پرسشنامه عملکرد سازمان سلطانیه و حاجی پور

معرفی پرسشنامه عملکرد سازمان سلطانیه و حاجی پور

این پرسشنامه توسط سلطانیه و حاجی پور در سال 1393 ساخته شده است.

هدف از ساخت این پرسشنامه ارزیابی عملکرد سازمان می باشد.

این پرسشنامه دارای 15 سوال است.

روایی و پایایی پرسشنامه عملکرد سازمان تایید شده است.

عملکرد سازمان

در مورد عملکرد سازمانی چه می دانید؟ اگر از شما بخواهیم عملکرد سازمانی را تعریف کنید، این اصطلاح را چگونه توصیف می کنید؟ در تعریف اصطلاح عملکرد سازمانی در ابتدا بهتر است که با تعریف واژه عملکرد شروع کنیم؛ عملکرد در لغت به معنای حالت با کیفیت انجام کار است و این سازه بر چگونگی انجام فعالیت و عملیات مختلف در سازمان یا شرکت ها دلالت دارد.

عملکرد به معنای انجام وظایف و به سرانجام رساندن وظایف و مسئولیت هایی است که از سوی سازمان بر عهده نیروی سازمانی گذاشته شده است. عملکرد تاثیر به سزایی در امور اقتصادی و مالی سازمان ها دارد.
عملکرد که به معنای کسب و دستیابی و تحقق می باشد بر نتیجه کار تاکید دارد و به میزان تلاشی که برای یک فعالیت صرف می شود، اشاره می کند.

عملکرد سازمانی به معنای مجموعه رفتارها و اعمالی است که افراد در رابطه با شغلشان از خود نشان می دهند؛ عملکرد سازمانی فرآیندی است که با کیفیت، اثربخشی و کارایی اقدامات و اعمال در گذشته در ارتباط است. عملکرد را می توان از دو بعد مورد بررسی قرار داد؛ کارایی و اثربخشی؛ از بعد اثربخشی به سطحی که سازمان به اهدافش دست پیدا می کند قابل توصیف است و از بعد کارایی به چگونگی استفاده سازمان از منابعی که در اختیار دارد در جهت تولید کالا یا خدمات اشاره دارد.

عملکرد سازمانی یک فعالیت ارزشمند در سازمان و در اجتماع تلقی می شود و از چهار مولفه مهم تشکیل شده که هر کدام از این مولفه ها با یکدیگر در ارتباط می باشند؛ نتایج مالی، کارایی عملیاتی، توانایی رقابت و رضایت ذی نفعان چهار عنصر تشکیل دهنده عملکرد سازمانی هستند.

عملکرد سازمانی یک شاخص توانمند برای اندازه گیری میزان بهره وری کارمندان هم می باشد. مدیران سازمانی با استفاده از شاخص عملکرد سازمانی کارمندان می توانند یک ارزیابی مستمر و پیوسته از عملکرد کارمندان در سازمان داشته باشند و بدین وسیله عملکرد کارمندان را با یکدیگر مقایسه کنند.

عملکرد سازمانی اصطلاحی است که با ارزش های مورد انتظار سازمان برای انجام فعالیت ها در یک دوره زمانی خاص در ارتباط است؛ اگر سازمان ها تمایل به کسب موفقیت و توسعه خود دارند باید به عملکرد سازمانی و ارزیابی مستمر آن توجه داشته باشند. در صورتی که تمایل به ارزیابی متغیر عملکرد سازمانی داشته باشید، می توانید از این پرسشنامه 15 سوالی که توسط سلطانیه و حاجی پور ساخته شده است، استفاده کنید و به اطلاعات خوبی در این زمینه دست پیدا کنید.