پرسشنامه فرهنگ سازمانی رابینز

معرفی پرسشنامه فرهنگ سازمانی رابینز

این پرسشنامه توسط رابینز در سال 1998 ساخته شده است.

پرسشنامه رابینز به سنجش فرهنگ سازمانی در 9 مولفه زیر می پردازد:

• خلاقیت و نوآوری
• خطرپذیری
• توجه به جزئیات
• توجه به ره آورد
• توجه به اعضای سازمان
• تاثیر نتایج تصمیمات بر کارکنان
• توجه به تیم
• جاه طلبی و تهور طلبی
• پایداری

این پرسشنامه دارای 56 سوال است و جواب هر سوال به صورت طیف لیکرت پنج درجه ای می باشد.

پرسشنامه فرهنگ سازمانی رابینز که دارای روایی و پایایی بالایی می باشد، بیشترین استفاده را میان دانشگاه های برتر کشور دارد. هم چنین پایایی این پرسشنامه بر اساس آلفای کرونباخ تایید شده است.

فرهنگ

فرهنگ واژه ای است بسیار پر کاربرد و عموما در موارد مختلف و در سطوح مختلف کاربرد دارد. فرهنگ را می توان، مجموعه ای بزرگ از قوانین و اصول و ارزش و هنجار های یک جامعه تعریف کرد. که مجموعه ای از انواع دانش، هنر و علم و اخلاق و باور و ... جزئی از همین اصول و ارزش و قوانین حاکم بر جامعه می باشد. اما فرهنگ می تواند بر حسب جوامع مختلف، متفاوت باشد.

فرهنگ سازمانی چیست؟

از دل مفهوم گسترده و واژه ی فرهنگ چندین مولفه بیرون آمده است که یکی از این مولفه های مهم، فرهنگ سازمانی می باشد. فرهنگ سازمانی واژه آشنایی است که در مفهوم سازمان ها همیشه به کار برده می شود و هم چنین کتب مختلف درسی و دانشگاهی و علاوه بر آن کتبی که مربوط به مدیریت سازمان ها و ادارات می باشند، از این واژه و مفهوم آن بسیار استفاده کرده و آن را به کار می برند.

اگر بخواهیم تعریف جامعه ای از فرهنگ سازمانی بگوییم، می توان گفت:

فرهنگ سازمانی که در میان اعضای یک سازمان پذیرفته شده است و همه ی اعضای یک سازمان که در سازمانی به کار و فعالیت مشغول هستند بر سر آن اتفاق نظر دارند، به باور ها و ارزش های درون سازمان و تفاهمی که بین اعضای سازمان وجود دارد، نحوه تفکر و شیوه ی فعالیت و موارد درون سازمانی دیگر که موجب وحدت و یکپارچگی و انسجام افراد می شود، گفته می شود و در صورتی که اعضای جدیدی به سازمان اضافه و به عضویت سازمان در بیاید، فرهنگ سازمانی از سوی افراد با تجربه و قدیمی تر سازمان به آن ها منتقل می شود.

صاحب نظران در مورد این مفهوم گسترده و مهم تحقیقات فراوانی داشته اند و البته به نتایج خوبی هم دست یافته اند. بر اساس این تحقیقات فرهنگ سازمانی دارای مولفه های متفاوتی می باشد.

کارمندان درون سازمان باید به یکدیگر توجه داشته و درکی درست از یکدیگر داشته باشند. در محیط کار صمیمیت و خلاقیت را گسترش دهند و به همراهی و همکاری و کار تیمی توجه خاص نشان دهند؛ چرا که کار تیمی دارای مزایای عالی برای فرد و سازمانی که در آن فعالیت می کند، می باشد. هم چنین سازمان ها باید کارمندان خود را در تصمیمات مورد توجه قرار دهند و نظرات آن ها را جویا شوند و همچنین به تاثیری که این نظرات می توانند بر اعضای درون سازمان داشته باشند، توجه کنند.

این پرسشنامه نیز برای ارزیابی فرهنگ سازمانی و سنجش همین مفاهیم ساخته شده است. اگر درون سازمانی به کار و فعالیت مشغولید و یا دانشجو هستید و قصد دارید در کار پژوهشی شرکت کنید، می توانید از این پرسشنامه استفاده کنید.