پرسشنامه مدل یادگیری سازمانی پیتر سنگه

معرفی پرسشنامه مدل یادگیری سازمانی پیتر سنگه

این پرسشنامه توسط نیفه در سال 2001 ساخته شده است و بر اساس مدل یادگیری سازمانی پیتر سنگه در سال 2001 ساخته شده است.

پرسشنامه مدل یادگیری سازمانی پیتر سنگه، به طور کلی 24 سوال دارد و با هدف بررسی و ارزیابی 5 بعد مختلف زیر می باشد:

• تفکر سیستمی
• یادگیری تیمی
• چشم انداز مشترک
• مدل‌ های ذهنی
• مهارت‌ های فرد

جواب سوالات این پرسشنامه به صورا لیکرت هفت درجه ای می باشد.

این پرسشنامه دارای روایی و اعتبار است.  پایایی این پرسشنامه بر اساس ضریب آلفای کرونباخ است و بالای 90 گزارش شده است.

همچنین این پرسشنامه دارای نمره گذاری نیز می باشد.

یادگیری سازمانی

یادگیری سازمانی مفهوم و عبارتی است که در رابطه با ادارات و سازمان ها و بحث مدیریتی کاربرد بسیار دارد. این اصطلاح را اولین بار لوزانو در مورد آن تحقیقاتی انجام داد؛ لوزانو طبق تحقیقاتش یادگیری سازمانی را فرآیندی تعریف کرد که در درون سازمان جریان دارد. افراد درون سازمان ها که دارای دانش تخصصی می باشند در طی فرآیند یادگیری سازمانی می توانند دانش خود را در اختیار دیگران قرار بدهند. به عبارت دیگر یادگیری سازمانی در تعاملات و ارتباطات درون سازمانی جریان دارد و در نتیجه تعامل افراد درون سازمان هم به وجود می آید.

در طی پروسه و فرآیندی که در یادگیری سازمانی رخ می دهد، علاوه بر جریان یادگیری و انتقال دانش و علم، اگر خطایی نیز در جریان سازمان ها وجود داشته باشد، اصلاح و مورد بررسی قرار می گیرد. یادگیری سازمانی جز آن دسته از مفاهیمی است که بار ها و بارها موضوع اصلی تحقیقات بسیاری از متخصصان و صاحب نظران بوده است. از این روی طبق تحقیقاتی که بر روی این مفهوم انجام شده است، ابعاد و مولفه هایی برای آن در نظر گرفته شده است؛ مولفه هایی که جز ویژگی ها و خصیصه اصلی این مفهوم می باشند.

افراد درون سازمان ها اگر دارای علم و دانش کافی باشند می توانند به سازمان کمک کنند اما فقط این عامل کافی نیست و علاوه بر علم و دانش باید ویژگی دیگری مانند مهارت فردی هم وجود داشته باشد. مهارت فردی افراد و اطلاعاتی که یک فرد می تواند در زمینه خاص داشته باشد، به پیشبرد اهداف سازمان و رشد و توسعه سازمانی به شدت کمک می کند. اما اگر همه ی افرادی که دارای مهارت هستند، دارای اهداف مشترک و دیدگاه های شبیه به هم باشند، به عبارت دیگر با یک دیگر هم نظر باشند و در فعالیت های گروهی و تیمی با یکدیگر همکاری و همراهی داشته باشند، می توان گفت که فرآیند یادگیری سازمانی به اوج خود رسیده و در محیط سازمان به خوبی جریان پیدا می کند.

این پرسشنامه که برای ارزیابی یادگیری سازمانی تدوین شده است، مولفه های مختلفی در رابطه با همین مورد را مورد بررسی قرار داده است. در صورتی که تمایل به سنجش و ارزیابی یادگیری سازمانی در سازمان خود و همکارانتان دارید، می توانید از این پرسشنامه بهره بگیرید.