پرسشنامه رهبری فضیلت گرا وانگ و هکت

معرفی پرسشنامه رهبری فضیلت گرا وانگ و هکت 

این پرسشنامه توسط وانگ و هکت در سال 2015 ساخته شده است. هدف از ساخت این پرسشنامه ارزیابی رهبری فضیلت گرا می باشد.

این پرسشنامه دارای 18 سوال و 5 مولفه:

• شجاعت
• اعتدال
• عدالت
• دوراندیشی
• انسانیت می باشد.
• روایی و پایایی پرسشنامه رهبری فضیلت گرا وانگ و هکت تایید شده است.

رهبری چیست؟

به نظر می رسد رهبری یک هنر یا مهارت است. هر فردی توانایی بالایی در رهبری و اداره یک گروه یا سازمان را ندارد. رهبری به معنای اعمال نفوذ و قدرت بدون توجه به نیاز و درخواست دیگران نیست. رهبری فرآیندی است که در آن یک فرد به عنوان رهبر، به اعضای گروه کمک می کند و انگیزه می دهد تا بتوانند به اهداف مشترکشان دست پیدا کنند. پس به بیان ساده تر می توانیم رهبری را هدایت یک گروه در نظر بگیریم.

رهبر کیست؟

رهبر فردی است که اهداف گروه را می شناسد، نظرات دیگران برایش اهمیت دارد، همه ی تلاش خود را برای احقاق حقوق اعضای گروه و رسیدن به اهداف انجام می دهد. رهبران باید افراد را تشویق کرده و رو به جلو هدایت کنند. یک سازمان برای اینکه در مسیر درست قرار بگیرد، بتواند رشد و پیشرفت داشته باشد باید از یک رهبر خوب که توانایی بالایی در رهبری دارد، برخوردار باشد. یک رهبر خوب دارای ویژگی های مختلفی می باشد. از جمله ویژگی های رهبران موفق، برخورداری از سازگاری، انعطاف پذیری، مهارت همدلی، برقراری ارتباط صمیمانه با کارمندان و.. می باشد.

لازم به ذکر است، یک رهبر می تواند از سبک های مختلفی برای رهبری استفاده کند؛ سبک رهبری موثق، رهبری هوشمند، رهبری امنیت مدار، رهبری خدمتگزار، رهبری شایسته، رهبری اخلاقی، رهبری سم آگین که سبک منفی است و رهبری فضیلت گرا برخی از انواع سبک های رهبری می باشد.

سبک رهبری فضیلت گرا چیست؟

مشخصه اصلی در سبک فضیلت گرا، احترام به حق و حقوق دیگران است. افرادی که پیرو رهبر فضیلت گرا هستند، رهبر خود را فردی محترم، باتقوا، عادل می دانند و سعی می کنند ویژگی های رفتاری مثبت را از رهبر خود یاد بگیرند. یک رهبر فضیلت گرا از ویژگی هایی همچون شجاعت، عادل بودن، دور اندیش بودن و انسان بودن برخوردار است. سبک رهبری فضیلت گرا یکی از بهترین سبک های رهبری می باشد که یک رهبر می تواند برای اداره یک سازمان اتخاذ کند. رهبری که بتواند بر اساس عدالت، شجاعت به اداره سازمان بپردازد و با تکیه بر خرد و عدل برای سازمان و پیشبرد منافعش تصمیم گیری کند، می تواند تا حدود زیادی موفقیت سازمان را تضمین کند.

در صورتی که تمایل به ارزیابی متغیر سبک رهبری فضیلت گرا دارید، می توانید از پرسشنامه رهبری فضیلت گرا که توسط وانگ و هکت ساخته شده است، استفاده کنید.