مدیریت

مسئولیت رهبری در تیم های خودگردان به عهده همه اعضای گروه است. پرسشنامه تیم های خودگردان قریشی به سنجش نوع رهبری تیم های خودگردان پرداخته و اعتبار دارد.

توانایی انجام کار به برقراری تعادل میان وظایفی که فرد بر عهده دارد و توانایی انجام آن ها اشاره می کند. پرسشنامه شاخص توانایی انجام کار (FIOH) به سنجش آن پرداخته

فساد منجر به نابودی می شود و تاثیرات منفی برای عموم مردم دارد. پرسشنامه ادراک فساد اداری به سنجش میزان فساد در محیط اداری پرداخته و دارای نمره گذاری است.

عجین شدن به شغل به معنای درگیری شغلی می باشد و یک ویژگی مثبت شغلی است. پرسشنامه عجین شدن با شغل به سنجش میزان درگیری شغلی افراد پرداخته و نمره گذاری دارد.

اینرسی دانش پرسشنامه ای است که به ارزیابی اینرسی در سازمان می پردازد. این پرسشنامه دارای 10 سوال ساده است و همچنین نمره گذاری و روایی و اعتبار دارد.

رفاه مالی به معنای تامین بودن از لحاظ مالی و داشتن امنیت مالی است. پرسشنامه رفاه مالی به سنجش میزان رفاه مالی افراد پرداخته و دارای نمره گذاری و اعتبار است.

رفتار ضد تولید، یک رفتار منفی و آسیب رسان در درون سازمان است. پرسشنامه رفتارهای ضد تولید به سنجش رفتارهای ضد تولید در افراد پرداخته و دارای نمره گذاری است.

رهبر فضیلت گرا دارای ویژگی های شجاعت، اعتدال، دوراندیشی و انسانیت می باشد. پرسشنامه رهبری فضیلت گرا وانگ و هکت به سنجش رهبری فضیلت گرا در افراد پرداخته است.

بازارگرایی یک دیدگاه بلند مدت بر مبنای کسب رضایت مشتری و رقابت می باشد. پرسشنامه بازارگرایی ورهایس و هارکر به سنجش بازرگرایی در افراد پرداخته و دارای اعتبار است

بازاریابی اجتماعی با هدف تغییر در رفتار مصرف کننده اقدام به فروش محصولات می کند. پرسشنامه بازاریابی اجتماعی به سنجش بازاریابی اجتماعی پرداخته است و اعتبار دارد.

بی تفاوتی سازمانی حاصل بی اعتنایی کارمندان نسبت به وظایف شغلیشان می باشد. پرسشنامه بی تفاوتی سازمانی به سنجش میزان بی تفاوتی افراد یک سازمان پرداخته است.

سبک رهبری ناب یکی از تاثیر گذار ترین سبک های رهبری می باشد. پرسشنامه قابلیت های رهبری ناب به سنجش شیوه رهبری ناب پرداخته و دارای نمره گذاری و اعتبار و روایی است

ارگونومی محیط کار به بررسی و برقراری تعامل میان انسان و سیستم می پردازد. پرسشنامه ارگونومی محیط کار هریس و بلادن به سنجش ارگونومی محیط کار افراد پرداخته است.

تفکر سیستمی نوعی تفکر جامع نگر است. پرسشنامه تفکر سیستمی دولانسکی به سنجش میازن تفکر سیستمی در افراد پرداخته و دارای نمره گذاری و روایی و اعتبار نیز میباشد.

عملکرد شغلی به معنای نحوه انجام وظایف و تکالیف توسط کارمندان در درون سازمان می باشد. پرسشنامه عملکرد شغلی سونی و مکات به سنجش میزان عملکرد شغلی افراد میپردازد.

رضایت شغلی به معنای احساسات و نگرش مثبت کارمندان به شغلشان است. پرسشنامه رضایت شغلی سورولیا و رای به سنجش میزان رضایت شغلی کارمندان پرداخته و دارای اعتبار است.

ترومای سازمانی به معنای رخ دادن یک حادثه منفی درون سازمان است. پرسشنامه ترومای سازمانی استاینکمپ به سنجش این نوع تروما در محیط سازمان پرداخته و اعتبار دارد.

هوش مالی یکی از انواع هوش کلی می باشد و مربوط به مسائل مالی می باشد. پرسشنامه هوش مالی به سنجش میزان هوش مالی افراد پرداخته است و دارای نمره گذاری است.

مدیریت ریسک به معنای کنترل عدم اطمینان در حرفه های مختلف است. پرسشنامه بررسی مدیریت ریسک بیلندی به سنجش مدیریت ریسک در افراد پرداخته و دارای نمره گذاری است.

انطباق پذیری مسیر شغلی، به میزان سازگاری که فرد در موقعیت های شغلی دارد گفته می شود. پرسشنامه انطباق پذیری مسیر شغلی ساویکاس و پورفلی به سنجش این مولفه پرداخته