تست طرحواره های یانگ + تفسیر پیشرفته
پرسشنامه ناهماهنگی بین تلاش و پاداش (ERIQ)
  • توضیحات محصول
  • دیدگاه ها (0)
  • سوالات متداول

معرفی پرسشنامه ناهماهنگی بین تلاش و پاداش سیگریست و مونانو

این پرسشنامه توسط سیگریست در سال ۱۹۹۶ ساخته شده است.

هدف از ساخت این پرسشنامه ارزیابی استرس شغلی می باشد.

این پرسشنامه دارای 16 سوال و سه مولفه:

  • تلاش
  • پاداش
  • تعهد کاری است.

روایی و پایایی پرسشنامه ناهماهنگی بین تلاش و پاداش (ERIQ) تایید شده است.

استرس شغلی

ماهیت فضای کسب و کار نسبت به زمان های گذشته تغییرات بسیاری داشته است؛ امروزه فضای کسب و کار رو به صنعتی شدن رفته است و فضای رقابتی شدیدی میان سازمان ها، شرکت ها و موسسه های مشابه و هم هدف جریان دارد و همین مسئله منجر به تجربه استرس شغلی می شود.

استرس شغلی تاثیرات منفی زیادی بر زندگی شاغلان دارد؛ استرس کاری می تواند سلامت جسمانی و روانی شاغلین را به خطر بیندازد؛ گفته می شود میزان بیماری های عصبی، فشار خون بالا، کلسترول بالا و چاقی در شاغلینی که استرس شغلی را تجربه می کنند، بیش از سایر شاغلان است.

نتایج مطالعات نشان می دهد، میان استرس شغلی و بیماری های قلبی عروقی رابطه قوی وجود دارد؛ استرس شغلی باعث تجربه بیماری های قلبی همچون سکته قلبی می شود.

به دلیل تاثیری که استرس شغلی بر بهداشت جسم و روان دارد، مطالعاتی در راستای ارزیابی و اندازه گیری استرس شغلی در چند دهه اخیر در حال انجام است.

استرس شغلی ماهیت ذهنی دارد و ارزیابی مستقیم فیزیکی و شیمیایی آن نسبت به سازه های قابل مشاهده کمی سخت تر است؛ به منظور تعیین اجزای آسیب رسان استرس شغلی می توان از الگوهای نظری استفاده کرد و ناهماهنگی بین تلاش و پاداش از جمله الگوهای نظری است که توسط سیگریت و همکارانش طراحی و ارائه شده است و برای ارزیابی استرس شغلی کاربرد دارد؛ این الگو نسبت به دیگر الگوهای ارائه شده، برتری بیشتری دارد.

الگوی ناهماهنگی بین تلاش و پاداش به این مسئله اشاره دارد که میان تلاش های شغلی فرد بر اساس قرارداد اجتماعی و پاداشی که فرد دریافت می کند، باید تعادل و موازنه وجود داشته باشد. پاداش در محل کار با در نظر گرفتن، شایستگی و لیاقت کاری، ارتقای شغلی و امنیت شغلی اعطا می شود.

حال ار میان تلاش هایی که فرد انجام می دهد و پاداشی که دریافت می کند، هماهنگی و موازنه وجود نداشته باشد، استرس شغلی به وجود می آید و استرس شغلی خود پیامد های منفی به دنبال خواهد داشت. بر اساس این الگو، تعهد کاری که نحوه رویارویی افراد با محیط کار و وظایف شغلی است، تاثیر به سزایی در ایجاد استرس دارد.

اگر تمایل به ارزیابی استرس شغلی بر مبنای الگوی نظری ناهماهنگی میان تلاش و پاداش و بر اساس مولفه های تلاش، پاداش و تعهد کاری داشته باشید، پیشنهاد می کنیم از این پرسشنامه استاندارد و معتبر استفاده کنید.

دانلود رایگان
نظر خود را راجع به این فایل برای ما بنویسید.

شماره همراه و ایمیل شما به نمایش عمومی قرار نخواهد گرفت

آیا این پرسشنامه دارای اعتبار و روایی است؟

بله، این پرسشنامه دارای اعتبار درونی و بیرونی است.

آیا این پرسشنامه نمره گذاری دارد؟

بله، این پرسشنامه دارای نمره گذاری است.

این پرسشنامه چند سوال دارد؟

این پرسشنامه 16 سوال دارد.

هدف از ساخت این پرسشنامه چیست؟

ارزیابی استرس شغلی هدف ساخت این پرسشنامه است.

پشتیبانی در تلگرام پشتیبانی در تلگرام