پرسشنامه ادراک سیاست های سازمانی کاکمار و کارلسون

معرفی پرسشنامه ادراک سیاست های سازمانی کاکمار و کارلسون 

این پرسشنامه توسط کاکمار و کارلسون در سال 1997 ساخته شده است.

هدف از ساخت این پرسشنامه ارزیابی ادراک سیاست های سازمان می باشد.

این پرسشنامه دارای 15 سوال و 3 مولفه:

• رفتار سیاسی عمومی
• پیشرفت مستمر
• سیاست پرداخت و ارتقا می باشد.

روایی و پایایی پرسشنامه ادراک سیاست های سازمانی تایید شده است.

به نظر می رسد هر کجا رقابت و قدرت وجود داشته باشد، سیاست هم تا حدودی وجود خواهد داشت و نمی توان وجود سیاست را به هیچ عنوان انکار کرد. سیاست مزایا و معایبی دارد؛ سیاست همانند دیگر عوامل اگر از حد نرمال و طبیعی خارج شود، بیش از اندازه شود، با معایبی همراه می شود. اما سیاست در سازمان! زمانی که گروهی از افراد خواه کارمند باشند خواه سرپرست یا مدیر، وقتی بر سر منابع و امکانات محدود با یکدیگر رقابت داشته باشند، بروز سیاست در سازمان اجتناب ناپذیر می شود. در هر سازمانی یک سری افراد قدرتمند وجود دارد که گروهی ذی نفع آن ها بوده و برای برتری و کسب امکانات تلاش می کنند و هر کدام از این گروه ها هم سیاست کاری و اداری خودشان را دارند.

برخی عوامل در سازمان وجود دارد که منجر به بروز سیاست در سازمان می شود؛ به عنوان نمونه، وقتی منابع مالی در سازمان کم باشد و این منابع باید میان بخش های مختلف تخصیص داده شود، برای انجام پروژه های مهم نیروی انسانی کم باشد، وقت کافی برای انجام پروژه وجود نداشته باشد، برنامه ای برای ایجاد تغییرات در روند سازمان در اولویت باشد، به عنوان نمونه، قرار باشد مدیر یک بخش تغییر کند، کارمندی به سمت مدیریت برسد، یا مدیران دو بخش با یکدیگر جا به جا شوند و... سیاست سازمانی به وجود می آید.

در تمام موقعیت های ذکر شده، بروز تعارض و ایجاد فضای رقابتی کاملا ممکن است. در این مواقع نقش رهبران پر رنگ تر از هر زمان دیگری است؛ رهبر سازمان باید مدیریت خوب و دقیقی برای بر طرف کردن تعارضات و ایجاد یک فضای رقابتی امن داشته باشد. تصمیم گیری رهبر در این موقعیت ها بسیار مهم است.

رهبر سازمان باید خودش را برای رویارویی با هرگونه چالش احتمالی آماده کند و شایستگی خودش را در این زمینه نشان دهد. مهم ترین مسئله ای که در این رابطه وجود دارد، توجه و تلاش برای آسیب ندیدن منافع سازمانی است. رهبران سازمان باید به این نکته توجه داشته باشند که چالش ها و مشکلات درون سازمانی و سیاست هایی که درون سازمان جریان دارد، به منافع درونی و بیرونی سازمان آسیب نزند و منجر به متزلزل شدن موقعیت سازمان میان رقبا نشود.

رفتار سیاسی عمومی، پیشرفت مستمر، سیاست پرداخت و ارتقا از جمله مولفه های مرتبط با ادراک سیاست سازمانی می باشد. در صورتی که تمایل به ارزیابی متغیر ادراک سیاست سازمانی داشتید، می توانید از این پرسشنامه استفاده کنید.