پرسشنامه وجدان کاری - فرم کوتاه

معرفی پرسشنامه وجدان کاری - فرم کوتاه

این پرسشنامه توسط مرتضی مرادی و همکارانش ساخته شده است.

هدف از ساخت این پرسشنامه ارزیابی میزان باوجدان بودن در کار می باشد

این پرسشنامه دارای 6 سوال است.

روایی و پایایی پرسشنامه وجدان کاری – فرم کوتاه تایید شده است.

وجدان

در علم روان شناسی در مورد وجدان و تاثیرات آن تحقیقات بسیاری انجام شده است؛ وجدان قدرت ذهن تعریف شده است؛ این قدرت و توانایی ذهنی به تشخیص درست و غلط کمک می کند و باعث می شود که افراد بر مبنای ارزش های اخلاقی رفتار و عمل کنند.

بر اساس آنچه در کتابچه راهنمای تشخیص اختلالات روانی آمده است، مبتلایان به اختلال شخصیت ضد اجتماعی وجدان کمی دارند و این افراد عملکرد ضعیفی در تشخیص درست و غلط دارند، بنابراین آن ها در نتیجه بی اخلاقی و عدم پایبندی به ارزش های اخلاقی دچار عذاب وجدان نخواهند شد.

وجدان باعث قضاوت اخلاقی درست می شود و رفتار های درست را در پی خواهد داشت. فردی که وجدان بیدار داشته باشد در مقابل انجام کارهای غلط احساس پشیمانی یا به اصطلاح عذاب وجدان خواهد داشت. جالب است بدانید وجدان مقوله ای است فطری که در ذات هر انسانی وجود دارد و قابل آموزش و اکتساب است و می تواند بر اساس عقاید یا اصول دینی در افراد فرهنگ سازی شود.

وجدان کاری

وجدان کاری جز اصطلاحاتی است که در علوم مدیریت مورد بررسی قرار گرفته است؛ این اصطلاح که از ترکیب دو واژه وجدان و کار به دست آمده است اشاره به احساس تعهد درونی فرد به رعایت الزامات، قوانین و مقررات کاری دارد. وجدان کاری به معنای پایبندی به اصول اخلاق کاری و آنچه بر اساس آن با کارفرما توافق شده است، می باشد.

کارمندی که وجدان کاری داشته باشد با رضایت قلبی و بدون نیاز به نظارت بیرونی به انجام مسئولیت های فردی اش می پردازد. هر جامعه ای نیاز به افرادی با وجدان کاری بالا و نیروی انسانی متعهد دارد.

پس بنابر آنچه در تحقیقات و پژوهش های مختلف آمده است، وجدان کاری به تشخیص خوب از بد کمک می کند و به نوعی احساس الزام و تعهد در افراد ایجاد کرده و یک نظام ارزشی در فرد به وجود می آورد. وجدان کاری باعث نظم و انضباط و انجام کارها به بهترین نحو ممکن می شود.

توجه به نیاز کارمندان در سازمان، انتخاب کارمندان و مدیران بر اساس شایستگی هایشان، احترام به نظرات و دیدگاه کارمندان، ایجاد فرصتی برای توسعه و ترفیع کارمندان بر تقویت وجدان کاری کمک می کند.

در صورتی که تمایل به ارزیابی متغیر میزان با وجدان بودن در کار داشته باشید، می توانید از این پرسشنامه استاندارد و معتبر که توسط این محقق ساخته شده است، استفاده کنید.