پرسشنامه هویت سازمان آنت

معرفی پرسشنامه هویت سازمانی آنت

این پرسشنامه در سال 2006 توسط آنت ساخته شده است.

پرسشنامه هویت سازمان دارای 37 سوال است.

هدف از ساخت این پرسشنامه ارزیابی هویت سازمان و ویژگی های سازمان است.

این پرسشنامه 7 مولفه ی مربوط به هویت سازمانی را مورد مطالعه قرار می دهد که عبارتند از:

• هویت منسجم سازمان: موارد 1 تا 8؛
• دانش استراتژی: موارد 9 تا 13؛
• ابزارها و حمایت: موارد 14 تا 19؛
• کیفیت مدیران: موارد 20 تا 24؛
• ارتباطات داخلی: موارد 25 تا 32؛
• گشودگی و پویایی: موارد 33 تا 37.

سوالات بر اساس طیف لیکرتی و گزینه های کاملا مخالفم، مخالفم، نه مخالف و نه موافققم، موافقم و کاملا موافقم می باشد.

پرسشنامه هویت سازمانی، در سطح کشور های خارج از ایران دارای روایی و پایایی مناسب است و پایایی آن بر اساس ضریب آلفای کرونباخ بالای 90 گزارش شده است.

این پرسشنامه که برای ارزیابی هویت سازمانی تهیه شده است، قصد ارزیابی هویت سازمانی را دارد.

هویت چیست؟

هویت نیز از جمله مفاهیمی است که دانشمندان سعی داشته اند آن را به خوبی تعریف و تفسیر کنند و به دلیل انتزاعی بودن این مفهوم شاید اندکی دشواری در تعریف برای آن وجود داشته باشد؛ اما یکی از تعاریفی که برای هویت به کار می رود و تعریفی پذیرفته شده در میان همگان می باشد، به هویت به عنوان مجموعه ای از تفکرات و باور ها و نگرش ها و خلق و خو و ... اشاره می کند که همین مجموعه مواردی که به هویت شناخته می شود، باعث تمایز و منحصر به فرد بودن می شود. هویت علاوه بر اینکه برای انسان ها استفاده می شود و مثلا به هویت انسانی اشاره می کند می تواند در کنار مفاهیمی مانند سازمان هم قرار بگیرد. سازمان ها و ادرارات نیز می توانند دارای هویت باشند.

هویت سازمانی چیست؟

هویت سازمانی شامل یک سری ویژگی های مشترک درون یک سازمان می باشد که می تواند باعث تمایز یک سازمان از سازمان دیگر شود. هویت سازمانی که مفهوم عام و گسترده ای می باشد، مولفه ها و ابعاد گوناگونی دارد که بار ها و بار ها موضوع مطالعه و تحقیقات بسیاری از دانشمندان و صاحب نظران فعال در حوزه ی سازمانی و مدیریت سازمان ها بوده است. ابعاد هویت سازمانی می توانند موجب ارتقا و رشد یک سازمان شوند و به عنوان وجه تمایز یک سازمان از دیگر سازمان ها شوند.

از جمله مواردی که به عنوان یک مولفه برای هویت سازمانی مشخص می شود و به کار می رود، کیفیت مدیریت مدیران و نحوه ی اعمال مدیریت بر سازمان هاست. مدیریت مدیران و سرپرستی بر کارمندان و کارکنان باید بر اساس یک سری اصول و قوانین درست و اساسی صورت بگیرد و مسئولیت پذیری کارمندان درون سازمان و انجام درست وظایف به وسیله ی آن ها در ارتباط با کیفیت مدیریت می تواند اثر بخشی مثبت و قابل توجهی را بر هویت سازمانی داشته باشد. هرچه روابطی که در یک سازمان وجود دارد، مثبت تر، درست تر، پویا تر و سازنده تر باشد، می توان گفت که عامل موفقیت در سازمان ها بیشتر می شود.

به تمام این موارد باید فاکتور مهم و کلیدی دیگری را نیز اضافه کرد، عاملی که تکمیل کننده دیگر موارد است و آن چیزی جز داشتن علم و دانش تکتنیکی و استراتژیک نیست. مهم است که یک سازمان و اهداف آن بر اساس دانش و علم پیش یرود. موارد و ابعاد بسیار دیگری نیز برای هویت سازمانی وجود دارد که بحث و بررسی در مورد آن ها در این قسمت نمی گنجد. اگر تمایل به ارزیابی هویت سازمانی دارید، می توانید از این پرسشنامه بهره ببرید.