مدیریت

به منظور سنجش میزان کارآفرینی یک سازمان از پرسشنامه کارآفرینی سازمانی هیل استفاده می شود. این پرسشنامه دارای روایی، اعتبار و نمره گذاری می باشد.

به منظور سنجش تعهد سازمانی، اعضای یک سازمان میتوان از پرسشنامه تعهد سازمانی بالفور و وکسلر استفاده نمود. این پرسشنامه دارای نمره گذاری، روایی و اعتبار می باشد.

برای سنجش میزان وابستگی شغلی افراد می توان از پرسشنامه دلبستگی شغلی ادواردز و کلیپاتریک استفاده نمود، این پرسشنامه همچنین دارای نمره گذاری، روایی و اعتبار است.

برای سنجش میزان تاب آوری و تحمل اعضای یک سازمان از پرسشنامه تاب آوری سازمانی پرایاگ استفاده می شود. این پرسشنامه دارای روایی و اعتبار و نمره گذاری نیز می باشد.

برای سنجش میزان فرسودگی شغلی افراد می توان از پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش استفاده نمود که دارای روایی و اعتبار و نمره گذاری می باشد.

برای سنجش فرهنگ سازمانی در محیط سازمانی می توان از پرسشنامه فرهنگ سازمانی ادگار شاین استفاده نمود که دارای روایی، اعتبار و نمره گذاری نیز می باشد.

برای سنجش میزان کیفیت استفاده از نیروی انسانی در کار می توان از پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی جاهد استفاده نمود. این پرسشنامه دارای نمره گذاری و روایی می باشد.

به منظور ارزیابی سبک رهبری (رابطه مداری و وظیفه مداری)، پرسشنامه سبک رهبری باردنز و متزکاس به کار می رود. این پرسشنامه دارای نمره گذاری، روایی و اعتبار است.

برای سنجش میزان سلامت محیط کار می توان از پرسشنامه سلامت سازمانی هوی و فلدمن (OHI) استفاده نمود که دارای روایی، اعتبار و نمره گذاری نیز می باشد.

برای سنجش میزان کیفیت زندگی کاری (مانند مناسب بودن حقوق، بهداشت و ایمنی محیط و...) از پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون (QWL) استفاده می شود.

سرمایه های اجتماعی شامل شبکه ها، اعتماد، همکاری، فهم متقابل، روابط، ارزش ها، تعهد است که در پرسشنامه سرمایه اجتماعی ناهاپیت و گوشال مورد ارزیابی قرار گرفته اند.

برای سنجش عملکرد سازمانی در ادارات یا شرکت ها از پرسشنامه عملکرد سازمانی هرسی و گلداسمیت استفاده می شود. این پرسشنامه دارای نمره گذاری و روایی و اعتبار می باشد.

به منظور سنجش میزان خلاقیت شغلی کارکنان می توان از پرسشنامه خلاقیت شغلی جزنی استفاده نمود. این پرسشنامه دارای روایی و اعتبار و نمره گذاری می باشد.

برای سنجش میزان استرس و فشار کاری شغلی می توان از پرسشنامه استرس شغلی دیویس بهره جست. این پرسشنامه دارای نحوه تفسیر و نمره گذاری و روایی و اعتبار می باشد.

برای سنجش میزان اخلاق مشتری مداری در افراد می توان از پرسشنامه مشتری مداری دوناوان و همکاران استفاده نمود. این پرسشنامه دارای نمره گذاری و روایی و اعتبار است.

اگر میخواهید میزان میشتری محوری خود را بسنجید، می توانید از پرسشنامه مشتری محوری (CUSTOR) استفاده نمایید که دارای روایی و اعتبار و نمره گذاری نیز می باشد.

با پرسشنامه مشتری مداری نایت و کیم میتوانید میزان مهارت مشتری مداری در افراد را بسنجید. این پرسشنامه دارای روایی و اعتبار و نمره گذاری نیز می باشد.

برای ارزیابی نگرش کارکنان نسبت به شغلشان می توانید از پرسشنامه رضایت شغلی پاول دی اسپکتور استفاده نمایید. این پرسشنامه دارای نمره گذاری ، روایی و اعتبار است.

پرسشنامه SWOT نقاط قوت، ضعف، فرصت ها و تهدیدها (زنجیره تأمین صنایع غذایی) را در یک سازمان، پروژه یا کسب و کار ارزیابی می کند و دارای نمره گذاری است.

با پرسشنامه اشتیاق شغلی اترخت می توانید میزان میل و اشتیاق فرد را نسبت به شغلش مورد سنجش قرار دهید. این پرسشنامه دارای روایی و اعتبار و نمره گذاری نیز می باشد.