پرسشنامه نگرش به تغییر سازمانی دونهام (AOCQ)

معرفی پرسشنامه نگرش به تغییر سازمانی دونهام (AOCQ)

این پرسشنامه توسط دونهام و همکاران ساخته شده است.

هدف از ساخت این پرسشنامه ارزیابی نگرش افراد نسبت به تغییر سازمانی می باشد.

این پرسشنامه دارای 18 سوال است.

روایی و پایایی پرسشنامه نگرش به تغییر سازمانی دونهام و همکاران (AOCQ) تایید شده است.

نگرش به تغییر سازمان

نگرش و واکنش افراد نسبت به تغییر متفاوت است؛ هیچ دو فردی را پیدا نخواهید کرد که به تغییر به شیوه ی یکسان پاسخ دهند. تغییر برای برخی افراد خوشایند است و این افراد همیشه پذیرای تغییرات هستند و در مقابل عده ای هرگز از تغییر استقبال نمی کنند و تغییر را سخت می دانند و واکنش مثبتی به تغییر ندارند.

جالب است بدانید تغییر فقط مختص افراد نیست، سازمان ها نیز می توانند تغییر کنند و در علوم مرتبط با کسب و کار تغییرات سازمانی به کرات مورد ارزیابی و بررسی قرار گرفته است. تغییر سازمانی که به آن تحول سازمانی هم گفته می شود شامل هرگونه فرآیند تغییر در سازمان است؛ این فرآیند ها می تواند شامل استراتژی، ساختار، عملیات و فرآیند، موارد مرتبط با فرهنگ سازمان یا تکنولوژی های درون سازمانی باشد؛ تغییرات سازمانی تاثیر زیادی بر سازمان می گذارد و همان طور که مشخص است، با تحولات همراه است.
یک سازمان بنابر شرایط و ظرفیتی که دارد می تواند روند تحول را به صورت پیوسته یا مقطعی طی کند. تغییر در هر سازمانی ضروری و اجتناب ناپذیر است. در هیچ سازمانی نمی توان از روند تغییرات جلوگیری کرد یا آن را به تعویق انداخت. در دنیای امروز شاهد تغییر و تحولات گسترده در ابعاد مختلف هستیم پس برای همگامی با روند تغییرات و توسعه باید تغییراتی را ایجاد کرد و از رویکرد های نوین کمک گرفت.

برخی عوامل هستند که بر روند تغییرات سازمانی تاثیر می گذارند و می توانند روند آن را موفقیت آمیز یا تاثیر منفی بر روند تغییرات داشته باشند؛ به عنوان نمونه داشتن هدف و آرمان مشترک و ترسیم چشم انداز روشن می تواند به موفقیت سازمان کمک کند یا میزان مسئولیت پذیری و پاسخگویی اعضا درون سازمان منجر به مثمر الثمر شدن روند تغییرات شود.

استفاده از ابزارهای مختلف یا بهره گیری از تکنولوژی، تلاش برای ارتقای مهارت های کارمندان می تواند زمینه ساز تغییرات مثبت در سازمان باشد. آنچه در خصوص تحولات سازمانی مهم است، آماده کردن کارمندان برای روند تغییر و فرصت دادن به آن ها برای سازگاری با تغییرات است.

به کارگیری رفتارهای مناسب با کارمندان هم در روند تغییرات تاثیر مثبت زیادی دارد. در صورتی که تمایل به ارزیابی نگرش افراد نسبت به تغییر سازمانی داشته باشید، می توانید از پرسشنامه ی معتبری که توسط دونهام و همکارانش ساخته شده است، استفاده کنید و به اطلاعات خوبی در این زمینه دست پیدا کنید.