پرسشنامه رضایت شغلی جاج و کلینگر

معرفی پرسشنامه رضایت شغلی جاج و کلینگر 

این پرسشنامه توسط جج و کلینگر در سال 2008 ساخته شده است.

هدف از ساخت این پرسشنامه ارزیابی رضایت شغلی می باشد.

این پرسشنامه دارای 5 سوال است.

روایی و پایایی پرسشنامه رضایت شغلی جج و کلینگر تایید شده است.

دو فایل مقاله نیز ضمیمه شده است.

تاثیرات مثبت رضایت شغلی

برای افرادی که شاغل هستند و در سازمان های مختلف با اهداف متفاوت مشغول کار و فعالیت می باشند، داشتن رضایت شغلی از کار خود بسیار مهم است. کارمندانی که رضایت کافی از شغل خود دارند، کیفیت زندگی شغلی بهتری را تجربه می کنند. همچنین رضایت از شغل بر کیفیت زندگی هم تاثیر می گذارد.

رضایت شغلی باعث ایجاد انگیزه در کارمندان می شود. کارمندی که از شغل خودش راضی است، هر روز صبح با انرژی و نیروی مثبت در محل کار حاضر می شود و وظایف شغلی اش را به خوبی و با اشتیاق انجام می دهد. رضایت شغلی باعث می شود کارمندان برای ارتقای دانش و مهارت های خود در محیط کار تلاش کنند. اگر کارمندی از شغلش راضی نباشد، ممکن است وقت و دقت کافی برای انجام وظایف کاری اش نگذارد و وظایف کاری را به جهت رفع تکلیف انجام دهد. افرادی که رضایت بیشتری از شغل خود دارند، لذت شغلی بیشتری را به نسبت دیگر کارمندان تجربه می کنند. برای این افراد ساعات کاری خیلی زود می گذرد و گاها فرد متوجه گذشت زمان در محیط کار نمی شود.

عوامل تاثیر گذار بر رضایت شغلی کدام اند؟

بله باید بگوییم عوامل و موارد زیادی در ایجاد احساس رضایت شغلی تاثیر دارند. یکی از انگیزه های کار کردن، کسب درآمد است. افراد مختلف کار می کنند تا از نظر اقتصادی در وضعیت مطلوبی قرار بگیرند. بنابراین اگر افراد از حقوق و دستمزد خوبی در محیط کار برخوردار باشند، احساس رضایت شغلی بیشتری خواهند داشت. اگر فرد بر اساس تجربه و مهارت های شغلی که دارد در جایگاه درست قرار گرفته باشد، به دانش تخصصی و مهارت های او در محل کار ارزش و احترام گذاشته شود، اگر رشته تحصیلی با شغل فرد مرتبط باشد، روابط بین فردی کارمندان در محیط کار دوستانه و به دور از شایعه پراکنی و زیرآب زنی باشد، رضایت شغلی افراد بیشتر می شود.

عدالت سازمانی، اهمیت دادن به نظرات کارمندان، مشورت کردن با کارمندان در امور مختلف سازمانی و ایجاد بستری برای بیان انتقادات و نظرات، می تواند به رضایت شغلی بیشتر منجر شود. اگر سازمانی تمایل به پیشرفت دارد باید فضایی را برای ارتقای رضایت شغلی کارمندان در سازمان در نظر بگیرد.

در صورت تمایل به ارزیابی متغیر رضایت شغلی می توانید از پرسشنامه استاندارد و معتبر رضایت شغلی جج و کلینگر که در سال 2008 ساخته شده است، استفاده کنید و به بررسی این متغیر در کارمندان سازمان خود بپردازید.