پرسشنامه تغییر سازمانی گالبریث
- توضیحات محصول
- دیدگاه ها (0)
- سوالات متداول
معرفی پرسشنامه تغییر سازمانی گالبریث
این پرسشنامه توسط گالبریث ساخته شده است.
پرسشنامه تغییر سازمانی گالبریث 20 سوال دارد و به بررسی چگونگی پاسخ سازمان ها به تغییر می پردازد.
این پرسشنامه بر اساس مقیاس لیکرت پنج درجه ای می باشد و همچنین دارای نمره گذاری است.
شاید بارها برای شما هم پیش آمده باشد که در جریان کار و فعالیتی، با توجه به قوانین و اصولی که برای کار تعریف کرده بودید، مجبور به ایجاد یک سری تغییرات و اصلاح کارتان شده باشید. در واقع تغییرات عنصر جدا نشدنی از کار و فعالیت ها می باشد؛ گاها حتی در صورت وجود قوانین و خط مشی های ثابت و اساسی نیاز به تغییرات احساس می شود و تغییر در نظام سازمان ها هم از این قاعده مستثنی نیست. تغییر و عوامل مرتبط به آن موضوع بسیاری از تغییرات در حوزه ی مدیریت و اداره سازمان ها بوده است و همیشه نقش اساسی ای در اداره سازمان ها ایفا کرده است.
تغییر چیست؟
از آنجایی که تغییر و تغییرات مورد توجه متخصصان و صاحب نظران بوده بر روی آن تحقیقات زیادی انجام شده است، هر متخصص به زعم خود تعریفی برای این واژه و فرآیند ارائه داده است؛ به طور کلی تغییر را می توان فرآیندی اجتناب ناپذیر و البته لازم برای هر حوزه و حیطه ی فعالیتی دانست. تغییرات با روند تحول و جایگزین کردن و تبدیل شدن و جانشینی همراه است و در روند تغییرات تمامی این مسائل وجود داشته و اعمال می شود.
تغییر در سازمان ها
اصولا سازمان ها برای حرکت رو به جلو و گاها اصلاح موارد درون سازمانی و قوانین و برخی از اصول شان گاها نیاز به تغییر دارند و به عبارتی نیاز به اصلاح و تغییر در سازمان ها و در موارد خاص احساس می شود. وقتی سخن از تغییرات درون سازمانی به میان می آید، یعنی قسمتی از سازمان باید از وضعیت کنونی اش خارج شود و وضعیت اکنون و حال حاضر سازمان تغییر و وضعیت مطلوب دیگری جایگزین آن شود. اما در روند تغییرات خیلی از موارد باید رعایت و در نظر گرفته شود.
چگونگی اجرای این تغییرات و روندی که برای اصلاح و تغییرات در پیش گرفته می شود و مدیریت تغییرات به گونه ای که به سازمان و کارکنانش لطمه ای وارد نکند مهم است؛ چرا که تغییرات برای ایجاد وضعیت مثبت رخ می دهد و روندی که برای تغییرات در نظر گرفته می شود، نباید آثار سوء بر سازمان داشته باشد. لازم به ذکر است که قبل از ایجاد هرگونه تغییری کارمندان سازمان باید در جریان تغییرات قرار بگیرند و در صورت لزوم در روند تغییرات نقش داشته باشند تا پذیرش تغییر برای آن ها راحت تر شود و پاسخ سازمان به تغییر مثبت باشد.
پرسشنامه تغییر سازمانی گالبریس چیست؟
پرسشنامه تغییر سازمانی گالبریث به بررسی چگونگی پاسخ سازمان ها به تغییر می پردازد.
این پرسشنامه توسط چه کسی ساخته شده است؟
این پرسشنامه توسط گالبریث ساخته شده است.
این پرسشنامه چند سوال دارد؟
این پرسشنامه دارای 20 سوال است.
هدف از ساخت این پرسشنامه چیست؟
هدف از ساخت این پرسشنامه بررسی پاسخ سازمان ها به تغییر است.
نظر خود را راجع به این فایل برای ما بنویسید.
شماره همراه و ایمیل شما به نمایش عمومی قرار نخواهد گرفت