پرسشنامه وجدان کاری بريك و مانت

معرفی پرسشنامه وجدان کاری بريك و مانت

این پرسشنامه با هدف ارزیابی وجدان کاری کارکنان طراحی شده است.

این پرسشنامه توسط بریک و مانت در سال 1991 ساخته شده است.

این پرسشنامه دارای 16 سوال بر اساس طیف لیکرت 5 درجه ای می باشد.

روایی و پایایی پرسشنامه وجدان کاری بریک و مانت تایید شده است.

وجدان یعنی چه؟

وجدان یک نیروی درونی و ذهنی می باشد؛ این یک تعریف خلاصه و کوتاه از وجدان است. وجدان به عنوان یک نیروی درونی که در اندیشه افراد وجود دارد، معیاری است برای ارزیابی کارهای خوب و بد. وجدان ما را به سمت کارهای خوب و دوری از کارهای بد و ناپسند سوق می دهند. می توان گفت وجدان مانند یک زنگ خطر عمل می کند و هرگاه فرد به سمت بدی ها و انجام کارهای ناپسند می رود، این زنگ خطر به صدا در می آید.
احتمالا بارها از افراد مختلف شنیده اید که می گویند بابت انجام کاری، وجدان آسوده دارند و یا برعکس از انجام کاری پشیمان هستند و عذاب وجدان بدی را تجربه می کنند، انجام کارهای نیکو منجر به شادی و خوشحالی و در نهایت وجدان آسوده در ما انسان ها می شود.

وجدان کاری یعنی چه؟

وجدان کاری، یکی از انواع وجدان می باشد؛ از اصطلاح وجدان کاری در حوزه شغلی و مدیریت استفاده می شود. وجدان کاری، یک احساس درونی می باشد که فرد به واسطه ی این احساس، خودش را ملزم به رعایت تعهدات کاری که در حیطه شغلی برای او تعیین شده است، می داند. وجدان کاری با مفهوم رضایت قلبی در ارتباط است؛ شخصی که وجدان کاری دارد، وظایف کاری اش را با رضایت خاطر و صداقت کامل انجام می دهد. اصولا فردی که از وجدان کاری بالایی برخوردار باشد، در تمامی موقعیت ها، چه زمانی که فردی ناظر کار او باشد و چه زمانی که هیچ بازرس و ناظری از روند انجام کار، آگاه نباشند، وظیفه و مسئولیتش را بدون هیچ کم و کاست و به درستی انجام می دهد.

وجدان کاری یکی از مهم ترین ویژگی هایی است که مدیران استخدام برای استخدام کارمندان به آن توجه می کنند. وجدان کاری، مولفه ای قدرتمند در پیشرفت یک سازمان و جامعه می باشد، جامعه و سازمان های مختلف، برای ارتقای عملکرد و پیشرفت، نیاز به افرادی با وجدان کاری بالا دارند.

وجدان کاری چه تاثیراتی بر افراد می گذارد؟

وجدان کاری منجر به رعایت ارزش ها، انجام صحیح تعهدات، افزایش انگیزه، بهبود روحیه ی کاری، افزایش کارایی و بهبود بهره وری می شود. وجدان کاری تاثیر خوبی بر ایجاد و شکل گیری روابط صادقانه و البته صمیمانه در محیط سازمان دارد.

در صورت تمایل به ارزیابی متغیر وجدان کاری در کارمندان یک سازمان می توانید از پرسشنامه ی استاندارد و معتبر وجدان کاری استفاده کنید.