پرسشنامه پاداش اجتماعی وین

معرفی پرسشنامه پاداش اجتماعی وین

این پرسشنامه توسط وین و همکاران در سال 1997 ساخته شده است.

هدف از ساخت این پرسشنامه ارزیابی پاداش اجتماعی می باشد.

این پرسشنامه دارای 16 سوال و دو مولفه:

• حمایت سرپرستان
• حمایت همکاران می باشد.

روایی و پایایی پرسشنامه پاداش اجتماعی وین تایید شده است.

به نظر می رسد همه ی ما انسان ها چه زمانی که کودک هستیم و چه زمانی که به یک بزرگسال تبدیل شده و وارد اجتماع می شویم، از اینکه مورد تایید دیگران باشیم خوشحال می شویم. کسب رضایت از سوی دیگران برای ما خوشایند است. بنابراین برای جلوگیری از تنبیه و دریافت تشویق، سعی در جلب رضایت دیگران داریم.

پاداش اجتماعی یعنی چه؟

یکی از مولفه های در ارتباط با کسب رضایت و خشنودی دریافت پاداش اجتماعی است. پاداش اجتماعی در اجتماع و در ارتباط با دیگران معنا پیدا می کند و در روابط درون فردی معنا ندارد. یکی از موقعیت ها و مواردی که پاداش اجتماعی در آن نقش پر رنگی را ایفا می کند، پاداش اجتماعی در درون سازمان ها است. مسلما کارمندان و افرادی که در درون سازمان کار می کنند در رشد و پیشرفت سازمان سهم ویژه ای دارند. اگر به کارمندان توجه شود رشد بیشتر و برعکس اگر به کارمندان بی توجهی شود، روند رشد کمتری را در سازمان مشاهده خواهیم کرد.

یکی از مواردی که در ایجاد خشنودی و رضایت کارمندان در درون سازمان نقش دارد، دریافت پاداش اجتماعی است. پاداش اجتماعی صرفا به معنای حقوق و دستمزد بالا نیست گرچه این مورد هم جزئی از پاداش اجتماعی می باشد. برخورداری از جمایت، بیان رضایت، دادن بازخورد مثبت، اهمیت به نظرات و پیشنهادات کارمندان، احترام به کاری که کارمندان در درون سازمان انجام می دهند، اهمیت به انتقاداتی که کارمند دارد، از انواع پاداش های اجتماعی می باشد.

مزایای پاداش اجتماعی

باید بدانید پاداش اجتماعی دارای مزایای مختلفی می باشد. مهم ترین مزایای پاداش اجتماعی ایجاد تعهد به تیم و شغل است. پاداش اجتماعی به مسئولیت پذیری بیشتر افراد کمک می کند و به عنوان یک عامل نیرو دهنده و انگیزشی در نظر گرفته می شود. پاداش اجتماعی با خلاقیت و نوآوری نیز در ارتباط است. به طور کلی اگر مدیران سازمانی تمایل به ارتقا و رشد سازمان خود داشته باشند، باید به عامل پاداش اجتماعی توجه داشته باشند. آیا شما از پاداش اجتماعی در سازمان یا موقعیت های اجتماعی برخوردار شده اید؟ احساس درونی شما در مورد دریافت پاداش اجتماعی چگونه بوده است؟

در صورتی که تمایل به ارزیابی متغیر پاداش اجتماعی در درون سازمان و مرتبط با شغل خود داشتید، می توانید از پرسشنامه استاندارد و معتبر پاداش اجتماعی وین و همکاران که در سال 1997 ساخته شده است، استفاده کنید و به اطلاعات ارزشمندی  در این زمینه دست پیدا کنید.