پرسشنامه مقاومت در برابر تغییر ارگ

معرفی پرسشنامه مقاومت در برابر تغییر ارگ

این پرسشنامه با داشتن 15 سوال کلی قصد ارزیابی میزان فعالیت های کلی منابع انسانی در سازمان ها را می سنجد. همچنین این پرسشنامه دارای روایی و پایایی مورد قبولی می باشد. مقیاس این پرسشنامه بر اساس لیکرت 5 درجه ای می باشد.

گاها برای بازیابی مجدد اهداف و همچنین پیشبرد بهتر امور سازمان ها به یک سری تغییرات نیاز دارند. تغییر ممکن است در هر سطح و سازمانی روی دهد و دلایلی که برای تغییر و انجام اصلاحات وجود دارد، متفاوت است. یکی از مکان ها و مواردی که تغییرات می تواند در آن رخ دهد، مربوط به سازمان ها می باشد. سازمان ها و ادارات و نهاد ها می توانند به هر دلیلی اقدام به تغییر و اصلاح یک سری از موارد و ابعاد در مولفه های خود داشته باشند. مثلا ایجاد تغیرات در محیط سازمان، در کادر پرسنل و یا تغییراتی مانند تفویض اختیار به دیگر مسئولان و ... .

تعریف

وقتی صحبت از تغییرات می شود، همه ی ما دقیقا منظور از تغییرات را به خوبی می دانیم و می دانیم که در روند تغییرات ممکن است یک سری چیز ها و موارد جابه جا شده و یا اصلاح شود. در واقع طبق تعاریفی که برای واژه ی تغییر در فرهنگ لغات مختلف آمده می توان گفت که تغییر شامل برداشتن و گذاشتن یک چیز در جای دیگر است که می تواند شامل موارد بسیاری باشد.

تغییر سازمان

همان طور که گفتیم، تغییرات در هر سطح و مکانی ممکن است روی دهد و وقتی سازمانی دچار تغییرات می شود، یعنی فعالیت هایی که در درون سازمان ها رخ می دهد، از وضعیت کنونی اش به یک وضعیت دیگر در می آید. و خوب این بدان معناست که با انجام و اصلاح تغییرات یک سری چیز های اساسی تغییر می کند. در درون محیط سازمانی، منابع انسانی مستقیما با تغییرات در ارتباط هستند. و هر تغییری تاثیر مستقیم بر منابع انسانی دارد.

مقاومت در برابر تغییر

منابع انسانی درون سازمان ها می توانند به هر دلیلی موافق تغییرات درون سازمانی نباشند و در برابر تغییرات مقاومت کنند. اینکه چرا کارمندان و کارکنان در برابر تغییرات مقاومت دارند، باید مورد ارزیابی و تحقیق قرار بگیرد. مثلا یکی از مواردی که می تواند جز دلالیل کارمندان باشد به ترسی که کارمندان از تغییرات دارد، اشاره می کند. چون ذات تغییر مشخص نیست و افراد از چیزی که نمی دانند و اطلاع ندارند، می ترسند، ممکن است روند تغییرات برای آن ها دلهره آور باشد. . یا شاید تغییرات برای منابع انسانی اضطراب و استرس به همراه دارد و موجب ناراحتی و فشار می شود  و هم چنین دلایل دیگر که باید مورد بررسی قرار بگیرند.