پرسشنامه عوامل تشکیل دهنده رهبری فضیلت گرا

معرفی پرسشنامه عوامل تشکیل دهنده رهبری فضیلت گرا

این پرسشنامه توسط فریدون رشیدی و همکاران ساخته شده است.

هدف از ساخت این پرسشنامه ارزیابی عوامل تشکیل دهنده رهبری فضیلت گرا می باشد.

این پرسشنامه دارای 28 سوال و 9 بعد:

شجاعت، اعتدال، انسانیت، عدالت، آینده نگری، برنامه ریزی آرمانی، ارتباط درون فردی، ارتباط میان فردی، ارتباط بین سازمانی می باشد.

روایی و پایایی پرسشنامه عوامل تشکیل دهنده رهبری فضیلت گرا تایید شده است.

رهبری چیست؟

آیا تا به حال مسئولیت اداره کردن یک پروژه را بر عهده گرفته اید؟ رهبر یک گروه بوده اید؟ توانایی خود را در رهبری و مدیریت گروه  های بزرگ و کوچک چگونه ارزیابی می کنید؟ آیا خودتان را یک رهبر موفق می دانید یا ترجیح می دهید هرگز مسئولیت رهبری یک گروه یا تیم را بر عهده نداشته باشید؟

رهبری یک توانایی یا مهارت است؛ اگر قرار باشد یک رهبر کارآمد باشیم باید مهارت ما در رهبری تیم یا گروه بالا باشد. توانایی رهبری با تاثیر گذاری بر دیگران، نفوذ بر دیگران و متقاعد کردن دیگران همراه است. یک رهبر خوب تاثیر گذاری مثبت بر دیگران دارد. البته اعمال نفوذ و تلاش برای جلب همراهی دیگران به اجبار، رهبری نیست. رهبری باید مشروعیت داشته باشد و توسط همگان پذیرفته شده باشد. سبک های رهبری متفاوت اند؛ یک سبک رهبری واحد وجود ندارد. رهبری هوشمند، رهبری خدمت گزار، رهبری موثق، رهبری امنیت مدار، رهبری فضیلت گرا از جمله انواع رهبری می باشد.

رهبری فضیلت گرا چگونه سبکی است؟

سبک رهبری فضیلت گرا، یکی از بهترین انواع سبک های رهبری می باشد. رهبری که سبک رهبری اش فضیلت گرا باشد، توجه زیادی به حق و حقوق دیگران دارد؛ او تمام تلاشش را برای احقاق حق دیگران و پرهیز از تضعیع حق دیگران انجام می دهد. رهبری فضیلت گرا عدالت همراه می باشد.
یک رهبر فضیلت گرا فردی است با تقوا که به دیگران احترام می گذارد، عاقبت اندیش است و عواقب احتمالی هر چیزی را در نظر می گیرد و بیش از هر چیز به منافع سازمان توجه دارد و منافع سازمان را بر منافع شخصی اش ارجح می داند.

تحقیقات مختلفی در حیطه رهبری فضیلت گرا انجام شده است، محققان مولفه های مختلفی را با این سبک رهبری در ارتباط می دانند. اخیرا پژوهشی در مورد عوامل تاثیر گذار بر شکل گیری رهبری فضیلت گرا انجام شده است و پرسشنامه ای برای ارزیابی این متغیر ساخته شده است. از نظر طراح و سازنده و این پرسشنامه، عواملی که بر شکل گیری سبک رهبری فضیلت گرا نقش دارند، شجاعت، اعتدال و عادل بودن، انسانیت، آینده نگری و دور اندیشی، برنامه ریزی آرمانی، ارتباط درون فردی و ارتباط میان فردی، ارتباط بین سازمانی می باشد.

اگر رهبر سازمانی هستید، از چه سبک رهبری برای رهبری و مدیریت سازمان بهره می برید؟ به عنوان یک کارمند، چه سبک رهبری درون سازمان شما جریان دارد؟ در صورتی که تمایل به ارزیابی عوامل تشکیل دهنده رهبری فضیلت گرا داشته باشید، می توانید از این پرسنامه استفاده کنید.