پرسشنامه وجدان کاری کاستا و مک کرای

معرفی پرسشنامه وجدان کاری کاستا و مک کرای

این پرسشنامه توسط کاستا و مک کرای در سال ۱۹۹۲ ساخته شده است.

این پرسشنامه به ارزیابی وجدان کاری بر اساس نظریه پنج عاملی شخصیت نئو می پردازد.

این پرسشنامه دارای 16 سوال و 2 مولفه،ک

• قابلیت اتکا
• موفقیت مداری می باشد.

روایی و پایایی پرسشنامه وجدان کاری (CJI) تایید شده است.

وجدان یک صدای درونی یا بینش است؛ وجدان به انسان در تشخیص امور درست از نادرست کمک می کند و انسان را در راستای انجام کارهای نیک و پسندیده هدایت می کند؛ پس وجدان قضاوت اخلاقی در واکنش به رفتارهای درست و غلط است.

پیشرفت و توسعه شغلی تحت تاثیر عوامل مختلف قرار می گیرد. اخیرا در ادبیات تحقیق و پژوهش وجدان کاری به عنوان یک پیش بین قدرتمند برای موفقیت شغلی در نظر گرفته شده است. وجدان یک عامل مهم در ایجاد نظم و انضباط کاری است و باعث ایجاد احساس وظیفه در کارمندان می شود.

وجدان کاری باعث می شود که کارمندان در سازمان به وظایف خود بدون نظارت مدیران عمل کنند و به سازمان در اصلاح رفتارهای غلط و طرز برخورد صحیح با کارمندان کمک می کند. وجدان کاری باعث رعایت قوانین و مقررات می شود.

وجدان کاری باعث می شود که کارمندان رفتارهای درستی در سازمان داشته باشند و به عبارتی رفتارهای آن ها معطوف به اهداف باشد؛ از طرف دیگر، وجدان کاری باعث می شود که کارمندان با افکار و سلایق متفاوت به یک هدف مشترک برسند و در نهایت یک رفتار سازنده همگرا داشته باشند.

اگر وجدان کاری وجود داشته باشد، کارمند از توانایی ها، تخصص و استعدادهایش برای تحقق اهداف سازمانی استفاده می کند و نکته مهم اینجاست که تمام این موارد بدون اعمال نفوذ و کنترل از سوی دیگران صورت می گیرد و تلاش برای تحقق اهداف سازمانی از سوی کارمندان به صورت داوطلبانه صورت می گیرد.

کارمندانی که وجدان کاری بالایی دارند، به ارزش های سازمان اهمیت می دهند و برای سازمان ارزش و احترام قائل اند؛ این کارمندان سخت کار می کنند و از انجام مسئولیت های شغلی خود شانه خالی نمی کنند. وجدان کاری بالا باعث می شود که ایرادات کمتری در کار کارمندان وجود داشته باشد.

وجدان کاری بالا باعث می شود که کارمند فقط در پی ارزش های شخصی خود نباشد و اهداف سازمانی را هم اهداف خودش بداند و برای رسیدن به اهداف سازمانی تلاش کند.

در این پرسشنامه وجدان کاری بر اساس دو مولفه قابلیت اتکا و موفقیت مداری مورد بررسی قرار می گیرد. در صورتی که تمایل به ارزیابی وجدان کاری داشته باشید، می توانید از این پرسشنامه استاندارد که بر مبنای نظریه پنج عامل شخصیتی ساخته شده است، استفاده کنید و به اطلاعات ارزشمندی در این زمینه دست پیدا کنید.