پرسشنامه اثربخشی کار گروهی فردمن و یاربراق

معرفی پرسشنامه اثربخشی کار گروهی فردمن و یاربراق

این پرسشنامه توسط فردمن و یاربراق در سال 1985 ساخته شده است.

هدف از ساخت این پرسشنامه ارزیابی میزان اثربخشی کارگروهی می باشد

این پرسشنامه دارای 8 سوال است.

روایی و پایایی پرسشنامه اثربخشی کار گروهی تایید شده است.

امروزه شرکت های مختلف برای کسب موفقیت، سود و سرمایه بیشتر برنامه ریزی کرده و جلسات مختلفی را با افراد متخصص و آگاه تشکیل می دهند. به عبارتی هر سازمانی برای کسب موفقیت و حفظ روند رو به رشد باید از استراتژی ها و راهبرد های مختلف استفاده کند.

یکی از مهم ترین مواردی که در موفقیت سازمانی نقش دارد، پویایی درون سازمانی است؛ روزانه به تعداد شرکت هایی که برای پویایی بیشتر سازمان خود و اثربخشی فعالیت های درون سازمان تلاش می کند، افزوده می شود. سازمان های مختلف در نهایت تمام تحقیقات و بررسی هایی که در این زمینه داشته اند، متوجه شده اند که گروه سازی درون سازمانی منجر به پویایی و سرزندگی سازمان شده و نقش مهمی را در موفقیت سازمانی ایفا می کند.

گروه چیست؟

گروه بر اساس نظریات مختلف، تعاریف متعددی دارد اما به طور کلی گروه را می توان مجموعه ای از دو یا چند فرد دانست که این افراد به جهت داشتن اهداف مشترک، در کنار یکدیگر به صورت مستمر کار می کنند. هدف مشترک منجر به وابستگی افراد درون گروه به یکدیگر می شود.

مزایای گروه سازی چیست؟

گروه سازی سازمانی باعث مقابله موثر اعضای سازمان با چالش ها شده و می تواند عملکرد سازمان را در مقابل پیچیدگی های محیطی و سازمانی ارتقا ببخشد. گروه سازی و انجام کارها به صورت گروهی، می تواند نتایح مثبتی را به همراه داشته باشد. کار گروهی باعث کسب بهترین نتیجه در کمترین زمان می شود؛ افراد در گروه با اشتراک گذاری ایده ها و نظرات، می توانند به نوآوری و خلاقیت برسند و بهترین تصمیمات را اتخاذ کنند.

البته لازم به ذکر است، هر گروهی موثر و کارآمد نخواهد بود و صرف قرار دادن افراد در گروه نمی توان به نتایج قطعی مثبت دست پیدا کرد. کار گروهی یک مهارت است که سازمان ها باید برای ارتقای این مهارت تلاش کنند و کارمندان خود را به سمت انجام اثربخش کارها در گروه سوق دهند. کار گروهی نیازمند توجه، درک بالا، گوش دادن به سخنان افراد، توجه کردن به نظرات، بیان نظرات به شیوه درست و منطقی، بیان انتقادات در قالب درست، احترام به نظرات و عملکرد دیگران، تواضع و فروتنی، توانایی همدلی، توانایی مدیریت گروه و... است.

در صورتی که تمایل به ارزیابی متغیر  میزان اثربخشی کارگروهی داشته باشید، می توانید از پرسشنامه ای به همین نام که توسط فرد من و یاربراق ساخته شده است، استفاده کنید و به اطلاعات خوبی در این زمینه دست پیدا کنید.