پرسشنامه یادگیری گروهی لورن

معرفی پرسشنامه یادگیری گروهی لورن 

این پرسشنامه توسط نمث لورن در سال 1998 ساخته شده است.

هدف از ساخت این پرسشنامه ارزیابی یادگیری گروهی است.

این پرسشنامه دارای 12 سوال است.

روایی و پایایی پرسشنامه یادگیری گروهی لورن تایید شده است.

برای کسب دانش و آگاهی در زمینه های مختلف، باید درگیر فرآیند یادگیری شویم. یادگیری یکی از مهم ترین متغیر های روان شناختی می باشد. افراد مختلف در سنین متفاوت به سبب یادگیری، تغییراتی را در خود ایجاد می کنند. اصلا فرآیند یادگیری در روانشناسی با ایجاد تغییر تعریف شده است.

یادگیری گروهی چیست؟

یادگیری به طرق مختلف صورت می گیرد. اصولا یا افراد به صورت انفرادی یا به صورت گروهی اقدام به یادگیری می کنند. یادگیری گروهی یعنی، گروهی از افراد با انجام فعالیت هایی در یک زمینه خاص به اتفاق یک دیگر شروع به کسب اطلاعات و دانش در زمینه خاص می کنند. زمانی که از یادگیری صحبت می کنیم منظورمان این نیست که فقط دسته ای از اطلاعات را یاد بگیریم و به اصطلاح بدون استفاده گوشه ای انباشته کنیم؛ بلکه هدف، یادگیری اطلاعات و دانشی است که بتوانیم در حیطه های مختلف زندگی از آن ها استفاده کنیم.

یادگیری در سازمان

یکی از اهداف سازمان ها تبدیل شدن به سازمان یادگیرنده است؛ سازمان یادگیرنده سازمانی است که، دائما به دنبال یادگیری و افزایش اطلاعات و ساختن آینده ای بهتر است. بنابراین این سازمان ها نیاز دارند که سطح یادگیری را در درون سازمان ارتقا دهند و این مورد به سه صورت امکان پذیر است: یادگیری فردی، گروهی و سازمانی. در سطح فردی استخدام کارمندانی که دارای هدف و انگیزه برای یادگیری هستند، مورد توجه قرار می گیرد، کارمندانی که به صورت فردی میل به یادگیری و ارتقای مهارت های خود دارند.

در سطح گروهی، اعضای یک تیم سعی می کنند به عنوان یک هویت واحد برای یادگیری، خلاقیت و نوآوری تلاش کنند. پیتر سنگه و پاولوسکی در این زمینه تحقیقاتی داشته اند و به نقش یادگیری گروهی تاکید کرده اند. به نظر پاولوسکی، یادگیری گروهی زمینه را برای یادگیری سازمانی فراهم می کند. از نظر آنان، یادگیری گروهی به اعضای گروه کمک می کند تا ظرفیت و توانایی هایشان در حوزه های مختلف ارتقا پیدا کند و در نتیجه رشد و پیشرفت بیشتری داشته باشند.
زمانی که یک سازمان به یادگیری گروهی مجهز شد، می تواند از تجارب خود و دیگران که همان اعضا و گروه ها و افراد درون سازمان می شود، به بینش و بصیرت برسد و بر اساس بینشی که کسب کرده است، در عملکرد خود تغییراتی ایجاد کند.

در صورتی که تمایل به ارزیابی متغیر یادگیری گروهی داشتید، می توانید از پرسشنامه استاندارد یادگیری گروهی لورن استفاده کنید و در این زمینه به اطلاعات خوبی دست پیدا کنید.