پرسشنامه فشارزاهای شغلی واحد صنعتی

پرسشنامه فشارزاهای شغلی واحد صنعتی

این پرسشنامه توسط محمدرضا صفارزاده ساخته شده است.

هدف از ساخت این پرسشنامه ارزیابی فرسودگی شغلی ناشی از مشکلات مدیریتی و مشکلات رفاهی کارکنان می باشد.

این پرسشنامه دارای 34 سوال است.

روایی و پایایی پرسشنامه فشارزاهای شغلی واحد صنعتی تایید شده است.

فرسودگی شغلی چیست؟

فرسودگی شغلی یکی از مهم ترین چالش هایی است که شاغلان ممکن است در محیط کار با آن مواجه شوند؛ فرسودگی شغلی واکنشی است که فرد نسبت به فشار و تنش هایی که در محیط کار تجربه می کند، از خود نشان می دهد. قرار گرفتن در معرض استرس و فشار مزمن در دراز مدت، اثرات سو زیادی بر سلامت روان و سلامت جسم دارد. وقتی میزان استرس در محل کار بالا باشد، کارمندان با تعارضات و چالش های مختلفی روبه رو شوند، از نظر ذهنی دچار خستگی می شوند و این تنش و فشار بر عملکرد آن ها تاثیر منفی زیادی می گذارد، در نهایت ممکن است دچار فرسودگی شغلی شوند.

احتمال بروز فرسودگی شغلی در محیط هایی که مشکلات مدیریتی در آن وجود دارد و مدیران نمی توانند به خوبی سازمان یا مجموعه را اداره کنند یا محیط هایی که در آن مشکلات رفاهی وجود دارد و به نیاز کارمندان رسیدگی و توجه نمی شود، بیشتر است. ابتلا به فرسودگی شغلی نه تنها منجر به خستگی ذهنی، جسمی و عاطفی فرد می شود بلکه بر میزان رضایت شغلی فرد، کیفیت زندگی شغلی او، نگرش او نسبت به شغل و زندگی، خودپنداره، اعتماد به نفس، تعاملات و برقراری ارتباط با همکاران و مراجعان تاثیر می گذارد.

فرسودگی در برخی مشاغل بیشتر است؛ به عنوان نمونه احتمال بروز فرسودگی شغلی در کارمند بخش صنعتی بیشتر از کارمندی است که در بخش ادارای کار می کند، یا کارگری که در معدن کار می کند به نسبت کارمندی که در بانک کار می کند، بیشتر ممکن است دچار فرسودگی شود.

لازم به ذکر است فرسودگی شغلی از سه جز مهم تشکیل می شود؛ فرسودگی عاطفی، مسخ شخصیت و کاهش موفقیت فردی.

خستگی عاطفی به معنای از دست دادن هیجانات و احساسات مثبت و عدم تمایل به برقراری رابطه با دیگران است، مسخ شخصیت با واکنش های منفی به دیگران همراه می باشد؛ فرد در این حالت، نگرش منفی به دیگران دارد یا واکنش منطقی و مثبتی با مراجعان ندارد. بعد سوم به کاهش موفقیت های فردی مربوط است، بر این اساس فرد احساس می کند تلاش هایش بی فایده است، هرگز در شغلش پیشرفت نمی کند و امکان ندارد به دستاوردهای بزرگ دست پیدا کند

در صورتی که تمایل به ارزیابی فرسودگی شغلی ناشی از مشکلات مدیریتی و مشکلات رفاهی کارکنان داشته باشید، می توانید از پرسشنامه استاندارد و معتبر فشارزاهای شغلی واحد صنعتی استفاده کنید و به اطلاعات خوبی در این زمینه دست پیدا کنید.