برسند، بتوانند کیفیت محصولات و تولیدات را ارتقا دهند و اهداف عملکردی مشترکی داشته باشند. همچنین اثربخشی کار تیمی بر هم افزایی تیم، اهداف عملکرد و مهارت ها تاثیر می گذارد.

به نظر شما چه عواملی بر اثربخشی تیم تاثیر می گذارد؟ در صورتی که تمایل به ارزیابی متغیر اثربخشی تیم داشته باشید، می توانید از این پرسشنامه استاندارد و معتبر که توسط باتمان و همکاران ساخته شده است، استفاده کنید.