پرسشنامه اثربخشی مدیریت سازمان جفری

معرفی پرسشنامه اثربخشی مدیریت سازمان جفری

این پرسشنامه بر اساس 32 سوال و به منظور اثر بخشی مدیریت سازمانی توسط جفری در سال 2002 ساخته شده است.

پرسشنامه اثربخشی مدیریت سازمان جفری بر اساس مقیاس لیکرت بوده و لیکرت آن 5 درجه ای بوده و شامل گزینه های کاملا مخالفم تا کاملا موافقم می باشد.

این پرسشنامه دارای روایی و پایایی و نمره گذاری نیز می باشد.

مدیریت سازمانی

مدیریت سازمان های بزرگ عموما کار دشواری بوده و نیاز به مهارت و تجربه بالا در این جایگاه احساس می شود. یک مدیر خوب و کارآمد باید ویژگی های خوب و منحصر به فردی نسبت به دیگر مدیران داشته باشد. همین عامل منحصر به فرد بودن و تمایز باید از یک فرد یک مدیر نمونه بسازد. در محیط مدیریتی و رشته های مدیریت اثر بخشی مدیران به شدت مورد توجه بوده و همیشه این عامل مورد تحقیق و بررسی صاحب نظران قرار گرفته است. اینکه یک فرد، در جایگاه مدیریت و برای اداره ی یک سازمان بزرگ با همه ی گستردگی و پیچیدگی هایی که دارد، چقدر اثربخشی و توانایی دارد، به یکی از نکات مهم و کلیدی برای اداره سازمان ها در نظر گرفته شده است. در واقع داشتن یک مدیر اثر بخش که منافع سازمانی را بر اولویت منافع شخصی قرار دهد و از برنامه های سازمانی برای رسیدن به اهداف بزرگ سازمان ها حمایت و تبعیت کند، بسیار مهم و حائز اهمیت بوده است.

اما برای داشتن اثربخشی و کارآمدی در حیطه ی مدیریت و به عبارت دیگر مدیر اثر بخش بودن، موارد و نکات بسیاری باید وجود داشته باشد و اول از همه ی این نکات، حمایت و منش درست با کارمندان تحت مسئولیت و نیروی انسانی درون سازمان می باشد. ارزشی که یک مدیر برای کارمند خود قائل است و احترام ویژه ای که برای کارمند گذاشته می شود و در صورت بروز هرگونه مشکلی، به جای بحث و جدل غیر منطقی، استدلال منطقی و مکالمه ای به دور از بی احترامی برای رفع مشکل در پیش گرفته می شود، موجب بهره وری و تاثیر مثبت در درون سازمان می شود. این که مدیر یک سازمان نگران کارمندان خود باشد و در شرایط خاص از این کارمندان حمایت کند و به نیاز کارمندان خود توجه داشته باشد، رعایت همه ی این موارد، فرد مدیر را به مدیری اثر بخش تبدیل می کند.

خوب است بدانید که، به هر میزانی که کارمندان یک سازمان، مدیر خود را فردی شایسته و رهبری دقیق بداند که قابل اتکا بوده و در هر شرایطی می توان به این رهبر، تکیه کرد و تفکر خلاقانه و انتقادی را از ویژگی های مدیر خود بدانند، می توان گفت که رابطه ی بهتری میان مدیران و کارمندان برقرار می شود و همین رابطه ی خوب و جو مثبت کاری، کار در سازمان را راحت تر و لذت بخش تر خواهد کرد. بدین منظور مدیریت مدیر اثر بخش در طولانی مدت تضمین شده و شایستگی آن مدیر به نوعی اثبات می شود.

در صورت تمایل و برای سنجش اثر بخشی مدیریت در خود می توانید از این پرسشنامه استفاده کنید.