مدیریت

چابکی سازمانی به معنای فعالیت مثمر و ثمر و پویا و توانایی سازمان ها در ارائه کار بهتر تعریف می شود. پرسشنامه چابکی سازمان (سازمان های چابک) به این امر می پردازد

رضایتمندی افراد از نهادی که از آن خدمات می گیرند، بسیار مهم است. با پرسشنامه رضایت مشتری از بانک می توان رضایت مشتریان سنجید. این پرسشنامه دارای نمره گذاری است.

انگیزش کارکنان یکی از موارد مهم دخیل در پیشرفت فردی کارمند و کار سازمانی می باشد. پرسشنامه انگیزش کارکنان هرزبرگ به این مولفخ مهم می پردازد و نمره گذاری دارد.

برای سنجش استرش شغلی و مولفه های مربوط به آن می توان از پرسشنامه استرس شغلی رفیق حسنی استفاده نمود. این پرسشنامه دارای نمره گذاری، روایی و اعتبار است.

برای ارزیابی نحوه ارتباط مشتریان با نهادهای مختلف، پرسشنامه مدیریت ارتباط با مشتری کلانتریساخته شده است که دارای روایی، اعتبار و نمره گذاری می باشد.

فرهنگ سازمانی که مجموعه ای از باورها و عقاید و ایده هایی است و در درون یک سازمان رواج دارد، با پرسشنامه فرهنگ سازمانی هافستید سنجیده می شود که دارای اعتبار است.

یادگیری سازمانی در تعاملات درون سازمانی جریان دارد و حاصل تعامل افراد درون سازمان است که پرسشنامه مدل یادگیری سازمانی پیتر سنگه این مولفه زا می سنجد.

تغییر رفتار در جهت اصلاح رفتار امری پسندیده و ضروری است. در پرسشنامه تغییر رفتار، عملکرد پرسنل توسط مدیری که سرپرست آن ها می باشد، با 24 سوال ارزیابی می شود.

در سازمان های گسترده حتما تعارضاتی نیز وجود خواهد داشت که شناسایی آنها می تواند در بهبود سازمان موثر باشد. پرسشنامه تعارض سازمانی به سنجش همین امر خواد پرداخت.

پرسشنامه هویت سازمان آنت که پرسشنامه ای با روایی و پایایی بسیار بالا می باشد، با قصد ارزیابی هویت سازمانی و با در نظر گرفتن مولفه هایی گوناگون ساخته شده است.

فرهنگ سازمانی مجموعه ای از باورهاست که اعضای درون سازمان بر سر آن اتفاق نظر دارند که در پرسشنامه فرهنگ سازمانی رابینز مورد ارزیابی قرار می گیرد.

برای سنجش مولفه های ارتباطات، هماهنگی، پشتیبانی متقابل، همبستگی، رهبری شایسته، تصمیم گیری، اهداف مشخص در کار تیمی، می توان از پرسشنامه کار تیمی استفاده نمود.

پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی که برای ارزیابی توانمندسازی در افراد به کار می رود، اشاره به فعالیت و فرآیندی در جهت ارتقا توانایی و قدرت و غنی سازی فرد دارد.

پرسشنامه اعتماد سازمانی به طور کلی دارای 16 سوال و 4 بعد می باشد. این پرسشنامه برای سنجش میزان اعتماد در یک سازمان یا شرکت می پردازد.

این پرسشنامه با هدف ارزیابی نگرش کارمندان از استاندارد گرا بودن مدیران خود تهیه و تدوین شده است. این پرسشنامه دارای 14 سوال و به صورت طیف لیکرت چهار درجه ای است

برای ارزیابی اثر بخشی مدیران مدرسه می توان از پرسشنامه پرسشنامه اثر بخشی رهبری، برداشت دیگران استفاده نمود. اثربخشی مدیران و رهبران امری لازم و ضروری است.

بومی کردن فرآیندی برای ترجمه و تطبیق یک محتوا به زبان دیگر برای فرهنگ دیگر است. پرسشنامه بومی کردن معلمان بر اساس طیف لیکرت شش درجه ای به همین منظور ساخته شده.

ارزیابی عملکرد کارکنان برای پویایی روابط و ارتقا کار سازمانی بسیار مهم است. با پرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان استفن کندری می توان میزان عملکرد کارکنان را سنجید

برای سنجش میزان رضایت شغلی افراد، می توان از پرسشنامه رضایت شغلی سلاسی استفاده نمود که دارای روایی و اعتبار و نمره گذاری نیز می باشد.

برای سنجش نوع جو حاکم در مدرسه می توان از پرسشنامه جو سازمانی هالپین و کرافت استفاده نمود. همچنین این پرسشنامه دارای روایی و اعتبار و نمره گذاری است.