پرسشنامه ارزیابی عملکرد سازمان مان

معرفی پرسشنامه ارزیابی عملکرد سازمان مان

این پرسشنامه توسط مان و همکاران در سال 1999 ساخته شده است.

هدف از ساخت این پرسشنامه ارزیابی عملکرد سازمان می باشد.

این پرسشنامه دارای 9 سوال است.

روایی و پایایی پرسشنامه ارزیابی عملکرد سازمان مان و همکاران تایید شده است.

سازمان های پیش رو و موفق برای کسب جایگاه بالای خود، تلاش کرده اند و در کنار تلاشی که داشته اند از مجموعه استراتژی ها و راهبردهای مختلف بهره برده می برند. سازمان ها موفق نخواهند شد مگر، هدف خود را به خوبی بشناسند و برای موفقیت برنامه ریزی کنند.

یکی از مهم ترین مواردی که به رشد سازمان کمک می کند، ارزیابی عملکرد است؛ ارزیابی عملکرد یک روش سیستماتیک و منظم است که در صورت اجرای مداوم و مستمر توسط مدیران سازمانی، تاثیر به سزا و شایانی در توسعه سازمان ایفا می کند. مدیران سازمان با کمک گرفتن از ارزیابی عملکرد، عملکرد کارمندان را بررسی و ارزیابی می کنند و به همین دلیل ارزیابی عملکرد را با عناوین ارزیابی کارمندان یا توسعه شغلی هم می شناسند.

یک اصطلاحی در حوزه کسب و کار معنا پیدا می کند و آن برنده شدن از درون است؛ سازمان هایی که به برنده بودن از درون فکر می کنند، به عملکرد کارمندان درون سازمان توجه زیادی دارند و برای ارزیابی و اندازه گیری منظم عملکرد آن ها تلاش می کنند. سازمان ها به واسطه ارزیابی عملکرد، به صورت مستقیم و دوره ای به کارمندان خود بازخورد می دهند و سعی می کنند آن ها را از عملکردشان آگاه کنند. همان طور که می دانید، بازخورد تاثیر مثبت و به سزایی در عملکرد دارد و زمانی که افراد از یکدیگر بازخورد دریافت می کنند، می توانند نقاط ضعف خود را اصلاح کنند و عملکردشان را ارتقا دهند.

سازمان ها به کمک ارزیابی عملکرد، لیاقت، توان و شایستگی کارمندان خود را بررسی می کنند؛ در طی این روش هدفمند، اگر کارمندی ضعف عملکردی داشته باشد و یا در سازمان کم کاری کند، مدیران متوجه عملکرد او می شوند و ممکن است تصمیمات متفاوتی برای آن کارمند بگیرند و یا عملکردش را به او گوشزد کنند.

وقتی سازمان به صورت مستمر از این فرآیند بهره ببرد، عملکرد سازمانی را ارتقا داده، فضای سازمان را به سمت و سوی مثبتی سوق می دهد، میان کارمندان روابط صمیمانه تر و همکاری بهتر به وجود می آورد، منجر به ایجاد تصویری شفاف و واضح از توقعات و انتظارات مدیر از کارمند یا همکاران با یکدیگر می شود و در نهایت تعالی سازمانی را رقم می زند.

در صورتی که تمایل به ارزیابی متغیر ارزیابی عملکرد را داشته باشید، می توانید از پرسشنامه استاندارد و معتبری که توسط مان و همکارانش ساخته شده است، بهره ببرید و به اطلاعات ارزشمندی در این زمینه دست پیدا کنید.