پرسشنامه راهبردهای مقابله ای مربوط به نوبت کاری

معرفی پرسشنامه راهبردهای مقابله ای مربوط به نوبت کاری

این پرسشنامه براساس پرسشنامه راهبردهای مقابله ای تابین و همکاران و پرسشنامه راه های مقابله استوار است.

هدف از ساخت این پرسشنامه ارزیابی راهبردهای مقابله ای مربوط به نوبت کاری می باشد.

این پرسشنامه دارای 32 سوال و 2 بعد:

• درگیری
• رهایی می باشد.

روایی و پایایی پرسشنامه راهبردهای مقابله ای مربوط به نوبت کاری تایید شده است.

افراد شاغل، بیشتر زمان خود را در محل کار سپری می کنند؛ به طور میانگین می توان گفت، افراد شاغل 8 ساعت از روز را صرف کار کردن می کنند. محیط کار یک محیط پویا و فعال است. افراد مختلفی در این محیط رفت و آمد می کنند و روزانه تعاملات مختلفی در محل کار جریان دارد.

بنابراین بروز برخی موانع و چالش ها در محل کار طبیعی به نظر می رسد؛ یک فرد کارمند، نسبت به انجام تکالیف شغلی اش وظیفه دارد، باید خدمت رسانی درستی به مراجعان داشته باشد و با همکاران و مدیران در ارتباط باشد که خود این ارتباط گاها می تواند چالش برانگیز باشد.

یکی از مسائلی که برای برخی کارمندان و افراد شاغل سخت است، مسئله مربوط به نوبت کاری است. در برخی شرکت ها و سازمان ها کارمندان باید بر اساس نوبت کاری چرخشی در محل کار حضور پیدا کنند، در برخی سازمان های دیگر نوبت کاری ثابت است و در نتیجه احتمالا کارمندان سازگاری بیشتری با این شرایط دارند.

بنابراین کارمندانی که با نوبت کاری و حضور در سازمان به هر دلیلی مشکل دارند، ممکن است دچار فشار، تنش و استرس شوند. زمانی که کارمند تحت فشار و استرس قرار می گیرد، عملکرش تغییر می کند و میزان کارایی و اثربخشی اش در سازمان کمتر می شود. کارمندی که عملکرد بالا نداشته باشد، مرتکب خطا و اشتباه می شود و در نهایت ممکن است  با چالش هایی روبه رو شود.

آنچه که در هنگام مواجهه با چالش ها و موانع در محیط کار اهمیت دارد، نحوه برخورد و مقابله با موقعیت است. راهبرد مقابله ای که کارمند برای مقابله با تنش و فشار در محل کار اتخاذ می کند، تاثیر به سزایی در روحیه و عملکرد او دارد. اگر راهبر مقابله ای فرد هیجان مدار باشد، او فقط استرس خودش را بیشتر می کند و در نتیجه راهی به جایی نخواهد برد؛ در مقابل اگر راهبرد مقابله ای فرد، مسئله مدار باشد، فرد به صورت منطقی و با بررسی موقعیت، سعی می کند بهترین راهکار و راه حل را برای حل یا از بین بردن مشکل پیدا کند.

راهبرد مقابله ای تاثیر مستقیم بر حل مشکلات دارد. به عنوان یک کارمند یا فرد شاغل، آیا مشکلاتی را در مورد نوبت کاری داشته اید؟ راهبرد مقابله ای شما برای حل این چالش چه بوده است؟ در صورتی که تمایل به ارزیابی متغیر راهبرد مقابله ای داشته باشید، می توانید از پرسشنامه راهبرد مقابله ای مربوط به نوبت کاری استفاده کنید.