پرسشنامه خودکارآمدی حرفه ای ریگس

معرفی پرسشنامه خودکارآمدی حرفه ای ریگس

این پرسشنامه توسط ریگس و همکاران در سال 1994 ساخته شده است.

هدف از ساخت این پرسشنامه ارزیابی خودکارآمدی حرفه ای در کارمندان می باشد.

این پرسشنامه دارای 14سوال است و به صورت لیکرت پنج درجه ای است.

روایی و پایایی  پرسشنامه خودکارآمدی حرفه ای ریگس تایید شده است.

مفهوم خود چیست؟

مفهوم خودکارآمدی برای نخستین بار در تحقیقات آلبرت بندورا روان شناس تاثیر گذار مطرح شد. خودکارآمدی مفهومی است که از دل نظریه یادگیری اجتماعی در آمده است. آلبرت بندورا در نظریه شناختی اجتماعی خود، مفهوم خود را به معنای یک مرجع معرفی کرده است. این مرجع دارای ساختاری برای درک و ارزیابی موقعیت و تنظیم رفتار می باشد. آیا می توانید بر اساس تعریف ذکر شده، خودکارآمدی را توصیف کنید؟

خودکارآمدی چیست؟

آلبرت بندورا معتقد است خودکارآمدی از فرآیند های شناختی و آنچه به رفتار مربوط می شود، تشکیل شده است. در ادامه می گوید، خودکارآمدی به معنای قضاوت و ارزیابی فرد از خودش و توانمندی هایش در امور مختلف می باشد. خیلی ساده بخواهیم بگوییم یعنی یک فرد زمانی که می خواهد کاری را انجام دهد، تا چه اندازه خودش را موفق می داند؟ تا چه اندازه به توانایی هایی که دارد اعتماد دارد؟  واقعیت این است که، هرچه خودکارآمدی یک فرد بیشتر باشد، درصد موفقیت بالاتر می رود. چرا؟ چون باور ما بر اعمال و رفتار و میزان تلاش ما برای دستیابی به اهداف اثر می گذارد. خودکارآمدی انواع مختلفی دارد؛ به عنوان نمونه می توان به خودکارآمدی حرفه ای اشاره کرد.

خودکارآمدی حرفه ای یعنی چه؟

مسلم است این نوع خودکارآمدی در ارتباط با حرفه و شغل می باشد. در این صورت اگر بخواهیم یک تعریف مناسب برای این متغیر ارائه دهیم، باید بگوییم خودکارآمدی حرفه ای ارزیابی و قضاوت کارمندان نسبت به توانایی هایشان در محیط کار است. خودکارآمدی حرفه ای در کارمندان به این موضوع اشاره دارد که یک کارمند تا چه اندازه خودش را برای انجام وظایف درون سازمان توانا می داند و تاثیر فعالیت ها و ظایفش را در رسیدن سازمان به اهدافش چگونه ارزیابی می کند.

اگر خودکارآمدی حرفه ای کارمندان بالا باشد، رضایت شغلی فرد بالاتر می رود و احتمال ترفیع درجه بیشتر وجود خواهد داشت. سطوح بالای خودکارآمدی به افراد کمک می کند تا موفقیت بیشتری کسب کنند و انطباق و سازش بیشتری با محیط خود داشته باشند.  بنابراین ارتقای سطح خودکارآمدی در خود، لازم و ضروری به نظر می رسد. آیا شما از خودکارآمدی بالایی برخوردار هستید؟ ارزیابیتان نسبت به توانایی هایی که در حوزه های مختلف دارید، چگونه است؟

در صورتی که تمایل به ارزیابی متغیر خودکارآمدی حرفه ای داشتید، می توانید از پرسشنامه استاندارد و معتبر خودکارآمدی حرفه ای ریگس و همکاران که در سال 1994 ساخته شده است، استفاده کنید و به اطلاعات خوبی در این زمینه دست پیدا کنید.