پرسشنامه نیاز های روان شناختی محیط کار هامفریز

معرفی پرسشنامه نیاز های روان شناختی محیط کار هامفریز

این پرسشنامه به جهت ارزیابی نیاز های روانی کار ساخته شده است.

این پرسشنامه دارای 34 سوال بر اساس طیف لیکرت پنج درجه ای می باشد.

 این پرسشنامه دارای هشت مولفه:

1. خوداحترامی (سوال های 1 تا 5)
2. حس تعلق (6 تا 10)
3. خودآگاهی (سوال های 11 تا 14)
4. خودبازسازی (سوال های 15 تا 17)
5. عدم بیگانی از خود (سوال 18 تا 21)
6. صفات انسانی (سوال 22 تا 26)
7. فرهنگ کار ( سوال های 27 تا 31)
8. باورهای سازمانی (سوال های 32 تا 34)

روایی و پایایی پرسشنامه نیاز های روان شناختی محیط کار هامفریز تایید شده است.

انواع نیاز در انسان ها

ما انسان ها برای زنده ماندن، احتیاج به ارضای نیاز های خود داریم. نیاز های ما انسان ها با یکدیگر متفاوت می باشد و ارضای این نیاز ها منجر به خشنودی ما می شود. آبراهام مزلو در مورد نیاز های سطح بالا و نیاز های سطح پایین نظریات متفاوتی داشته است، به بیان گسترده تر، نیازهای سطح پایین به عنوان نیاز های فیزیولوژیک شناخته می شوند، نیاز های فیزیولوژیک، نیاز به غذا، لباس و .. است. اما نیاز های سطح بالاتر، نیازهایی هستند که منجر به خودشکوفایی می شوند؛ همه ی ما نیاز به احترام، نیاز به عشق و تعلق داریم، این نیازها، نیازهای سطح بالا می باشند.

ساختار نیازهای انسانی کدام اند؟

نیاز های ما ساختار متفاوتی دارند؛ نیاز های فیزیولوژیکی و نیاز های روان شناختی و نیاز های اجتماعی را می توان به عنوان ساختار اساسی نیاز های انسانی تعریف کرد. نیازهای فیزیولوژیک، وابسته به سیستم زیستی ما می باشد؛ مانند تشنه بودن، گرسنه بودن و ... در مقابل نیازهای روان شناختی، منجر به رشد انسان ها می شوند، نیاز هایی مانند خودمختاری، نیاز به آزادی و ... و در نهایت نیازهای اجتماعی نیاز های مرتبط با فرآیند اجتماعی شدن در ما هستند؛ نیاز به رشد و پیشرفت، برقراری ارتباط با دیگران و .. در زمره این نیاز ها قرار دارند.

نیاز های روانی در کار

نیازهای روانی در عمق وجود انسان ریشه دارند و زمانی که این نیاز ها در فرد ارضا شود، فرد احساس خشنودی خواهد داشت. یکی از مهم ترین مسائلی که در زمینه فعالیت شغلی وجود دارد، ارضای نیاز های روانی در محل کار است؛ اگر نیاز های روانی یک کارمند در محیط کاری اش، به خوبی برآورده شود، فرد احساس خوشایند تری نسبت به شغل و محیط کاری اش خواهد داشت.

به عنوان مثال، از انواع نیاز های روان شناختی در محل کار، می توان به احساس احترام به خود، احساس تعلق به سازمان، توجه به شان و منزلت فرد از سوی همکاران و سرپرستان، آگاهی کامل از خود و محیط کار، نیاز به ارتقا و رشد فردی، درک فرهنگ سازمان، برقراری ارتباط به صورت صمیمانه و صادقانه و ... نام برد.
در صورتی که هر کدام از این نیازهای روان شناختی در افراد در محل کار ارضا شود، فرد عملکرد و بهره وری بهتر خواهد داشت و انگیزه او برای کار کردن بیشتر خواهد بود. در صورت تمایل به ارزیابی نیازهای روان شناختی در کار، می توانید از پرسشنامه نیاز های روان شناختی محیط کار هامفریز استفاده کنید.