پرسشنامه ترومای سازمانی ویویان و هورمان

معرفی پرسشنامه ترومای سازمانی ویویان و هورمان

این پرسشنامه از پژوهش معتبر ویویان و هورمان در سال 2015 به دست آمده است.

این پرسشنامه به ارزیابی ترومای سازمانی می پردازد.

این پرسشنامه دارای 22 سوال  و پنج مولفه است.

روایی و پایایی پرسشنامه ترومای سازمانی ویویان و هورمان تایید شده است.

تروما چیست؟

تروما به عنوان رویداد های آسیب زا شناخته می شود. تروما به معنای آسیب می باشد. تروما ممکن است روانی یا جسمانی باشد. فردی که متحمل آسیب یا ترومایی خاص می شود، از نظر روانی و جسمانی متحمل آسیب هایی خواهد شد. برای مثال، تصادف با خودرو، پرت شدن از یک بلندی، می تواند برای فرد با تروما همراه باشد. این دسته از تروما ها، جز ترومای جسمانی می باشد. اما شرایط بحرانی، می تواند منجر به تروما ی روانشناختی در افراد شود؛ برای مثال، سیل، زلزله، جنگ و غیره به عنوان یک رویداد آسیب زا، ممکن است سلامت روان فرد را به خطر بیاندازد و تحت تاثیر قرار بدهد.

ترومای سازمانی چیست؟

آیا در مورد ترومای سازمانی اطلاعاتی دارید؟ آیا می دانستید که تروما ممکن است در محیط های سازمانی هم برای کارمندان درون یک سازمان اتفاق بیفتد؟ به نظر شما ترومای سازمانی چه تاثیراتی بر افراد می گذارد؟ آیا تاثیرات ترومای سازمانی مثبت است یا منفی؟ ترومای سازمانی، بیانگر تجربیات شخصی کارکنان یک سازمان، از سختی ها، مصائب، مشکلات شغلی، ضربات کاری و شوک هایی که به سازمان وارد می شود، می باشد. وقتی ترومای سازمانی رخ می دهد، ساختار دفاعی سازمان از بین می رود و با مشکلات حادی روبه رو می شود و محافظت از سازمان در این برهه از زمان، کمی سخت تر می شود.

تاثیر ترومای سازمانی بر کارمندان سازمان

ترومای سازمانی به همراه خود، احساس یاس، نا امیدی، آسیب پذیری و صدمات قابل توجهی برای کارمندان به همراه می آورد. کارمندی که دچار ترومای سازمانی می شود، از نظر روانی دچار آسیب شده و به دنبال این آسیب عملکرد او هم تحت تاثیر قرار می گیرد. اگر مدیران سازمانی نسبت به ترومای به وجود آمده، بی تفاوت باشند و سعی بر حل آسیب به وجود آمده نداشته باشند، قطعا تاثیرات دراز مدت ترومای سازمانی، غیر قابل جبران خواهد شد.

تاثیر ترومای سازمانی بر سازمان

اگر یک سازمان درگیر با ترومای سازمانی شود، از روند رو به رشدش کاسته می شود؛ همچنین این سازمان، دچار ضعف، زوال، رکود، ورشکستگی و ... می شود. ترومای سازمانی در شدید ترین حال خود، ممکن است به طور کلی منجر به تعطیلی یک سازمان شود.

چه مواردی در به وجود آمدن ترومای سازمانی نقش دارند؟

خوب است بدانید، موارد زیادی در به وجود آمدن ترومای سازمانی نقش عمده ای دارند؛ از جمله این موارد می توان به، کاهش تعهد کارمندان، عدم مسئولیت پذیری، عدم اطمینان، عدم تمرکز، استرس و اضطراب و ... اشاره کرد.

در صورت تمایل به ارزیابی ترومای سازمانی می توانید از پرسشنامه ی ترومای سازمانی ویویان و هورمان استفاده کنید.